Уведомление работнику с предложением вакансий
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работнику с предложением вакансий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Предложение вакансий и уведомление работников
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Предложение вакансий и уведомление работников
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Как поступить работодателю, если работник согласился на все предложенные в уведомлении вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Как поступить работодателю, если работник согласился на все предложенные в уведомлении вакансии
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предложения вакансий законом не установлен. Рекомендуем направить работнику письменное уведомление. Так вы сможете подтвердить, что выполнили обязанность, предусмотренную ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предложения вакансий законом не установлен. Рекомендуем направить работнику письменное уведомление. Так вы сможете подтвердить, что выполнили обязанность, предусмотренную ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Если вводите неполную рабочую неделю по своей инициативе и работник против, потребуется оформить дополнительные документы. В частности, уведомление работника о таких изменениях, предложение ему вакансий для перевода (если есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вводите неполную рабочую неделю по своей инициативе и работник против, потребуется оформить дополнительные документы. В частности, уведомление работника о таких изменениях, предложение ему вакансий для перевода (если есть).