Уведомление работника об удержании по исполнительному листу
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об удержании по исполнительному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-21739/2023, 2-153/2023 (УИД 43RS0011-01-2022-000277-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В то же время, решением Верхнекамского районного суда Кировской области от 25 ноября 2021 года, имеющим преюдициальное значение, было установлено, что, хотя С. отказалась от получения уведомления и не ознакомилась с новой должностной инструкцией, однако, о смене должностных обязанностей и содержание должностной инструкции ей было объявлено руководством, что ею не оспаривалось. Довод о незаконности уведомления от 5 апреля 2021 года суд признал несостоятельным, так как по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, с истцом не был прекращен трудовой договор. Оценивая изменения должностных инструкций бухгалтеров С. и ФИО13 в части обязанностей по учету движения и отчетности по материальным запасам и обязанностей по учету удержаний по исполнительным документам осужденных без изменения трудовой функции работника, суд пришел к выводу, что в уведомлении истцу фактически предложено изменение должностных обязанностей, что по своей сути и по смыслу статьи 74 ТК РФ не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора. Довод С. о том, что у руководителя и главного бухгалтера ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области не имелось законных оснований для изменения должностных обязанностей бухгалтеров, суд также этим решением признал несостоятельным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В то же время, решением Верхнекамского районного суда Кировской области от 25 ноября 2021 года, имеющим преюдициальное значение, было установлено, что, хотя С. отказалась от получения уведомления и не ознакомилась с новой должностной инструкцией, однако, о смене должностных обязанностей и содержание должностной инструкции ей было объявлено руководством, что ею не оспаривалось. Довод о незаконности уведомления от 5 апреля 2021 года суд признал несостоятельным, так как по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, с истцом не был прекращен трудовой договор. Оценивая изменения должностных инструкций бухгалтеров С. и ФИО13 в части обязанностей по учету движения и отчетности по материальным запасам и обязанностей по учету удержаний по исполнительным документам осужденных без изменения трудовой функции работника, суд пришел к выводу, что в уведомлении истцу фактически предложено изменение должностных обязанностей, что по своей сути и по смыслу статьи 74 ТК РФ не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора. Довод С. о том, что у руководителя и главного бухгалтера ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области не имелось законных оснований для изменения должностных обязанностей бухгалтеров, суд также этим решением признал несостоятельным.
Апелляционное определение Кировского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-2766/2023 (УИД 43RS0011-01-2022-000277-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В то же время, решением Верхнекамского районного суда Кировской области от 25 ноября 2021 г., имеющим преюдициальное значение, было установлено, что, хотя С.Л.В. отказалась от получения уведомления и не ознакомилась с новой должностной инструкцией, однако о смене должностных обязанностей и содержание должностной инструкции ей было объявлено руководством, что ею не оспаривалось. Довод о незаконности уведомления от 5 апреля 2021 г. суд признал несостоятельным, так как по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, с истцом не был прекращен трудовой договор. Оценивая изменения должностных инструкций бухгалтеров С.Л.В. и П. в части обязанностей по учету, движения и отчетности по материальным запасам и обязанностей по учету удержаний по исполнительным документам осужденных без изменения трудовой функции работника, суд пришел к выводу, что в уведомлении истцу фактически предложено изменение должностных обязанностей, что по своей сути и по смыслу статьи 74 ТК РФ не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора. Довод С.Л.В. о том, что у руководителя и главного бухгалтера ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области не имелось законных оснований для изменения должностных обязанностей бухгалтеров, суд также этим решением признал несостоятельным (т. 1 л.д. 44-46).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В то же время, решением Верхнекамского районного суда Кировской области от 25 ноября 2021 г., имеющим преюдициальное значение, было установлено, что, хотя С.Л.В. отказалась от получения уведомления и не ознакомилась с новой должностной инструкцией, однако о смене должностных обязанностей и содержание должностной инструкции ей было объявлено руководством, что ею не оспаривалось. Довод о незаконности уведомления от 5 апреля 2021 г. суд признал несостоятельным, так как по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, с истцом не был прекращен трудовой договор. Оценивая изменения должностных инструкций бухгалтеров С.Л.В. и П. в части обязанностей по учету, движения и отчетности по материальным запасам и обязанностей по учету удержаний по исполнительным документам осужденных без изменения трудовой функции работника, суд пришел к выводу, что в уведомлении истцу фактически предложено изменение должностных обязанностей, что по своей сути и по смыслу статьи 74 ТК РФ не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора. Довод С.Л.В. о том, что у руководителя и главного бухгалтера ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области не имелось законных оснований для изменения должностных обязанностей бухгалтеров, суд также этим решением признал несостоятельным (т. 1 л.д. 44-46).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Что касается вопроса в части того, необходимо ли информировать работника о поступлении исполнительного документа, то ни Закон N 229-ФЗ, ни ТК РФ этот вопрос прямо не регулируют. Однако мы полагаем, что поскольку исполнительный документ является основанием для удержания из заработной платы работника, то его необходимо уведомить о факте поступления исполнительного документа.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Что касается вопроса в части того, необходимо ли информировать работника о поступлении исполнительного документа, то ни Закон N 229-ФЗ, ни ТК РФ этот вопрос прямо не регулируют. Однако мы полагаем, что поскольку исполнительный документ является основанием для удержания из заработной платы работника, то его необходимо уведомить о факте поступления исполнительного документа.
Статья: Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. Что делать, если на работника пришел исполнительный документ? Как уведомить пристава? Как рассчитать сумму удержаний и как перечислить деньги взыскателю? Что будет, если не исполнить требование пристава? См. в статье "На работника пришел исполнительный документ" в N 2, 2018, на с. 56.
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. Что делать, если на работника пришел исполнительный документ? Как уведомить пристава? Как рассчитать сумму удержаний и как перечислить деньги взыскателю? Что будет, если не исполнить требование пристава? См. в статье "На работника пришел исполнительный документ" в N 2, 2018, на с. 56.
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 13.08.2025 N 737
"Об утверждении Инструкции о порядке пенсионного обеспечения сотрудников таможенных органов Российской Федерации и их семей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.10.2025 N 83874)23. При удержании из пенсии пенсионера, члена семьи погибшего (умершего) сотрудника (умершего пенсионера) излишне выплаченных денежных средств за предыдущий период в Банк направляется уведомление с указанием периода и размера удержания.
"Об утверждении Инструкции о порядке пенсионного обеспечения сотрудников таможенных органов Российской Федерации и их семей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.10.2025 N 83874)23. При удержании из пенсии пенсионера, члена семьи погибшего (умершего) сотрудника (умершего пенсионера) излишне выплаченных денежных средств за предыдущий период в Банк направляется уведомление с указанием периода и размера удержания.
<Письмо> Казначейства России от 13.07.2018 N 07-04-05/09-14692
"О профсоюзных взносах"Федеральным законом от 27.11.2017 N 347-ФЗ "О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона "Об автономных учреждениях" и статью 30 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и Федеральным законом от 04.06.2018 N 142-ФЗ "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части совершенствования исполнения судебных актов и Федеральный закон "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации и установлении особенностей исполнения федерального бюджета в 2018 году" внесены изменения, согласно которым при нарушении должником сроков исполнительных документов или решения налогового органа, орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, приостанавливает до момента устранения нарушения осуществление операций по расходованию средств на всех лицевых счетах должника, включая лицевые счета его структурных (обособленных) подразделений, открытые в данном органе, осуществляющем открытие и ведение лицевых счетов (за исключением операций по исполнению исполнительных документов и решения налогового органа, а также платежных документов, предусматривающих перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), перечисление удержанных налогов и уплату начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с указанными расчетами), с уведомлением должника и его структурных (обособленных) подразделений.
"О профсоюзных взносах"Федеральным законом от 27.11.2017 N 347-ФЗ "О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона "Об автономных учреждениях" и статью 30 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и Федеральным законом от 04.06.2018 N 142-ФЗ "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части совершенствования исполнения судебных актов и Федеральный закон "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации и установлении особенностей исполнения федерального бюджета в 2018 году" внесены изменения, согласно которым при нарушении должником сроков исполнительных документов или решения налогового органа, орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, приостанавливает до момента устранения нарушения осуществление операций по расходованию средств на всех лицевых счетах должника, включая лицевые счета его структурных (обособленных) подразделений, открытые в данном органе, осуществляющем открытие и ведение лицевых счетов (за исключением операций по исполнению исполнительных документов и решения налогового органа, а также платежных документов, предусматривающих перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), перечисление удержанных налогов и уплату начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с указанными расчетами), с уведомлением должника и его структурных (обособленных) подразделений.
Вопрос: Что делать с исполнительным листом, который пришел после увольнения работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или иные периодические платежи, полагаем, что в данном случае работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу) и в произвольной форме разъяснив причину возврата.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или иные периодические платежи, полагаем, что в данном случае работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу) и в произвольной форме разъяснив причину возврата.
Статья: Алименты-2025. Правила и порядок удержания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После того как предприятие получает исполнительный лист, нужно сообщить работнику о получении документа. Передать специалисту соответствующее уведомление нужно под подпись. О том, что сотрудника нужно известить в письменной форме, ранее сообщил Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1147-ТЗ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После того как предприятие получает исполнительный лист, нужно сообщить работнику о получении документа. Передать специалисту соответствующее уведомление нужно под подпись. О том, что сотрудника нужно известить в письменной форме, ранее сообщил Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1147-ТЗ.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Одновременно с исполнительным листом (его копией) направьте взыскателю или судебному приставу-исполнителю уведомление о невозможности взыскания сумм по поступившему исполнительному листу (его копии) в связи с увольнением работника. Оформите его в произвольной форме. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О. уволенного работника, реквизиты приказа об увольнении, а в случае удержания алиментов с учетом п. 1 ст. 111 СК РФ - дополнительную информацию о бывшем работнике (новое место жительства, место новой работы) (если располагаете такими сведениями). Поставьте на уведомлении подпись руководителя организации и печать организации (при ее наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)Одновременно с исполнительным листом (его копией) направьте взыскателю или судебному приставу-исполнителю уведомление о невозможности взыскания сумм по поступившему исполнительному листу (его копии) в связи с увольнением работника. Оформите его в произвольной форме. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О. уволенного работника, реквизиты приказа об увольнении, а в случае удержания алиментов с учетом п. 1 ст. 111 СК РФ - дополнительную информацию о бывшем работнике (новое место жительства, место новой работы) (если располагаете такими сведениями). Поставьте на уведомлении подпись руководителя организации и печать организации (при ее наличии).
Статья: Приостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудника
("Главная книга", 2022, N 24)Получив информацию, судебный пристав должен издать постановление и направить уведомление работодателю должника. Исполнительное производство будет приостановлено на весь период военной службы <4>.
("Главная книга", 2022, N 24)Получив информацию, судебный пристав должен издать постановление и направить уведомление работодателю должника. Исполнительное производство будет приостановлено на весь период военной службы <4>.
Вопрос: В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, при увольнении работника, выплачивающего алименты по исполнительному листу, работодатель обязан возвратить судебному приставу-исполнителю копию исполнительного листа с отметкой о произведенных удержаниях не позднее дня, следующего за днем наступления основания, предусматривающего окончание исполнения исполнительного документа. В случае несвоевременной передачи копии исполнительного листа возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Если исполнительный лист не был доставлен адресату по вине почтовой службы, но был направлен работодателем своевременно, то требование закона об уведомлении судебного пристава-исполнителя будет считаться выполненным работодателем.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, при увольнении работника, выплачивающего алименты по исполнительному листу, работодатель обязан возвратить судебному приставу-исполнителю копию исполнительного листа с отметкой о произведенных удержаниях не позднее дня, следующего за днем наступления основания, предусматривающего окончание исполнения исполнительного документа. В случае несвоевременной передачи копии исполнительного листа возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Если исполнительный лист не был доставлен адресату по вине почтовой службы, но был направлен работодателем своевременно, то требование закона об уведомлении судебного пристава-исполнителя будет считаться выполненным работодателем.
Статья: Удержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)Удержания из зарплаты сотрудника производятся в конкретных случаях и по определенным правилам. Важно не только правильно рассчитать сумму к удержанию, но и соблюдать размер удержаний при каждой выплате. Каков порядок удержания кредитного долга по нескольким исполнительным документам? Когда вернуть судебным приставам уведомление к исполнительному производству? Об этом - далее.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)Удержания из зарплаты сотрудника производятся в конкретных случаях и по определенным правилам. Важно не только правильно рассчитать сумму к удержанию, но и соблюдать размер удержаний при каждой выплате. Каков порядок удержания кредитного долга по нескольким исполнительным документам? Когда вернуть судебным приставам уведомление к исполнительному производству? Об этом - далее.
Вопрос: Обязан ли работодатель отслеживать работников в цифровом реестре должников по алиментам? Какие действия предпринять, если работник числится в реестре, но исполнительный документ на удержание не поступал?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работодатель воспользовался открытым реестром должников по алиментам и обнаружил, что кто-то из работников числится в реестре, но исполнительный документ на удержание не поступал, то рекомендуем сверить паспортные данные работника с данными реестра в целях исключения ошибки, письменно уведомить ФССП России об отсутствии исполнительного листа, при поступлении исполнительного листа в организацию начать удерживать алименты из доходов должника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работодатель воспользовался открытым реестром должников по алиментам и обнаружил, что кто-то из работников числится в реестре, но исполнительный документ на удержание не поступал, то рекомендуем сверить паспортные данные работника с данными реестра в целях исключения ошибки, письменно уведомить ФССП России об отсутствии исполнительного листа, при поступлении исполнительного листа в организацию начать удерживать алименты из доходов должника.