Увольнение исключение из егрюл
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение исключение из егрюл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-57815/2024 (УИД 77RS0018-02-2023-008817-28)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении ежемесячной доплаты к пенсии; 2) О возложении обязанности назначить ежемесячную доплату к пенсии; 3) О взыскании невыплаченной суммы ежемесячной доплаты к пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам, решением ему отказано в удовлетворении заявления в связи с установлением факта осуществления им трудовой деятельности, с чем он не согласен, поскольку не работает и получает страховую пенсию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вместе с тем, доказательств прекращения трудовых отношений и увольнения К.В. из ООО "Малвери", суду истцом не представлены, а исключение организации из ЕГРЮЛ, по мнению суда не свидетельствует о факте прекращения трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией организации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении ежемесячной доплаты к пенсии; 2) О возложении обязанности назначить ежемесячную доплату к пенсии; 3) О взыскании невыплаченной суммы ежемесячной доплаты к пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам, решением ему отказано в удовлетворении заявления в связи с установлением факта осуществления им трудовой деятельности, с чем он не согласен, поскольку не работает и получает страховую пенсию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вместе с тем, доказательств прекращения трудовых отношений и увольнения К.В. из ООО "Малвери", суду истцом не представлены, а исключение организации из ЕГРЮЛ, по мнению суда не свидетельствует о факте прекращения трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией организации.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные с участием в юридическом лице: Участники требуют исключить одного из них из общества
(КонсультантПлюс, 2026)документами, подтверждающими, что Исключаемый участник необоснованно уволил всех работников общества (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25), например приказами о прекращении трудовых договоров с работниками >>>
(КонсультантПлюс, 2026)документами, подтверждающими, что Исключаемый участник необоснованно уволил всех работников общества (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25), например приказами о прекращении трудовых договоров с работниками >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с ликвидацией организации.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией признанной банкротом организации, в отношении которой ведется конкурсное производство
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Согласно решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. В ЕГРЮЛ внесена запись о формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатора. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией признанной банкротом организации, в отношении которой ведется конкурсное производство
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Согласно решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. В ЕГРЮЛ внесена запись о формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатора. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Вывод судов первой и апелляционной инстанций о незаконности расторжения с А. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении банка (ответчика) ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения данного спора не вынесено, что ликвидация банка не завершена и банк из единого государственного реестра юридических лиц не исключен, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Вывод судов первой и апелляционной инстанций о незаконности расторжения с А. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении банка (ответчика) ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения данного спора не вынесено, что ликвидация банка не завершена и банк из единого государственного реестра юридических лиц не исключен, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Госрегистрация изменений в устав АО и внесение изменений в сведения об обществе в ЕГРЮЛ.
Может ли бывший директор требовать исключить свои данные из ЕГРЮЛ, если в реестре нет сведений о новом руководителе
(КонсультантПлюс, 2026)В целях исключения сведений из ЕГРЮЛ об Аксеновой Л.Я. как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени общества, Аксенова Л.Я. 18.04.2014 отправила в адрес участников ООО "ОптИндустрия" (Пуневой И.Н. и Игнатенко Е.А.) заявление об увольнении и уведомление о проведении общего собрания участков для избрания нового генерального директора общества. В результате неявки участника Пуневой И.Н., обладающей 50% уставного капитала, на собрании участников, проводимом 15.05.2014, решения не принимались ввиду отсутствия кворума.
Может ли бывший директор требовать исключить свои данные из ЕГРЮЛ, если в реестре нет сведений о новом руководителе
(КонсультантПлюс, 2026)В целях исключения сведений из ЕГРЮЛ об Аксеновой Л.Я. как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени общества, Аксенова Л.Я. 18.04.2014 отправила в адрес участников ООО "ОптИндустрия" (Пуневой И.Н. и Игнатенко Е.А.) заявление об увольнении и уведомление о проведении общего собрания участков для избрания нового генерального директора общества. В результате неявки участника Пуневой И.Н., обладающей 50% уставного капитала, на собрании участников, проводимом 15.05.2014, решения не принимались ввиду отсутствия кворума.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- обратиться в регистрирующий орган с заявлением физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ, а в случае отказа регистрирующего органа в исключении недостоверных сведений из ЕГРЮЛ это лицо вправе оспорить такой отказ в судебном порядке (п. 5 ст. 11 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- обратиться в регистрирующий орган с заявлением физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ, а в случае отказа регистрирующего органа в исключении недостоверных сведений из ЕГРЮЛ это лицо вправе оспорить такой отказ в судебном порядке (п. 5 ст. 11 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 13.06.2023 N 249-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и статью 3 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- произведены все положенные выплаты работникам, увольняемым в связи с закрытием предприятия;
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- произведены все положенные выплаты работникам, увольняемым в связи с закрытием предприятия;
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)- все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юрлица, произведены;
("Главная книга", 2023, N 20)- все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юрлица, произведены;
Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако в судебной практике есть и примеры привлечения к административной ответственности в аналогичной ситуации и самого частного агентства занятости <1>. При этом, из судебного акта следует, что частное агентство занятости в целях избежания привлечения к административной ответственности ссылалось на еще один договор о предоставлении труда работников (персонала), который был якобы заключен одним частным агентством занятости с другим частным агентством занятости. Интересным для постановки и дальнейшего осмысления представляется вопрос о возможности передачи частным агентством занятости своих прав и обязанностей по договору о предоставлении труда работников (персонала) другому лицу. Так, анализируя судебное Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05.07.2017 по делу N М-978/2017, мы наткнулись на упоминание о том, что между старым частным агентством занятости, новым частным агентством занятости и принимающей стороной было заключено трехстороннее дополнительное соглашение к договору о предоставлении труда работников (персонала) о том, что все права и обязанности старого частного агентства занятости переходят к новому. Впоследствии старое агентство занятости было исключено из Единого государственного реестра юридических лиц. К сожалению, в судебном решении не дается оценка правомерности заключения такого дополнительного соглашения и не указывается каким образом был оформлен процесс "передачи работников". Очевидно, что без согласия работников такие изменения произвести было нельзя, так как указанный процесс мог бы быть оформлен переводом к другому работодателя по инициативе или с согласия работника (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) либо увольнением по собственному желанию из одного юридического лица и последующим приемом в другое юридическое лицо. Однако указанная ситуация еще раз показывает, что неопределенность в вопросе о том, следует ли считать договор о предоставлении труда (персонала) исключительного договором гражданско-правового характера либо необходимо видеть в нем черты межотраслевого договора, может в некоторых случаях привести к смешению разнородных понятий (когда стороны заключают договор цессии, не задумываясь о правовых предпосылках возникновения у старого частного агентства занятости возможности исполнять свои обязательства по договору о предоставлении труда работников (персонала).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако в судебной практике есть и примеры привлечения к административной ответственности в аналогичной ситуации и самого частного агентства занятости <1>. При этом, из судебного акта следует, что частное агентство занятости в целях избежания привлечения к административной ответственности ссылалось на еще один договор о предоставлении труда работников (персонала), который был якобы заключен одним частным агентством занятости с другим частным агентством занятости. Интересным для постановки и дальнейшего осмысления представляется вопрос о возможности передачи частным агентством занятости своих прав и обязанностей по договору о предоставлении труда работников (персонала) другому лицу. Так, анализируя судебное Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05.07.2017 по делу N М-978/2017, мы наткнулись на упоминание о том, что между старым частным агентством занятости, новым частным агентством занятости и принимающей стороной было заключено трехстороннее дополнительное соглашение к договору о предоставлении труда работников (персонала) о том, что все права и обязанности старого частного агентства занятости переходят к новому. Впоследствии старое агентство занятости было исключено из Единого государственного реестра юридических лиц. К сожалению, в судебном решении не дается оценка правомерности заключения такого дополнительного соглашения и не указывается каким образом был оформлен процесс "передачи работников". Очевидно, что без согласия работников такие изменения произвести было нельзя, так как указанный процесс мог бы быть оформлен переводом к другому работодателя по инициативе или с согласия работника (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) либо увольнением по собственному желанию из одного юридического лица и последующим приемом в другое юридическое лицо. Однако указанная ситуация еще раз показывает, что неопределенность в вопросе о том, следует ли считать договор о предоставлении труда (персонала) исключительного договором гражданско-правового характера либо необходимо видеть в нем черты межотраслевого договора, может в некоторых случаях привести к смешению разнородных понятий (когда стороны заключают договор цессии, не задумываясь о правовых предпосылках возникновения у старого частного агентства занятости возможности исполнять свои обязательства по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, у него есть две недели, чтобы передумать увольняться. Это значит, что в течение двух недель работник может подать письменное заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение. Есть исключение: невозможно отозвать заявление лишь в одном случае - когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, у него есть две недели, чтобы передумать увольняться. Это значит, что в течение двух недель работник может подать письменное заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение. Есть исключение: невозможно отозвать заявление лишь в одном случае - когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
Статья: Директорские взносы с МРОТ: о чем спрашивают чаще всего
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Ситуация 2. Упрощенная ликвидация. В упрощенном порядке исключения юрлица - субъекта МСП из ЕГРЮЛ не предусмотрено назначение ликвидационной комиссии/ликвидатора и внесение сведений о нем в ЕГРЮЛ <14>. И даже если директор - наемный и будет уволен к моменту подачи в ИФНС заявления о прекращении деятельности юрлица, потребуется внести в ЕГРЮЛ информацию о новом лице, имеющем право действовать без доверенности от имени организации, например, возложив эти полномочия на кого-то из участников <15>. Законодательством не предусмотрен какой-то особый статус такого лица, отличный от ЕИО.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Ситуация 2. Упрощенная ликвидация. В упрощенном порядке исключения юрлица - субъекта МСП из ЕГРЮЛ не предусмотрено назначение ликвидационной комиссии/ликвидатора и внесение сведений о нем в ЕГРЮЛ <14>. И даже если директор - наемный и будет уволен к моменту подачи в ИФНС заявления о прекращении деятельности юрлица, потребуется внести в ЕГРЮЛ информацию о новом лице, имеющем право действовать без доверенности от имени организации, например, возложив эти полномочия на кого-то из участников <15>. Законодательством не предусмотрен какой-то особый статус такого лица, отличный от ЕИО.
Статья: Упрощенную ликвидацию ООО - субъекта МСП можно отменить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 20)- произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности ООО;
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 20)- произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности ООО;
Вопрос: Признается ли в целях налога на прибыль безнадежной задолженность исключенного из ЕГРЮЛ юридического лица по основаниям, предусмотренным ст. 21.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ?
(Консультация эксперта, 2024)В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в п. 1 ст. 64 ГК РФ завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из единого государственного реестра юридических лиц исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах документов отчетности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 5 ст. 21.3 Закона N 129-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в п. 1 ст. 64 ГК РФ завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из единого государственного реестра юридических лиц исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах документов отчетности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 5 ст. 21.3 Закона N 129-ФЗ).