Увольнение директора единственного сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора единственного сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с позицией налогового органа, с одним из спорных контрагентов обществом заключены договоры подряда. При этом общество являлось единственным заказчиком, руководитель контрагента находился в подчинении бенефициара налогоплательщика, часть работников контрагента уволена и принята на работу в общество без изменения должностных обязанностей.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с позицией налогового органа, с одним из спорных контрагентов обществом заключены договоры подряда. При этом общество являлось единственным заказчиком, руководитель контрагента находился в подчинении бенефициара налогоплательщика, часть работников контрагента уволена и принята на работу в общество без изменения должностных обязанностей.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2.4 "Административная ответственность должностных лиц" КоАП РФ"Принимая данное решение, мировой судья, оценив фактические обстоятельства дела, исследовав материалы дела, установив, что В. 3 октября 2023 года уволен с должности генерального директора ООО "ПОСА" на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), но согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, является единственным участником (учредителем) ООО "ПОСА", в силу возложенных на него уставом обязанностей выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции Общества, следовательно, является должностным лицом применительно к положениям примечания к статье 2.4 КоАП РФ, возложил на В. ответственность за неисполнение 2 ноября 2023 года выданного Обществу органом жилищного надзора (контроля) предписания."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель отпуск не согласовал, но работник полагал, что ему на основании заявления, согласованного с непосредственным руководителем, отпуск был предоставлен. Работник уволен за прогул. При этом он трудился у работодателя длительное время, неоднократно поощрялся благодарственными письмами, а также является многодетным отцом и единственным кормильцем в семье.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель отпуск не согласовал, но работник полагал, что ему на основании заявления, согласованного с непосредственным руководителем, отпуск был предоставлен. Работник уволен за прогул. При этом он трудился у работодателя длительное время, неоднократно поощрялся благодарственными письмами, а также является многодетным отцом и единственным кормильцем в семье.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Исключение участника из ООО.
Является ли причинение вреда обществу основанием для исключения участника из ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Проанализировав представленные документы, суды также установили, что после отмены директором общества "УЗГЦ" в феврале 2014 года выданных Меньшенину А.Б. доверенностей последний прекратил работу по всем хозяйственным договорам общества "УЗГЦ", предложил уволиться всем работникам организации и устроиться во вновь созданную 3 марта 2014 года компанию, где он является единственным учредителем; заработная плата за февраль - март 2014 года не была выплачена, работники были вынуждены обратиться в суд с целью принудительного взыскания задолженности с общества "УЗГЦ".
Является ли причинение вреда обществу основанием для исключения участника из ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Проанализировав представленные документы, суды также установили, что после отмены директором общества "УЗГЦ" в феврале 2014 года выданных Меньшенину А.Б. доверенностей последний прекратил работу по всем хозяйственным договорам общества "УЗГЦ", предложил уволиться всем работникам организации и устроиться во вновь созданную 3 марта 2014 года компанию, где он является единственным учредителем; заработная плата за февраль - март 2014 года не была выплачена, работники были вынуждены обратиться в суд с целью принудительного взыскания задолженности с общества "УЗГЦ".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)З. полагала, что действительной причиной ее увольнения является несогласие генерального директора института с деятельностью профсоюзной организации института и действиями З. как заместителя председателя первичной профсоюзной организации по защите трудовых прав работников в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)З. полагала, что действительной причиной ее увольнения является несогласие генерального директора института с деятельностью профсоюзной организации института и действиями З. как заместителя председателя первичной профсоюзной организации по защите трудовых прав работников в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы.
Федеральный закон от 29.06.2018 N 171-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", основах деятельности акционерного общества "Почта России" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)5) заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками Общества;
(ред. от 31.07.2025)
"Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", основах деятельности акционерного общества "Почта России" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)5) заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками Общества;
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Работодатель узнал, что на момент заключения трудового договора у сотрудника уже имелось основное место работы - он являлся генеральным директором организации, одновременно будучи ее учредителем. Несмотря на то что через какое-то время сотрудник решил вопрос с первым основным местом работы (уволился с должности генерального директора и назначил нового), работодатель все же уволил его на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд посчитал, что увольнение работника в данном случае (когда у него осталось одно единственное место работы) произведено без законных на то оснований. Обстоятельство, на которое сослался работодатель, - невозможность работать на двух работах по основному месту работы (нарушение требований ст. 282 ТК РФ), - по мнению суда, не подпадает под перечень обстоятельств, предусмотренных ст. 84 ТК РФ. Работника восстановили в ранее занимаемой должности (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20.11.2018 N 33-50225/2018).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Работодатель узнал, что на момент заключения трудового договора у сотрудника уже имелось основное место работы - он являлся генеральным директором организации, одновременно будучи ее учредителем. Несмотря на то что через какое-то время сотрудник решил вопрос с первым основным местом работы (уволился с должности генерального директора и назначил нового), работодатель все же уволил его на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд посчитал, что увольнение работника в данном случае (когда у него осталось одно единственное место работы) произведено без законных на то оснований. Обстоятельство, на которое сослался работодатель, - невозможность работать на двух работах по основному месту работы (нарушение требований ст. 282 ТК РФ), - по мнению суда, не подпадает под перечень обстоятельств, предусмотренных ст. 84 ТК РФ. Работника восстановили в ранее занимаемой должности (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20.11.2018 N 33-50225/2018).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителя (директора) организации - единственного участника (учредителя) нельзя уволить по дополнительным основаниям. На него не распространяются положения гл. 43 ТК РФ, в том числе ст. 278 ТК РФ (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Других особенностей увольнения такого работника законом не предусмотрено. Как указано в Письме Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, если с таким руководителем заключен трудовой договор, то на него распространяются нормы трудового законодательства. Значит, его можно уволить по общим основаниям, например по собственному желанию. На практике при увольнении по собственному желанию такой работник обычно не пишет заявление об увольнении. В этом случае достаточно оформить решение о прекращении его полномочий и издать приказ об увольнении. Кроме того, руководитель - единственный участник (учредитель) обычно сам подписывает приказ о своем увольнении. Это следует, в частности, из ч. 8 ст. 11, ч. 1, 4, 6 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 39 Закона об ООО, п. 6 ст. 47 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителя (директора) организации - единственного участника (учредителя) нельзя уволить по дополнительным основаниям. На него не распространяются положения гл. 43 ТК РФ, в том числе ст. 278 ТК РФ (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Других особенностей увольнения такого работника законом не предусмотрено. Как указано в Письме Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, если с таким руководителем заключен трудовой договор, то на него распространяются нормы трудового законодательства. Значит, его можно уволить по общим основаниям, например по собственному желанию. На практике при увольнении по собственному желанию такой работник обычно не пишет заявление об увольнении. В этом случае достаточно оформить решение о прекращении его полномочий и издать приказ об увольнении. Кроме того, руководитель - единственный участник (учредитель) обычно сам подписывает приказ о своем увольнении. Это следует, в частности, из ч. 8 ст. 11, ч. 1, 4, 6 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 39 Закона об ООО, п. 6 ст. 47 Закона об АО.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Вопрос: Нужно ли включать в форму "Персонифицированные сведения о физических лицах" за февраль и март 2023 г. сведения по сокращенному работнику, если он уволен по сокращению в декабре 2022 г., а в феврале и марте 2023 г. ему выплачивался средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2023)Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2023)Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по соглашению сторон вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Так, это нужно сделать, если у вас ООО или АО.
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по соглашению сторон вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Так, это нужно сделать, если у вас ООО или АО.
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Позиция, согласно которой с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключается трудовой договор, очень спорна. Ни ТК РФ, ни ГК РФ не запрещают директору подписать договор, где он выступает с одной стороны как уполномоченный представитель организации, с другой - как физлицо.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Позиция, согласно которой с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключается трудовой договор, очень спорна. Ни ТК РФ, ни ГК РФ не запрещают директору подписать договор, где он выступает с одной стороны как уполномоченный представитель организации, с другой - как физлицо.
Статья: Для увольнения за прогул зафиксировать лишь факт отказа от дачи пояснений причин отсутствия на работе недостаточно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Суд отметил, что отказ работника объяснить причину отсутствия на рабочем месте в присутствии единственного участника, о чем новым генеральным директором составлена докладная записка, не свидетельствует об истребовании работодателем от работника письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания, как этого требуют положения ст. 193 ТК РФ. Увольнение работника произведено в нарушение требований ст. 192 ТК РФ без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Суд отметил, что отказ работника объяснить причину отсутствия на рабочем месте в присутствии единственного участника, о чем новым генеральным директором составлена докладная записка, не свидетельствует об истребовании работодателем от работника письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания, как этого требуют положения ст. 193 ТК РФ. Увольнение работника произведено в нарушение требований ст. 192 ТК РФ без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплата иных сумм (например, судебных издержек). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, это возможно, если уволите работника в связи с истечением срока трудового договора не в день его истечения, а позже.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплата иных сумм (например, судебных издержек). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, это возможно, если уволите работника в связи с истечением срока трудового договора не в день его истечения, а позже.
Статья: Гарантии единственным кормильцам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)9) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала (п. 2 ст. 336 ТК РФ)).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)9) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала (п. 2 ст. 336 ТК РФ)).
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.