Увольнение инвалида на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 N 88-15877/2024 (УИД 74RS0002-01-2023-002053-50)
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О признании незаконным заключения военно-врачебной комиссии.
Обстоятельства: Истец не согласен с признанием его негодным к службе в уголовно-исполнительной системе РФ.
Решение: Отказано.Полагает, что судом не учтено, что оформление группы инвалидности произошло после вынесения решения о негодности У. к службе военно-врачебной комиссией и увольнения со службы, на момент вынесения решения <данные изъяты> он не являлся, имелись назначения по дальнейшему радикальному лечению, в соответствии со стандартом лечения по его заболеванию, лимит пребывания на листке нетрудоспособности не был исчерпан. Динамика по основному заболеванию была положительной, трудовой прогноз благоприятный, он мог продолжить службу. Считает, что решение военно-врачебной комиссии преждевременно и необоснованно. Наличие рекомендаций врачей-гематологов о направлении его на медико-социальную экспертизу для уточнения трудового прогноза, а не для установления <данные изъяты> является общей рекомендацией в случаях длительной временной нетрудоспособности и не свидетельствует об отрицательной динамике по заболеванию, неблагоприятном прогнозе для службы, трудовом и клиническом прогнозе.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О признании незаконным заключения военно-врачебной комиссии.
Обстоятельства: Истец не согласен с признанием его негодным к службе в уголовно-исполнительной системе РФ.
Решение: Отказано.Полагает, что судом не учтено, что оформление группы инвалидности произошло после вынесения решения о негодности У. к службе военно-врачебной комиссией и увольнения со службы, на момент вынесения решения <данные изъяты> он не являлся, имелись назначения по дальнейшему радикальному лечению, в соответствии со стандартом лечения по его заболеванию, лимит пребывания на листке нетрудоспособности не был исчерпан. Динамика по основному заболеванию была положительной, трудовой прогноз благоприятный, он мог продолжить службу. Считает, что решение военно-врачебной комиссии преждевременно и необоснованно. Наличие рекомендаций врачей-гематологов о направлении его на медико-социальную экспертизу для уточнения трудового прогноза, а не для установления <данные изъяты> является общей рекомендацией в случаях длительной временной нетрудоспособности и не свидетельствует об отрицательной динамике по заболеванию, неблагоприятном прогнозе для службы, трудовом и клиническом прогнозе.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-13495/2024 (УИД 78RS0005-01-2021-005384-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе; 2) О взыскании заработной платы; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности. Приведенные истцом доводы о проблемах со здоровьем дочери не приняты в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с иском, поскольку из объяснений истца усматривается, что его дочь является совершеннолетней, инвалидность отсутствует.
Решение: Отказано.Приведенные истцом доводы о проблемах со здоровьем дочери, ее беспомощном состоянии не приняты судом апелляционной инстанции в качестве уважительных причин пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, поскольку из объяснений ФИО1 усматривается, что ее дочь является совершеннолетней, инвалидность отсутствует, дочь истца в юридически значимый период проходила реабилитационные мероприятия, имела больничные листы, истцу листки нетрудоспособности не выдавались, отсутствуют достоверные доказательства, свидетельствующие о необходимости ухода за дочерью истца. Кроме того, заболевание дочери истца, на которое ссылается ФИО1, относится к периоду с января 2020 г., в то время как истец была уволена в июне 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе; 2) О взыскании заработной платы; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности. Приведенные истцом доводы о проблемах со здоровьем дочери не приняты в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с иском, поскольку из объяснений истца усматривается, что его дочь является совершеннолетней, инвалидность отсутствует.
Решение: Отказано.Приведенные истцом доводы о проблемах со здоровьем дочери, ее беспомощном состоянии не приняты судом апелляционной инстанции в качестве уважительных причин пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, поскольку из объяснений ФИО1 усматривается, что ее дочь является совершеннолетней, инвалидность отсутствует, дочь истца в юридически значимый период проходила реабилитационные мероприятия, имела больничные листы, истцу листки нетрудоспособности не выдавались, отсутствуют достоверные доказательства, свидетельствующие о необходимости ухода за дочерью истца. Кроме того, заболевание дочери истца, на которое ссылается ФИО1, относится к периоду с января 2020 г., в то время как истец была уволена в июне 2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить инвалида 1 группы, неспособного к трудовой деятельности, во время больничного или отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить инвалида 1 группы, неспособного к трудовой деятельности, во время больничного или отпуска
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также запрет на увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий работников, к которым может относиться и инвалид. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также запрет на увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий работников, к которым может относиться и инвалид. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Особенность правоотношений при ликвидации предприятия заключается в том, что работодатель фактически вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии (так называемый иммунитет) при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном, работники, под опекой которых находится ребенок, не достигший возраста 18 лет и имеющий статус инвалида, и пр.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Особенность правоотношений при ликвидации предприятия заключается в том, что работодатель фактически вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии (так называемый иммунитет) при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном, работники, под опекой которых находится ребенок, не достигший возраста 18 лет и имеющий статус инвалида, и пр.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист уволенному работнику оплачивайте, если в течение шести месяцев со дня восстановления им трудоспособности или установления ему инвалидности вам стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист уволенному работнику оплачивайте, если в течение шести месяцев со дня восстановления им трудоспособности или установления ему инвалидности вам стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе на больничном в период прохождения МСЭ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- работники на больничном. Сокращение штата - это увольнение по желанию работодателя, а уволить сотрудника во время его недееспособности запрещено;
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- работники на больничном. Сокращение штата - это увольнение по желанию работодателя, а уволить сотрудника во время его недееспособности запрещено;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
Вопрос: Что такое кредитные каникулы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- регистрация заемщика в качестве безработного гражданина, который не имеет заработка, в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы либо прекращение трудового договора или служебного контракта у гражданина, которому назначена страховая пенсия по старости;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- регистрация заемщика в качестве безработного гражданина, который не имеет заработка, в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы либо прекращение трудового договора или служебного контракта у гражданина, которому назначена страховая пенсия по старости;
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)После досрочного выхода из ОУР список возможных оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя будет существенно расширен. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)После досрочного выхода из ОУР список возможных оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя будет существенно расширен. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ:
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя уволить работника в связи с непрохождением испытания и в том случае, если он находится на больничном в день увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за болезни работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя уволить работника в связи с непрохождением испытания и в том случае, если он находится на больничном в день увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за болезни работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.
Вопрос: Работник по решению суда направлен на длительное принудительное психиатрическое лечение. Как вести табель учета рабочего времени? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности? Что делать, если работник будет признан недееспособным?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Основанием для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе СФР в форме электронного документа. Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы по общему правилу выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 6, ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Основанием для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе СФР в форме электронного документа. Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы по общему правилу выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 6, ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").