Уволить работника, отказавшегося подписать должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Уволить работника, отказавшегося подписать должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023 (УИД 76RS0015-01-2022-002261-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 - 2021 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)Как показывает практика, работника можно уволить за отказ подписать новую должностную инструкцию, но это рискованно делать, если нет оснований для нововведений и сотрудник уже работает в измененных условиях.
(КонсультантПлюс, 2021)Как показывает практика, работника можно уволить за отказ подписать новую должностную инструкцию, но это рискованно делать, если нет оснований для нововведений и сотрудник уже работает в измененных условиях.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Формулировка может быть такой: "Ввиду отсутствия на рабочем месте ознакомить работника с приказом не представляется возможным".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Формулировка может быть такой: "Ввиду отсутствия на рабочем месте ознакомить работника с приказом не представляется возможным".
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В октябре истец незаконно уволен. Уведомлен о расторжении в одностороннем порядке договора ГПХ (отказался получать уведомление).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В октябре истец незаконно уволен. Уведомлен о расторжении в одностороннем порядке договора ГПХ (отказался получать уведомление).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства соблюдения Ответчиком процедуры (порядка) наложения дисциплинарного взыскания: копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/копия акта об истребовании объяснений/копия служебной записки об отказе Истца представить объяснения/копия уведомления с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/копия акта об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/копия приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства соблюдения Ответчиком процедуры (порядка) наложения дисциплинарного взыскания: копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/копия акта об истребовании объяснений/копия служебной записки об отказе Истца представить объяснения/копия уведомления с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/копия акта об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/копия приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/копии других документов.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работника-отказника ранее приглашали на должность в порядке перевода с другой работы, то наверняка в предложении о переводе были описаны какие-то обязанности. Данный документ можно предъявить работнику, не желающему подписывать должностную инструкцию. Возможно, это подействует как убедительный аргумент. Интересно, что даже в судебной практике такие документы могут играть в пользу работодателя, ими можно доказать, что работник был обязан выполнять те или иные обязанности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работника-отказника ранее приглашали на должность в порядке перевода с другой работы, то наверняка в предложении о переводе были описаны какие-то обязанности. Данный документ можно предъявить работнику, не желающему подписывать должностную инструкцию. Возможно, это подействует как убедительный аргумент. Интересно, что даже в судебной практике такие документы могут играть в пользу работодателя, ими можно доказать, что работник был обязан выполнять те или иные обязанности.