Уведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.1. Как уведомить государственную службу занятости о сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.1. Как уведомить государственную службу занятости о сокращении численности (штата) работников организации
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В 2022 году российские власти делали неоднозначные сообщения о массовых увольнениях. Так, в марте министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов заявил: "В службы занятости уведомлений о массовом сокращении работников не поступало" <18>. Учитывая, что работа с сообщениями о массовых увольнениях является частью рутинной деятельности по всей стране, где трудятся десятки миллионов граждан, данное утверждение следует считать либо основанным на неполных данных, либо попыткой довести информацию, согласно которой увеличение числа уведомлений по сравнению с обычным не произошло. При этом не исключено, что работодатели массово уклоняются от исполнения соответствующей публичной обязанности по информированию властей.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В 2022 году российские власти делали неоднозначные сообщения о массовых увольнениях. Так, в марте министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов заявил: "В службы занятости уведомлений о массовом сокращении работников не поступало" <18>. Учитывая, что работа с сообщениями о массовых увольнениях является частью рутинной деятельности по всей стране, где трудятся десятки миллионов граждан, данное утверждение следует считать либо основанным на неполных данных, либо попыткой довести информацию, согласно которой увеличение числа уведомлений по сравнению с обычным не произошло. При этом не исключено, что работодатели массово уклоняются от исполнения соответствующей публичной обязанности по информированию властей.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости (например, центр занятости), профсоюз (при наличии), а также самих работников. Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению, в соответствии с ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости (например, центр занятости), профсоюз (при наличии), а также самих работников. Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению, в соответствии с ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как уведомить государственную службу занятости о массовом сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как уведомить государственную службу занятости о массовом сокращении численности (штата) работников организации
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)Изменены правила уведомления службы занятости о сокращении численности или штата работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменены правила уведомления службы занятости о сокращении численности или штата работников.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны уведомить государственную службу занятости об отмене решения о сокращении численности или штата работников в течение трех рабочих дней после принятия такого решения (п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны уведомить государственную службу занятости об отмене решения о сокращении численности или штата работников в течение трех рабочих дней после принятия такого решения (п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников3.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника?