Уведомление работников о выБоре формы трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о выБоре формы трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2025 N 305-ЭС25-1670(4) по делу N А40-213682/2021
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.- уведомление работников о выборе формы трудовой книжки; - штатное расписание;
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.- уведомление работников о выборе формы трудовой книжки; - штатное расписание;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выдаче сведений о трудовой деятельности работнику при увольнении.
(Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661)По 31.10.2020 включительно работодатель обязан был уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления выбрать, продолжать работодателю ведение трудовой книжки на бумажном носителе или представлять работнику сведения о трудовой деятельности (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 N 887).
(Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661)По 31.10.2020 включительно работодатель обязан был уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления выбрать, продолжать работодателю ведение трудовой книжки на бумажном носителе или представлять работнику сведения о трудовой деятельности (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 N 887).
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уведомление работников о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде или по выбору работника продолжать вести трудовые книжки
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уведомление работников о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде или по выбору работника продолжать вести трудовые книжки
Вопрос: Можно ли в случае отказа дистанционного работника от ведения бумажной трудовой книжки отправить ее по почте при согласии работника? Если да, то как отразить это в книге учета движения трудовых книжек и какую запись внести в графу 13?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Ответ: При наличии соответствующих положений в ЛНА работодателя в отношении дистанционных работников работодатель может при наличии в заявлении дистанционного работника о форме выбора ведения трудовой книжки согласия на отправление трудовой книжки по почте направить ее по почте заказным письмом с уведомлением, при этом работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Ответ: При наличии соответствующих положений в ЛНА работодателя в отношении дистанционных работников работодатель может при наличии в заявлении дистанционного работника о форме выбора ведения трудовой книжки согласия на отправление трудовой книжки по почте направить ее по почте заказным письмом с уведомлением, при этом работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Ответ: Следует отметить, что работодатель не обязан уведомлять ПФР о том, что работник не выбрал способ ведения трудовой книжки, т.е. "промолчал".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Ответ: Следует отметить, что работодатель не обязан уведомлять ПФР о том, что работник не выбрал способ ведения трудовой книжки, т.е. "промолчал".
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Кроме того, стоит прописать, как будет организована процедура перехода на "электронку". Это значит, что в соответствующих локальных актах и (или) должностных инструкциях нужно закрепить следующие обязанности должностных лиц: подготовка и раздача (рассылка) работникам уведомлений, сбор заявлений о выборе формы трудовой книжки, выдача трудовых книжек "на бумаге" тем, кто решил перейти на электронный вариант.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Кроме того, стоит прописать, как будет организована процедура перехода на "электронку". Это значит, что в соответствующих локальных актах и (или) должностных инструкциях нужно закрепить следующие обязанности должностных лиц: подготовка и раздача (рассылка) работникам уведомлений, сбор заявлений о выборе формы трудовой книжки, выдача трудовых книжек "на бумаге" тем, кто решил перейти на электронный вариант.
Статья: Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Срок уведомления работников о праве выбора формы ведения трудовой книжки, который истекал 30.06.2020, Правительство РФ продлило до 31.10.2020 включительно <15>. Напомним, Закон предусматривает, что делать это нужно обязательно в письменной форме <16>. Однако пандемия создала определенные трудности с соблюдением этого требования. Поэтому Правительство РФ позволило работодателям самим определиться со способом уведомления работников. Удобный вариант нужно закрепить в локальном нормативном акте.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Срок уведомления работников о праве выбора формы ведения трудовой книжки, который истекал 30.06.2020, Правительство РФ продлило до 31.10.2020 включительно <15>. Напомним, Закон предусматривает, что делать это нужно обязательно в письменной форме <16>. Однако пандемия создала определенные трудности с соблюдением этого требования. Поэтому Правительство РФ позволило работодателям самим определиться со способом уведомления работников. Удобный вариант нужно закрепить в локальном нормативном акте.
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Уведомить сотрудников о выборе формы ведения трудовой книжки (электронной или на бумаге) работодатели должны до 31.10.2020 включительно. И вновь принятых работников тоже.
("Главная книга", 2020, N 20)Уведомить сотрудников о выборе формы ведения трудовой книжки (электронной или на бумаге) работодатели должны до 31.10.2020 включительно. И вновь принятых работников тоже.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729 <Работник подал заявление о переходе на электронную трудовую в день приема на работу: как оформить?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)2) далее вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)2) далее вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки;
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)4) уведомление в срок по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)4) уведомление в срок по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Вопрос: В автономном учреждении трудится внешний совместитель. Нужно ли учреждению уведомлять данного работника о возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки и подавать по нему в ПФР сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД)?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
Вопрос: Может ли ИП (с работниками) уведомить себя о возможности выбора формы ведения трудовой книжки и подать на себя форму СЗВ-ТД с отметкой о выборе бумажного варианта, чтобы в будущем (после 31.12.2020) при трудоустройстве его работодатель продолжил вести его бумажную трудовую книжку? Ранее ИП имел трудовой стаж.
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Может ли ИП (с работниками) уведомить себя о возможности выбора формы ведения трудовой книжки и подать на себя форму СЗВ-ТД с отметкой о выборе бумажного варианта, чтобы в будущем (после 31.12.2020) при трудоустройстве его работодатель продолжил вести его бумажную трудовую книжку? Ранее ИП имел трудовой стаж.
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Может ли ИП (с работниками) уведомить себя о возможности выбора формы ведения трудовой книжки и подать на себя форму СЗВ-ТД с отметкой о выборе бумажного варианта, чтобы в будущем (после 31.12.2020) при трудоустройстве его работодатель продолжил вести его бумажную трудовую книжку? Ранее ИП имел трудовой стаж.