Увольнение директора единственного сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора единственного сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с позицией налогового органа, с одним из спорных контрагентов обществом заключены договоры подряда. При этом общество являлось единственным заказчиком, руководитель контрагента находился в подчинении бенефициара налогоплательщика, часть работников контрагента уволена и принята на работу в общество без изменения должностных обязанностей.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с позицией налогового органа, с одним из спорных контрагентов обществом заключены договоры подряда. При этом общество являлось единственным заказчиком, руководитель контрагента находился в подчинении бенефициара налогоплательщика, часть работников контрагента уволена и принята на работу в общество без изменения должностных обязанностей.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Р. направил директору ООО... документы: свидетельство о браке, свидетельства о рождении троих детей, удостоверение многодетного отца, трудовую книжку супруги и сообщил, что в настоящее время его супруга не работает, он является единственным кормильцем в семье.
(КонсультантПлюс, 2025)...Р. направил директору ООО... документы: свидетельство о браке, свидетельства о рождении троих детей, удостоверение многодетного отца, трудовую книжку супруги и сообщил, что в настоящее время его супруга не работает, он является единственным кормильцем в семье.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель отпуск не согласовал, но работник полагал, что ему на основании заявления, согласованного с непосредственным руководителем, отпуск был предоставлен. Работник уволен за прогул. При этом он трудился у работодателя длительное время, неоднократно поощрялся благодарственными письмами, а также является многодетным отцом и единственным кормильцем в семье.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель отпуск не согласовал, но работник полагал, что ему на основании заявления, согласованного с непосредственным руководителем, отпуск был предоставлен. Работник уволен за прогул. При этом он трудился у работодателя длительное время, неоднократно поощрялся благодарственными письмами, а также является многодетным отцом и единственным кормильцем в семье.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Исключение участника из ООО.
Является ли причинение вреда обществу основанием для исключения участника из ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Проанализировав представленные документы, суды также установили, что после отмены директором общества "УЗГЦ" в феврале 2014 года выданных Меньшенину А.Б. доверенностей последний прекратил работу по всем хозяйственным договорам общества "УЗГЦ", предложил уволиться всем работникам организации и устроиться во вновь созданную 3 марта 2014 года компанию, где он является единственным учредителем; заработная плата за февраль - март 2014 года не была выплачена, работники были вынуждены обратиться в суд с целью принудительного взыскания задолженности с общества "УЗГЦ".
Является ли причинение вреда обществу основанием для исключения участника из ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Проанализировав представленные документы, суды также установили, что после отмены директором общества "УЗГЦ" в феврале 2014 года выданных Меньшенину А.Б. доверенностей последний прекратил работу по всем хозяйственным договорам общества "УЗГЦ", предложил уволиться всем работникам организации и устроиться во вновь созданную 3 марта 2014 года компанию, где он является единственным учредителем; заработная плата за февраль - март 2014 года не была выплачена, работники были вынуждены обратиться в суд с целью принудительного взыскания задолженности с общества "УЗГЦ".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)З. полагала, что действительной причиной ее увольнения является несогласие генерального директора института с деятельностью профсоюзной организации института и действиями З. как заместителя председателя первичной профсоюзной организации по защите трудовых прав работников в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)З. полагала, что действительной причиной ее увольнения является несогласие генерального директора института с деятельностью профсоюзной организации института и действиями З. как заместителя председателя первичной профсоюзной организации по защите трудовых прав работников в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы.
Статья: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Наша организация по решению единственного учредителя будет ликвидирована в упрощенном порядке. До окончания процесса ликвидации предстоит еще сдать отчетность. Когда лучше уволить директора? Можно ли уволить его заранее вместе с остальными работниками, а обязанности возложить на учредителя? Или лучше его уволить перед окончанием процесса ликвидации?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Наша организация по решению единственного учредителя будет ликвидирована в упрощенном порядке. До окончания процесса ликвидации предстоит еще сдать отчетность. Когда лучше уволить директора? Можно ли уволить его заранее вместе с остальными работниками, а обязанности возложить на учредителя? Или лучше его уволить перед окончанием процесса ликвидации?
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Позиция, согласно которой с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключается трудовой договор, очень спорна. Ни ТК РФ, ни ГК РФ не запрещают директору подписать договор, где он выступает с одной стороны как уполномоченный представитель организации, с другой - как физлицо.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Позиция, согласно которой с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключается трудовой договор, очень спорна. Ни ТК РФ, ни ГК РФ не запрещают директору подписать договор, где он выступает с одной стороны как уполномоченный представитель организации, с другой - как физлицо.
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Особые основания увольнения - решение участников, дисквалификация, необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, отстранение от должности при банкротстве. Остальные основания как у обычного работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Особые основания увольнения - решение участников, дисквалификация, необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, отстранение от должности при банкротстве. Остальные основания как у обычного работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Мера по защите прав организаций при неисполнении содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе предусматривалась и в Законе 1997 г. об исполнительном производстве: в ст. 93 данного Закона устанавливалось, что в случае неисполнения исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа, в порядке, определенном гражданским процессуальным законодательством РФ.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Мера по защите прав организаций при неисполнении содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе предусматривалась и в Законе 1997 г. об исполнительном производстве: в ст. 93 данного Закона устанавливалось, что в случае неисполнения исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа, в порядке, определенном гражданским процессуальным законодательством РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, в силу прямого указания в ст. 273 ТК РФ на руководителей, являющихся единственными учредителями (участниками) организаций, не распространяются положения одной конкретной главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" ТК РФ. Это обусловлено основной особенностью трудовой деятельности руководителя - единственного учредителя: он руководит сам собой и подчиняется самому себе. Таким образом, не имеют ни малейшего смысла нормы, ограничивающие права и обязанности сторон трудового договора (работник должен работать не больше... отдыхать не меньше... не может быть уволен... и т.п.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, в силу прямого указания в ст. 273 ТК РФ на руководителей, являющихся единственными учредителями (участниками) организаций, не распространяются положения одной конкретной главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" ТК РФ. Это обусловлено основной особенностью трудовой деятельности руководителя - единственного учредителя: он руководит сам собой и подчиняется самому себе. Таким образом, не имеют ни малейшего смысла нормы, ограничивающие права и обязанности сторон трудового договора (работник должен работать не больше... отдыхать не меньше... не может быть уволен... и т.п.).
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - укажите реквизиты постановления суда о дисквалификации (или иного документа, подтверждающего дисквалификацию). Также обычно указывают реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета) общества либо решения единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - укажите реквизиты постановления суда о дисквалификации (или иного документа, подтверждающего дисквалификацию). Также обычно указывают реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета) общества либо решения единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В трудовой книжке после записи об увольнении должна следовать должность "генеральный директор", подпись, фамилия. Но при заполнении допущена ошибка и написано "директор". Следует ли отменить запись и внести заново?
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В трудовой книжке после записи об увольнении должна следовать должность "генеральный директор", подпись, фамилия. Но при заполнении допущена ошибка и написано "директор". Следует ли отменить запись и внести заново?
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
Вопрос: Нужно ли включать в форму "Персонифицированные сведения о физических лицах" за февраль и март 2023 г. сведения по сокращенному работнику, если он уволен по сокращению в декабре 2022 г., а в феврале и марте 2023 г. ему выплачивался средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2023)Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2023)Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Во-вторых, расторжение служебного контракта по инициативе руководителя упоминается еще и в отдельных статьях указанных выше Законов. Например, ч. 3 ст. 84 "Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя" Закона о службе в органах принудительного исполнения закрепляет запрет увольнения сотрудника, находящегося в отпуске или пребывающего в состоянии временной нетрудоспособности, по инициативе руководителя за исключением увольнения в соответствии с п. 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 ч. 3 ст. 80 данного Закона. Исходя из общей логики этой нормы, перечисленные основания прекращения контракта также относятся к увольнениям по инициативе руководителя.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Во-вторых, расторжение служебного контракта по инициативе руководителя упоминается еще и в отдельных статьях указанных выше Законов. Например, ч. 3 ст. 84 "Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя" Закона о службе в органах принудительного исполнения закрепляет запрет увольнения сотрудника, находящегося в отпуске или пребывающего в состоянии временной нетрудоспособности, по инициативе руководителя за исключением увольнения в соответствии с п. 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 ч. 3 ст. 80 данного Закона. Исходя из общей логики этой нормы, перечисленные основания прекращения контракта также относятся к увольнениям по инициативе руководителя.