Уведомление роскомнадзор о зарплатном проекте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление роскомнадзор о зарплатном проекте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)При этом вряд ли можно согласиться с выводом, сделанным в комментарии представителей Роскомнадзора, согласно которому "при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление" <1>. Сам факт того, что зарплатные проекты прямо не поименованы в вышеуказанной статье ТК РФ, не означает, что они не подпадают под него. Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В этой связи обработка персональных данных в рамках реализации зарплатных проектов в полной мере соответствует целям трудового законодательства и не требует уведомления Роскомнадзора.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)При этом вряд ли можно согласиться с выводом, сделанным в комментарии представителей Роскомнадзора, согласно которому "при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление" <1>. Сам факт того, что зарплатные проекты прямо не поименованы в вышеуказанной статье ТК РФ, не означает, что они не подпадают под него. Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В этой связи обработка персональных данных в рамках реализации зарплатных проектов в полной мере соответствует целям трудового законодательства и не требует уведомления Роскомнадзора.
Статья: Оптимизируем работу с личными данными сотрудников
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 21)Таким образом, обработка ПД для оформления зарплатного проекта работникам не является обработкой "в соответствии с трудовым законодательством". Поэтому полагаю, что за несколько дней до того, как будут поданы сведения о работниках в банк для открытия зарплатного проекта, следует направить в Роскомнадзор уведомление по утвержденной форме <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 21)Таким образом, обработка ПД для оформления зарплатного проекта работникам не является обработкой "в соответствии с трудовым законодательством". Поэтому полагаю, что за несколько дней до того, как будут поданы сведения о работниках в банк для открытия зарплатного проекта, следует направить в Роскомнадзор уведомление по утвержденной форме <8>.
Статья: Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 19)С 01.09.2022 из Закона о персональных данных исключены нормы, позволявшие обрабатывать ПД без уведомления Роскомнадзора, если сведения о человеке были получены в рамках трудового законодательства (например, при приеме на работу, направлении на медосмотр, для выплаты зарплаты), если необходим однократный пропуск человека на территорию работодателя или если предоставленные ПД состояли только из ф. и. о. <1>
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 19)С 01.09.2022 из Закона о персональных данных исключены нормы, позволявшие обрабатывать ПД без уведомления Роскомнадзора, если сведения о человеке были получены в рамках трудового законодательства (например, при приеме на работу, направлении на медосмотр, для выплаты зарплаты), если необходим однократный пропуск человека на территорию работодателя или если предоставленные ПД состояли только из ф. и. о. <1>
Вопрос: Работники без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы (подсмотрели в расчетном листке). Грозит ли им за это ответственность, если в ЛНА запрет на разглашение таких сведений установлен, но ответственность не предусмотрена? Если грозит, то какая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
"Федеральный закон "О персональных данных": Научно-практический комментарий"
(постатейный)
(выпуск 11)
(под ред. А.А. Приезжевой)
("Редакция "Российской газеты", 2015)- осуществление обработки персональных данных в соответствии с трудовым законодательством. Согласно ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Таким образом, при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление;
(постатейный)
(выпуск 11)
(под ред. А.А. Приезжевой)
("Редакция "Российской газеты", 2015)- осуществление обработки персональных данных в соответствии с трудовым законодательством. Согласно ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Таким образом, при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление;
Статья: О новых приказах Роскомнадзора в сфере защиты персональных данных
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1
Тематический выпуск: Проверки Роструда
(Дудоладов И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6)Направлять уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор нет необходимости в том случае, когда персональные данные работников обрабатываются в соответствии с трудовым законодательством. Однако есть одна особенность. Например, если работодатель планирует в рамках зарплатного проекта с банком выплачивать заработную плату работнику на банковскую карту или оформить добровольное медицинское страхование (ДМС), такие отношения выходят за рамки трудового законодательства. И уведомление установленного образца в Роскомнадзор необходимо отправить. Действующая форма уведомления установлена Приказом Роскомнадзора от 19.08.2011 N 706 "Об утверждении Рекомендаций по заполнению образца формы уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных". Образец положения о защите персональных данных приведен в приложении 4.
(Дудоладов И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6)Направлять уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор нет необходимости в том случае, когда персональные данные работников обрабатываются в соответствии с трудовым законодательством. Однако есть одна особенность. Например, если работодатель планирует в рамках зарплатного проекта с банком выплачивать заработную плату работнику на банковскую карту или оформить добровольное медицинское страхование (ДМС), такие отношения выходят за рамки трудового законодательства. И уведомление установленного образца в Роскомнадзор необходимо отправить. Действующая форма уведомления установлена Приказом Роскомнадзора от 19.08.2011 N 706 "Об утверждении Рекомендаций по заполнению образца формы уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных". Образец положения о защите персональных данных приведен в приложении 4.
Вопрос: Является ли информация в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, коммерческой тайной и можно ли установить запрет на ее разглашение в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительно отметим, что, по мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Поэтому должностные лица, получившие доступ к информации о заработной плате работников (бухгалтер, работник отдела кадров и др.), в общем случае обязаны не раскрывать третьим лицам, например конкурентам или другим работникам, и не распространять информацию о заработной плате работника без его согласия (п. п. 1, 1.1 ст. 3, ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительно отметим, что, по мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Поэтому должностные лица, получившие доступ к информации о заработной плате работников (бухгалтер, работник отдела кадров и др.), в общем случае обязаны не раскрывать третьим лицам, например конкурентам или другим работникам, и не распространять информацию о заработной плате работника без его согласия (п. п. 1, 1.1 ст. 3, ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
Статья: Реклама в Интернете. Как и о чем уведомлять Роскомнадзор
(Меньшикова Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 8)РЕКЛАМА В ИНТЕРНЕТЕ. КАК И О ЧЕМ УВЕДОМЛЯТЬ РОСКОМНАДЗОР
(Меньшикова Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 8)РЕКЛАМА В ИНТЕРНЕТЕ. КАК И О ЧЕМ УВЕДОМЛЯТЬ РОСКОМНАДЗОР
Статья: Приказ о возложении полномочий. Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 6)- премированию и оказанию материальной помощи в пределах утвержденного фонда оплаты труда Роскомнадзора;
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 6)- премированию и оказанию материальной помощи в пределах утвержденного фонда оплаты труда Роскомнадзора;
Вопрос: Поступило заявление от работника о перечислении денежных средств из его заработной платы на счет его дочери. Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных с дочери?
(Консультация эксперта, 2025)В иных случаях получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных (п. 2 Разъяснений Роскомнадзора).
(Консультация эксперта, 2025)В иных случаях получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных (п. 2 Разъяснений Роскомнадзора).
Вопрос: Какие категории работников могут иметь доступ к информации о заработной плате работников организации? Где должен быть закреплен этот перечень и установлена ответственность за разглашение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Сведения о заработной плате работника, по мнению Роскомнадзора, являются информацией, содержащей персональные данные (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Сведения о заработной плате работника, по мнению Роскомнадзора, являются информацией, содержащей персональные данные (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).