Увольнение иностранного гражданина с видом на жительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение иностранного гражданина с видом на жительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Какие специальные основания увольнения применяются к работникам-иностранцам с видом на жительство в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Какие специальные основания увольнения применяются к работникам-иностранцам с видом на жительство в РФ
Вопрос: Что учесть работодателю - российской организации при приеме на работу гражданина КНР с видом на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодателю при приеме на работу гражданина КНР, имеющего вид на жительство в РФ, необходимо учесть, что одним из необходимых документов для заключения трудового договора является наличие вида на жительство. А одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, является аннулирование вида на жительство в Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодателю при приеме на работу гражданина КНР, имеющего вид на жительство в РФ, необходимо учесть, что одним из необходимых документов для заключения трудового договора является наличие вида на жительство. А одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, является аннулирование вида на жительство в Российской Федерации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
(ред. от 29.09.2025)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Вопрос: Надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России, если иностранный работник получил гражданство РФ?
(Консультация эксперта, 2025)После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2025)После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)10) сообщить в письменной форме непосредственному руководителю (начальнику) о подаче заявления о выходе из гражданства Российской Федерации или заявления о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо заявления о получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день подачи соответствующего заявления (в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") <1>;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)10) сообщить в письменной форме непосредственному руководителю (начальнику) о подаче заявления о выходе из гражданства Российской Федерации или заявления о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо заявления о получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день подачи соответствующего заявления (в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") <1>;
Статья: Реестр контролируемых лиц - иностранных граждан и лиц без гражданства: понятие, особенности
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 8)Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например: аннулированы разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования либо истек срок их действия; аннулирован вид на жительство либо истек срок его действия; назначено наказание в виде административного выдворения.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 8)Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например: аннулированы разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования либо истек срок их действия; аннулирован вид на жительство либо истек срок его действия; назначено наказание в виде административного выдворения.
Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разрешение на работу, виза и вид на жительство, ранее выданные такому иностранцу, считаются действительными в течение указанного срока со дня досрочного увольнения, а также в течение периода рассмотрения ходатайства нового работодателя о привлечении высококвалифицированного специалиста. Ходатайство подается в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Это следует из п. 6 ст. 13.2, абз. 2 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разрешение на работу, виза и вид на жительство, ранее выданные такому иностранцу, считаются действительными в течение указанного срока со дня досрочного увольнения, а также в течение периода рассмотрения ходатайства нового работодателя о привлечении высококвалифицированного специалиста. Ходатайство подается в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Это следует из п. 6 ст. 13.2, абз. 2 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешение на работу, виза и вид на жительство, ранее выданные такому иностранцу, считаются действительными в течение указанного срока со дня досрочного увольнения, а также в течение периода рассмотрения вашего ходатайства о привлечении ВКС. Ходатайство подаете в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Это следует из п. 6, абз. 2 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешение на работу, виза и вид на жительство, ранее выданные такому иностранцу, считаются действительными в течение указанного срока со дня досрочного увольнения, а также в течение периода рассмотрения вашего ходатайства о привлечении ВКС. Ходатайство подаете в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Это следует из п. 6, абз. 2 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
Статья: Из зала суда: увольнение в связи с утратой доверия
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)- прекращение гражданства РФ или наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)- прекращение гражданства РФ или наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист досрочно расторгнуть трудовой договор и трудоустроиться на новую работу до окончания срока действия рабочей визы? Нужно ли новое разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно п. 11 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) из числа указанных в п. 5 данной статьи и получить новое разрешение на работу.
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно п. 11 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) из числа указанных в п. 5 данной статьи и получить новое разрешение на работу.
Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Киргизии, имеющего в РФ вид на жительство. В нотариально заверенном переводе его национального паспорта страна гражданства указана "Кыргызская Республика", а в виде на жительство - "Кыргызстан". Как правильно указывать страну гражданства в уведомлении о заключении трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 утверждены формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и Порядок подачи указанных уведомлений. В уведомлении о заключении трудового договора указывается, в частности, гражданство иностранного гражданина.
(Консультация эксперта, 2024)Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 утверждены формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и Порядок подачи указанных уведомлений. В уведомлении о заключении трудового договора указывается, в частности, гражданство иностранного гражданина.