Увольнение безвестно отсутствующего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение безвестно отсутствующего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6. Как оформить увольнение в связи со смертью работника или признанием его безвестно отсутствующим
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В случае смерти работника зарплату и иные причитающиеся ему суммы вы вправе выплатить, например, члену его семьи или иждивенцу, который находился на попечении работника на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Но перечень необходимых документов будет отличаться от указанного выше. А в случае увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника причитающиеся ему выплаты, возможно, придется внести на депозит нотариуса (согласно пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае смерти работника зарплату и иные причитающиеся ему суммы вы вправе выплатить, например, члену его семьи или иждивенцу, который находился на попечении работника на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Но перечень необходимых документов будет отличаться от указанного выше. А в случае увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника причитающиеся ему выплаты, возможно, придется внести на депозит нотариуса (согласно пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Случаи прекращения действия контракта в ч. 4 комментируемой статьи не разделены по критерию его срока и фактически являются едиными как для срочного, так и для бессрочного контракта (увольнение, смерть сотрудника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также заключение нового контракта). Однако нюанс заключается в том, что основания для прекращения контракта и, соответственно, увольнения регламентированы ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения, которая закрепляет специфику прекращения срочного и бессрочного контракта. В частности, она прямо указывает на истечение срока служебного контракта и достижение предельного возраста пребывания на службе (для контракта, заключенного на неопределенный срок) как на основания для увольнения. При этом ч. 7 комментируемой статьи также упоминает момент достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе, но в качестве момента окончания действия контракта, заключенного на неопределенный срок.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Случаи прекращения действия контракта в ч. 4 комментируемой статьи не разделены по критерию его срока и фактически являются едиными как для срочного, так и для бессрочного контракта (увольнение, смерть сотрудника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также заключение нового контракта). Однако нюанс заключается в том, что основания для прекращения контракта и, соответственно, увольнения регламентированы ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения, которая закрепляет специфику прекращения срочного и бессрочного контракта. В частности, она прямо указывает на истечение срока служебного контракта и достижение предельного возраста пребывания на службе (для контракта, заключенного на неопределенный срок) как на основания для увольнения. При этом ч. 7 комментируемой статьи также упоминает момент достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе, но в качестве момента окончания действия контракта, заключенного на неопределенный срок.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в зависимости от основания увольнения будут отличаться документы, которые указываются в качестве основания издания приказа. Например, в случае увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ это будет, в частности, документ (название, его реквизиты), согласно которому прекращен допуск работника к гостайне. А при увольнении работника в связи с признанием его судом безвестно отсутствующим (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в качестве документов-оснований укажите реквизиты решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим и реквизиты акта о получении вами этого решения (если его составляли).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в зависимости от основания увольнения будут отличаться документы, которые указываются в качестве основания издания приказа. Например, в случае увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ это будет, в частности, документ (название, его реквизиты), согласно которому прекращен допуск работника к гостайне. А при увольнении работника в связи с признанием его судом безвестно отсутствующим (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в качестве документов-оснований укажите реквизиты решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим и реквизиты акта о получении вами этого решения (если его составляли).