Уведомление роскомнадзор о зарплатном проекте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление роскомнадзор о зарплатном проекте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)При этом вряд ли можно согласиться с выводом, сделанным в комментарии представителей Роскомнадзора, согласно которому "при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление" <1>. Сам факт того, что зарплатные проекты прямо не поименованы в вышеуказанной статье ТК РФ, не означает, что они не подпадают под него. Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В этой связи обработка персональных данных в рамках реализации зарплатных проектов в полной мере соответствует целям трудового законодательства и не требует уведомления Роскомнадзора.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)При этом вряд ли можно согласиться с выводом, сделанным в комментарии представителей Роскомнадзора, согласно которому "при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление" <1>. Сам факт того, что зарплатные проекты прямо не поименованы в вышеуказанной статье ТК РФ, не означает, что они не подпадают под него. Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В этой связи обработка персональных данных в рамках реализации зарплатных проектов в полной мере соответствует целям трудового законодательства и не требует уведомления Роскомнадзора.
Статья: Оптимизируем работу с личными данными сотрудников
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 21)Таким образом, обработка ПД для оформления зарплатного проекта работникам не является обработкой "в соответствии с трудовым законодательством". Поэтому полагаю, что за несколько дней до того, как будут поданы сведения о работниках в банк для открытия зарплатного проекта, следует направить в Роскомнадзор уведомление по утвержденной форме <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 21)Таким образом, обработка ПД для оформления зарплатного проекта работникам не является обработкой "в соответствии с трудовым законодательством". Поэтому полагаю, что за несколько дней до того, как будут поданы сведения о работниках в банк для открытия зарплатного проекта, следует направить в Роскомнадзор уведомление по утвержденной форме <8>.
"Сложные вопросы трудового законодательства и взаимоотношений с бенефициарами 2017"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)- сведения о заработной плате (<письмо> Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681 <О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников>);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)- сведения о заработной плате (<письмо> Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681 <О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников>);
Вопрос: Является ли информация в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, коммерческой тайной и можно ли установить запрет на ее разглашение в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительно отметим, что, по мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Поэтому должностные лица, получившие доступ к информации о заработной плате работников (бухгалтер, работник отдела кадров и др.), в общем случае обязаны не раскрывать третьим лицам, например конкурентам или другим работникам, и не распространять информацию о заработной плате работника без его согласия (п. п. 1, 1.1 ст. 3, ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительно отметим, что, по мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Поэтому должностные лица, получившие доступ к информации о заработной плате работников (бухгалтер, работник отдела кадров и др.), в общем случае обязаны не раскрывать третьим лицам, например конкурентам или другим работникам, и не распространять информацию о заработной плате работника без его согласия (п. п. 1, 1.1 ст. 3, ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
Статья: Можно ли обязать держать зарплату в тайне?
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)На этот вопрос нам дают ответ Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персданных) и Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681 "О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников" (далее - Письмо Роскомнадзора).
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)На этот вопрос нам дают ответ Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персданных) и Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681 "О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников" (далее - Письмо Роскомнадзора).
Статья: Определены особенности государственного и муниципального контроля в новых регионах РФ
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)- по решению руководителя (заместителя руководителя) Роструда или его территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца;
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)- по решению руководителя (заместителя руководителя) Роструда или его территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца;
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)фотография, используемая для установления личности (Письма Роскомнадзора от 10.02.2020 N 08АП-6782, Минцифры России от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
(КонсультантПлюс, 2025)фотография, используемая для установления личности (Письма Роскомнадзора от 10.02.2020 N 08АП-6782, Минцифры России от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)- сведения о заработной плате (письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г. N 08КМ-3681 "О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников");
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)- сведения о заработной плате (письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г. N 08КМ-3681 "О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников");
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)<3> Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)<3> Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);
"Федеральный закон "О персональных данных": Научно-практический комментарий"
(постатейный)
(выпуск 11)
(под ред. А.А. Приезжевой)
("Редакция "Российской газеты", 2015)- осуществление обработки персональных данных в соответствии с трудовым законодательством. Согласно ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Таким образом, при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление;
(постатейный)
(выпуск 11)
(под ред. А.А. Приезжевой)
("Редакция "Российской газеты", 2015)- осуществление обработки персональных данных в соответствии с трудовым законодательством. Согласно ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Таким образом, при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление;
Вопрос: Работники без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы (подсмотрели в расчетном листке). Грозит ли им за это ответственность, если в ЛНА запрет на разглашение таких сведений установлен, но ответственность не предусмотрена? Если грозит, то какая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).