Увольнение директора филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение руководителя филиала в связи с прекращением деятельности подразделения. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение10.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 336 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 336 "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.С.А. обратился в суд с иском к филиалу казенного учреждения... (далее - КУ...) о признании незаконным... приказа заместителя директора филиала Учреждения... о прекращении трудового договора...
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.С.А. обратился в суд с иском к филиалу казенного учреждения... (далее - КУ...) о признании незаконным... приказа заместителя директора филиала Учреждения... о прекращении трудового договора...
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Вместе с тем в ряде стран ЕАЭС наряду с вышеназванными установлены основания, коренным образом противоречащие МТС. Первую группу образуют так называемые биологические основания увольнений, связанные с достижением работником определенного возраста. Так, в Армении и Казахстане любой работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен по инициативе работодателя, при этом в Казахстане с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. В Кыргызстане также допускается увольнять ректора, проректора, декана факультета, руководителя филиала (института), государственной или муниципальной образовательной организации высшего профессионального образования при достижении возраста 65 лет (ст. 381 ТК КР), в России - руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации по достижении 70 лет (ст. 336.2 и 336.3 ТК РФ). Очевидно, данные нормы противоречат МТС, особенно, Конвенциям N 111 и 158, которые не содержат упоминания подобных причин увольнения, а Рекомендации N 162 и 166 прямо ограничивают такую возможность. Мы согласны с С.Ю. Головиной в том, что такие причины для увольнений не основаны на специфических требованиях, связанных с определенной работой, и потому подпадают под признаки недопустимой дискриминации <26>. Более того, такие причины относятся к биологическим, которые человек не в состоянии изменить, а значит, их законодательное закрепление нарушает фундаментальные права человека.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Вместе с тем в ряде стран ЕАЭС наряду с вышеназванными установлены основания, коренным образом противоречащие МТС. Первую группу образуют так называемые биологические основания увольнений, связанные с достижением работником определенного возраста. Так, в Армении и Казахстане любой работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен по инициативе работодателя, при этом в Казахстане с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. В Кыргызстане также допускается увольнять ректора, проректора, декана факультета, руководителя филиала (института), государственной или муниципальной образовательной организации высшего профессионального образования при достижении возраста 65 лет (ст. 381 ТК КР), в России - руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации по достижении 70 лет (ст. 336.2 и 336.3 ТК РФ). Очевидно, данные нормы противоречат МТС, особенно, Конвенциям N 111 и 158, которые не содержат упоминания подобных причин увольнения, а Рекомендации N 162 и 166 прямо ограничивают такую возможность. Мы согласны с С.Ю. Головиной в том, что такие причины для увольнений не основаны на специфических требованиях, связанных с определенной работой, и потому подпадают под признаки недопустимой дискриминации <26>. Более того, такие причины относятся к биологическим, которые человек не в состоянии изменить, а значит, их законодательное закрепление нарушает фундаментальные права человека.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие документы оформить при увольнении заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие документы оформить при увольнении заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)В школах, образованных как филиал, увольнять директора можно по дополнительным основаниям, предусмотренным для увольнения руководителя филиала. В их числе принятие необоснованного решения (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В школах, образованных как филиал, увольнять директора можно по дополнительным основаниям, предусмотренным для увольнения руководителя филиала. В их числе принятие необоснованного решения (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Какие предусмотрены особенности увольнения директора филиала ООО в связи с его ликвидацией
(КонсультантПлюс, 2026)Какие предусмотрены особенности увольнения директора филиала ООО в связи с его ликвидацией
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в процедуре увольнения директора филиала в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в процедуре увольнения директора филиала в связи с истечением срока трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.21. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями
Статья: Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)Цитируем документ. ...необходимым условием для увольнения руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является однократное грубое нарушение ими в период рабочего времени своих трудовых (должностных) обязанностей, которое может выражаться в том числе в неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителем либо его заместителем обязанностей, установленных трудовым договором, иными локальными актами, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка. При этом грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации или его заместителем может являться такое неисполнение возложенных на этих лиц обязанностей, которое могло повлечь, в частности, причинение вреда здоровью работников организации.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)Цитируем документ. ...необходимым условием для увольнения руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является однократное грубое нарушение ими в период рабочего времени своих трудовых (должностных) обязанностей, которое может выражаться в том числе в неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителем либо его заместителем обязанностей, установленных трудовым договором, иными локальными актами, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка. При этом грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации или его заместителем может являться такое неисполнение возложенных на этих лиц обязанностей, которое могло повлечь, в частности, причинение вреда здоровью работников организации.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В другом случае суд признал законным увольнение директора филиала по причине передачи персональных данных работников без их разрешения в юридическую компанию для проведения аудита (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 по делу N 88-7574/2022).
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В другом случае суд признал законным увольнение директора филиала по причине передачи персональных данных работников без их разрешения в юридическую компанию для проведения аудита (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 по делу N 88-7574/2022).