Увольнение директора в конкурсном производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора в конкурсном производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.08.2024 N 15АП-11058/2024, 15АП-11498/2024 по делу N А32-57086/2022
Требование: Об отмене определения о признании несоответствующими закону действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.Аналогичная правовая позиция изложена в определениях ВАС РФ от 02.12.2013 N ВАС-13702/2013, от 03.03.2014 N ВАС-2070/2014, согласно которым руководитель должника, полномочия которого прекращены с момента открытия конкурсного производства, подлежит увольнению на основании пункта 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требование: Об отмене определения о признании несоответствующими закону действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.Аналогичная правовая позиция изложена в определениях ВАС РФ от 02.12.2013 N ВАС-13702/2013, от 03.03.2014 N ВАС-2070/2014, согласно которым руководитель должника, полномочия которого прекращены с момента открытия конкурсного производства, подлежит увольнению на основании пункта 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.04.2023 по делу N А42-1874/2013-1к
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О привлечении руководителей должника к субсидиарной ответственности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий ссылается на то, что орган управления и руководитель должника не исполнили обязанности по передаче управляющему документов бухгалтерского учета должника, что повлекло невозможность формирования конкурсной массы и неудовлетворение требований кредиторов в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции; 2) О приостановлении производства по делу о банкротстве.Отсутствие подробного перечня документации, передаваемой по акту, само по себе не опровергает доводов Сластенина В.А. об отсутствии у него таковой. Составление акта приема-передачи - прерогатива передающей и принимающей стороны, которых устроила такая форма и содержание документа. В свою очередь, действующим законодательством не предусмотрено перечисление всего перечня передаваемых документов и материальных ценностей от бывшего руководителя ответственному лицу соответствующего Общества. При этом увольнение Сластенина В.А. с должности директора УК должника в период процедуры наблюдения, что получило документальное подтверждение в материалах обособленного спора, означает отсутствие у Сластенина В.А. обязанности по передаче документации в рамках конкурсного производства.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О привлечении руководителей должника к субсидиарной ответственности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий ссылается на то, что орган управления и руководитель должника не исполнили обязанности по передаче управляющему документов бухгалтерского учета должника, что повлекло невозможность формирования конкурсной массы и неудовлетворение требований кредиторов в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции; 2) О приостановлении производства по делу о банкротстве.Отсутствие подробного перечня документации, передаваемой по акту, само по себе не опровергает доводов Сластенина В.А. об отсутствии у него таковой. Составление акта приема-передачи - прерогатива передающей и принимающей стороны, которых устроила такая форма и содержание документа. В свою очередь, действующим законодательством не предусмотрено перечисление всего перечня передаваемых документов и материальных ценностей от бывшего руководителя ответственному лицу соответствующего Общества. При этом увольнение Сластенина В.А. с должности директора УК должника в период процедуры наблюдения, что получило документальное подтверждение в материалах обособленного спора, означает отсутствие у Сластенина В.А. обязанности по передаче документации в рамках конкурсного производства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно при банкротстве ликвидируемого должника руководителя организации увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), если есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства (п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 225 Закона о банкротстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно при банкротстве ликвидируемого должника руководителя организации увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), если есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства (п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 225 Закона о банкротстве).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, конкурсный управляющий вправе уволить его в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. То есть единственно возможное основание увольнения руководителя организации на стадии конкурсного производства законом не предусмотрено, все зависит от конкретных обстоятельств дела. Это следует из п. 2 ст. 126, п. п. 1, 3 ст. 129 Закона о банкротстве.
(КонсультантПлюс, 2025)С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, конкурсный управляющий вправе уволить его в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. То есть единственно возможное основание увольнения руководителя организации на стадии конкурсного производства законом не предусмотрено, все зависит от конкретных обстоятельств дела. Это следует из п. 2 ст. 126, п. п. 1, 3 ст. 129 Закона о банкротстве.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(ред. от 29.09.2025)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Кратко расскажем о процедуре. После вынесения решения арбитражного суда о признании компании банкротом и открытии конкурсного производства конкурсный управляющий (который в процедуре банкротства исполняет обязанности руководителя предприятия) должен уведомить о предстоящем увольнении службу занятости <4> и самого работника. Согласно ст. 149 Закона о банкротстве арбитражный суд по истечении 30, но не позднее 60 дней с даты вынесения определения о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц (заказным письмом с уведомлением о вручении).
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Кратко расскажем о процедуре. После вынесения решения арбитражного суда о признании компании банкротом и открытии конкурсного производства конкурсный управляющий (который в процедуре банкротства исполняет обязанности руководителя предприятия) должен уведомить о предстоящем увольнении службу занятости <4> и самого работника. Согласно ст. 149 Закона о банкротстве арбитражный суд по истечении 30, но не позднее 60 дней с даты вынесения определения о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц (заказным письмом с уведомлением о вручении).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внешнее управление вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов. Определение о введении внешнего управления подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. С даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, который вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить ему перейти на другую работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внешнее управление вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов. Определение о введении внешнего управления подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. С даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, который вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить ему перейти на другую работу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внешнее управление вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов. Определение о введении внешнего управления подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. С даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, который вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить ему перейти на другую работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внешнее управление вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов. Определение о введении внешнего управления подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. С даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, который вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить ему перейти на другую работу.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)А вот увольнение его по специальным основаниям, например, по решению учредителей (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), невозможно, поскольку, как упомянули выше, на такого руководителя не распространяются положения гл. 43 ТК РФ. Так, нельзя уволить его по указанным основаниям, в том числе при ликвидации ООО путем банкротства, то есть когда есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства. Это следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ, п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 225 Закона о банкротстве.
(КонсультантПлюс, 2025)А вот увольнение его по специальным основаниям, например, по решению учредителей (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), невозможно, поскольку, как упомянули выше, на такого руководителя не распространяются положения гл. 43 ТК РФ. Так, нельзя уволить его по указанным основаниям, в том числе при ликвидации ООО путем банкротства, то есть когда есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства. Это следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ, п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 225 Закона о банкротстве.
Статья: Проблемы установления признаков градообразующей организации у должника в деле о банкротстве
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)На наш взгляд, при решении вопроса о возможности лишения должника статуса ГО необходимо исходить из целей установления законодательных особенностей банкротства этой категории должников <57>, которые введены для предотвращения негативных социальных последствий их ликвидации <58>. В конкурсном производстве увольнение работников практически неизбежно в соответствии с абз. 7 п. 2 ст. 129, п. 6 ст. 129 Закона о банкротстве, абз. 10, 11 п. 4 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2016) <59>, а также в связи с тем, что, по мнению многих правоприменителей, продолжение должником производственной деятельности препятствует осуществлению мероприятий по реализации его имущества <60>. Если организация была градообразующей до наступления несостоятельности, то она должна таковой остаться, невзирая на те естественные неблагоприятные изменения ее имущественного состояния и правового положения, которые неминуемо влечет банкротство.
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)На наш взгляд, при решении вопроса о возможности лишения должника статуса ГО необходимо исходить из целей установления законодательных особенностей банкротства этой категории должников <57>, которые введены для предотвращения негативных социальных последствий их ликвидации <58>. В конкурсном производстве увольнение работников практически неизбежно в соответствии с абз. 7 п. 2 ст. 129, п. 6 ст. 129 Закона о банкротстве, абз. 10, 11 п. 4 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2016) <59>, а также в связи с тем, что, по мнению многих правоприменителей, продолжение должником производственной деятельности препятствует осуществлению мероприятий по реализации его имущества <60>. Если организация была градообразующей до наступления несостоятельности, то она должна таковой остаться, невзирая на те естественные неблагоприятные изменения ее имущественного состояния и правового положения, которые неминуемо влечет банкротство.
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)В июле 2020 г. производственная деятельность в компании была остановлена ввиду ее убыточности и руководителем объявлен простой. В апреле 2021 г. определением суда в отношении компании была введена процедура наблюдения, а в августе 2021 г. компания была признана банкротом и в отношении нее объявлено конкурсное производство.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)В июле 2020 г. производственная деятельность в компании была остановлена ввиду ее убыточности и руководителем объявлен простой. В апреле 2021 г. определением суда в отношении компании была введена процедура наблюдения, а в августе 2021 г. компания была признана банкротом и в отношении нее объявлено конкурсное производство.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
Вопрос: Обязана ли организация продолжать выплачивать работникам ежемесячные стимулирующие доплаты производственного характера, установленные системой оплаты труда, если она признана банкротом и в отношении нее введено конкурсное производство?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Обоснование: Согласно ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. При этом расторжение трудовых договоров работников должника, в том числе руководителя должника, осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Обоснование: Согласно ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. При этом расторжение трудовых договоров работников должника, в том числе руководителя должника, осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Таким образом, в действующем Законе о банкротстве отдается предпочтение процедуре внешнего управления перед процедурой конкурсного производства. Это следует также из п. 1 ст. 53 Закона о банкротстве, в котором записано, что решение суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства принимается в случаях установления признаков банкротства должника при отсутствии оснований для введения внешнего управления. К сожалению, такая целевая установка законодателя, судя по результатам складывающейся судебной практики, не оправдывает себя. Только в 3 - 5% случаев введение внешнего управления приводит к восстановлению платежеспособности должника, в остальных случаях принимается решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Таким образом, в действующем Законе о банкротстве отдается предпочтение процедуре внешнего управления перед процедурой конкурсного производства. Это следует также из п. 1 ст. 53 Закона о банкротстве, в котором записано, что решение суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства принимается в случаях установления признаков банкротства должника при отсутствии оснований для введения внешнего управления. К сожалению, такая целевая установка законодателя, судя по результатам складывающейся судебной практики, не оправдывает себя. Только в 3 - 5% случаев введение внешнего управления приводит к восстановлению платежеспособности должника, в остальных случаях принимается решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.