Увеличение обязанностей работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение обязанностей работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как увеличить круг должностных обязанностей работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как увеличить круг должностных обязанностей работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Трудовой кодекс, отражая общую тенденцию развития трудового законодательства, направленную на повышение ответственности работодателя за нарушение обязанностей перед работниками, устанавливает правило о выплате денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Трудовой кодекс, отражая общую тенденцию развития трудового законодательства, направленную на повышение ответственности работодателя за нарушение обязанностей перед работниками, устанавливает правило о выплате денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
"Комментарий к Федеральному закону от 13.07.2015 N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Поскольку работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием осуществления определенных видов деятельности, то п. 4 ч. 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность Росреестра обеспечивать повышение квалификации работников органов регистрации. Каким именно образом это необходимо сделать, отдано на усмотрение Росреестра.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Поскольку работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием осуществления определенных видов деятельности, то п. 4 ч. 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность Росреестра обеспечивать повышение квалификации работников органов регистрации. Каким именно образом это необходимо сделать, отдано на усмотрение Росреестра.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Законодательство содержит ряд правовых средств, способствующих выравниванию положения работника. К таковым относятся: льготы, гарантии и преимущества, призванные минимизировать проявления "трудоправовой" агрессии со стороны работодателя; увеличение объема прав у слабой стороны правоотношения (работника); увеличение объема обязанностей контрагента (работодателя); ограничение прав и усиление ответственности сильной стороны правоотношения; признание условий трудового договора, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, не подлежащих применению. Четкое понимание судами необходимости защиты работника как слабой стороны трудового правоотношения проявляется в выносимых ими решениях: "Работникам предоставляются привилегии, к которым относятся бесплатность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений по трудовым спорам к немедленному исполнению" <6>.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Законодательство содержит ряд правовых средств, способствующих выравниванию положения работника. К таковым относятся: льготы, гарантии и преимущества, призванные минимизировать проявления "трудоправовой" агрессии со стороны работодателя; увеличение объема прав у слабой стороны правоотношения (работника); увеличение объема обязанностей контрагента (работодателя); ограничение прав и усиление ответственности сильной стороны правоотношения; признание условий трудового договора, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, не подлежащих применению. Четкое понимание судами необходимости защиты работника как слабой стороны трудового правоотношения проявляется в выносимых ими решениях: "Работникам предоставляются привилегии, к которым относятся бесплатность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений по трудовым спорам к немедленному исполнению" <6>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей),
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей),
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира в порядке совмещения, временного исполнения обязанностей отсутствующего работника или увеличения объема работ в письменной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира в порядке совмещения, временного исполнения обязанностей отсутствующего работника или увеличения объема работ в письменной форме.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)По мнению А.В. Егорова: "Довольно неожиданный характер носит п. 4 ст. 136 ЗоБ, согласно которому суд вправе аннулировать прибавку к заработной плате любым работникам, если она происходила в пределах шести месяцев до возбуждения дела о банкротстве. Причем добросовестность работников исследованию не подлежит. Требования работников на сумму прибавки не учитываются во второй очереди и погашаются после третьей очереди кредиторов (де-факто это значит никогда)" <175>. На наш взгляд, существующая судебно-арбитражная практика исходит из презумпции недобросовестности лиц, которые при отсутствии финансовой возможности увеличивают обязательства должника, их действия презюмируются как экономически неразумные, однако данная презумпция является оспоримой и в случае, если сторонами будет раскрыт экономический смысл увеличения заработной платы (например, увеличения должностных обязанностей работника в связи с сокращением численности штата), механизм субординации не будет подлежать применению к таким правоотношениям.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)По мнению А.В. Егорова: "Довольно неожиданный характер носит п. 4 ст. 136 ЗоБ, согласно которому суд вправе аннулировать прибавку к заработной плате любым работникам, если она происходила в пределах шести месяцев до возбуждения дела о банкротстве. Причем добросовестность работников исследованию не подлежит. Требования работников на сумму прибавки не учитываются во второй очереди и погашаются после третьей очереди кредиторов (де-факто это значит никогда)" <175>. На наш взгляд, существующая судебно-арбитражная практика исходит из презумпции недобросовестности лиц, которые при отсутствии финансовой возможности увеличивают обязательства должника, их действия презюмируются как экономически неразумные, однако данная презумпция является оспоримой и в случае, если сторонами будет раскрыт экономический смысл увеличения заработной платы (например, увеличения должностных обязанностей работника в связи с сокращением численности штата), механизм субординации не будет подлежать применению к таким правоотношениям.