Уведомление работодателя о сдаче крови
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о сдаче крови (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФуволен в день отдыха, предоставленный после сдачи крови >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-12833/2023, 2-1060/2022 (УИД 38RS0024-01-2022-001242-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве помощника воспитателя, за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приеме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности помощника воспитателя, подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности воспитателя в праздничные дни, за день сдачи крови.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве помощника воспитателя, за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приеме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности помощника воспитателя, подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности воспитателя в праздничные дни, за день сдачи крови.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работник не согласовывать с работодателем день сдачи крови, а лишь уведомить его в предшествующий рабочий день о сдаче крови на следующий рабочий день и об освобождении от работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли работник не согласовывать с работодателем день сдачи крови, а лишь уведомить его в предшествующий рабочий день о сдаче крови на следующий рабочий день и об освобождении от работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли работник не согласовывать с работодателем день сдачи крови, а лишь уведомить его в предшествующий рабочий день о сдаче крови на следующий рабочий день и об освобождении от работы?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник не уведомил работодателя о факте сдачи крови и (или) ее компонентов до начала рабочего дня: просто вышел на работу.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник не уведомил работодателя о факте сдачи крови и (или) ее компонентов до начала рабочего дня: просто вышел на работу.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2026)В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Формы
Вопрос: Работник со сменным графиком в свободное время сдал кровь и в тот же день вышел на работу и отработал смену. О сдаче крови сообщил только после окончания смены, предъявив справку медицинской организации и попросив предоставить два дня отдыха. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: По нашему мнению, трудовым законодательством работодателю не предоставлено право отказывать работнику в предоставлении установленных законодательством гарантий, несмотря на то что работник злоупотребил правом в части уведомления работодателя о сдаче крови.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: По нашему мнению, трудовым законодательством работодателю не предоставлено право отказывать работнику в предоставлении установленных законодательством гарантий, несмотря на то что работник злоупотребил правом в части уведомления работодателя о сдаче крови.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законопроектом предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в соответствии с которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законопроектом предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в соответствии с которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ПВТР положения о том, что работник-донор обязан согласовывать с работодателем дни сдачи крови и прохождения медицинского обследования в этих целях и что окончательное решение по конкретным дням освобождения работника от работы в связи со сдачей крови остается за работодателем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вместе с тем в локальном нормативном акте в целях организации рабочего процесса работодатель вправе указать о необходимости предварительного уведомления работником работодателя о сдаче крови и ее компонентов. Как отметил суд, такое указание не нарушает положений трудового законодательства и прав работника-донора на сдачу крови (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2020 N 16-393/2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вместе с тем в локальном нормативном акте в целях организации рабочего процесса работодатель вправе указать о необходимости предварительного уведомления работником работодателя о сдаче крови и ее компонентов. Как отметил суд, такое указание не нарушает положений трудового законодательства и прав работника-донора на сдачу крови (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2020 N 16-393/2020).
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)2. На основании уведомления или заявления работника издайте приказ в произвольной форме о выходе работника на работу. Приказ подтвердит соблюдение работодателем порядка допуска работника к работе в день сдачи крови, предусмотренного ч. 2 ст. 186 ТК РФ.
Вопрос: Дистанционный работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, сдал кровь. Как ему передать работодателю справку о сдаче крови для предоставления дней отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, порядок взаимодействия (обмена документами) дистанционного работника и работодателя определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. С учетом порядка, установленного указанными документами, работник должен передать работодателю справку о сдаче крови лично, заказным письмом с уведомлением о вручении, направить по электронной почте или иным способом.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, порядок взаимодействия (обмена документами) дистанционного работника и работодателя определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. С учетом порядка, установленного указанными документами, работник должен передать работодателю справку о сдаче крови лично, заказным письмом с уведомлением о вручении, направить по электронной почте или иным способом.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения данной спорной ситуации законопроектом N 720840-8 предлагается дополнить ст. 186 ТК РФ положениями о том, что в случае прекращения трудового договора работника с прежним работодателем и последующего заключения им трудового договора с другим работодателем в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов не использованные работником дни отдыха, предоставление которых гарантируется ст. 186 ТК РФ, по желанию работника предоставляются ему по месту новой работы с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни отдыха. Указанные дни отдыха предлагается предоставлять при условии письменного уведомления работником работодателя при заключении трудового договора о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения данной спорной ситуации законопроектом N 720840-8 предлагается дополнить ст. 186 ТК РФ положениями о том, что в случае прекращения трудового договора работника с прежним работодателем и последующего заключения им трудового договора с другим работодателем в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов не использованные работником дни отдыха, предоставление которых гарантируется ст. 186 ТК РФ, по желанию работника предоставляются ему по месту новой работы с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни отдыха. Указанные дни отдыха предлагается предоставлять при условии письменного уведомления работником работодателя при заключении трудового договора о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Как следует из разъяснений, изложенных в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Как следует из разъяснений, изложенных в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Статья: ВС РФ: обзор правовых позиций по трудовым и социальным спорам
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Работодатели обязаны сохранять средний заработок работникам
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Работодатели обязаны сохранять средний заработок работникам
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если у работника есть неиспользованные дни отдыха (отгулы), накопленные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сдачу крови ("донорские дни"), то можно в уведомлении предложить работнику присоединить их к отпуску. Отметим, работодатель может указать на это в уведомлении, но делать этого не обязан. Накопление отгулов - опасная для работодателя практика, поэтому лучше использовать каждую возможность напомнить работнику о необходимости использовать отгулы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если у работника есть неиспользованные дни отдыха (отгулы), накопленные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сдачу крови ("донорские дни"), то можно в уведомлении предложить работнику присоединить их к отпуску. Отметим, работодатель может указать на это в уведомлении, но делать этого не обязан. Накопление отгулов - опасная для работодателя практика, поэтому лучше использовать каждую возможность напомнить работнику о необходимости использовать отгулы.