Уведомление работника о реорганизации работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о реорганизации работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Пример 4. Письменное уведомление работника о предстоящей реорганизации работодателя в форме слияния.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Пример 4. Письменное уведомление работника о предстоящей реорганизации работодателя в форме слияния.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует уведомить их о реорганизации. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (или ее начале), а затем дополнительно - о ее завершении. Уведомления составляются в произвольной письменной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует уведомить их о реорганизации. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (или ее начале), а затем дополнительно - о ее завершении. Уведомления составляются в произвольной письменной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Частями первой и второй ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Частями первой и второй ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"1. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть первая); о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть вторая); если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья); при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (часть четвертая).
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"1. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть первая); о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть вторая); если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья); при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (часть четвертая).
Готовое решение: Как предоставить имущественный вычет работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если после реорганизации имущественный вычет предоставляет другая организация, то она делает это в обычном порядке (описан в настоящем материале) - на основании заявления работника и уведомления о его праве на вычет, полученного из налогового органа. При этом если до реорганизации работник уже обращался к работодателю за получением вычета в этом году, то понадобится новый пакет документов, где будут указаны данные нового налогового агента.
(КонсультантПлюс, 2025)Если после реорганизации имущественный вычет предоставляет другая организация, то она делает это в обычном порядке (описан в настоящем материале) - на основании заявления работника и уведомления о его праве на вычет, полученного из налогового органа. При этом если до реорганизации работник уже обращался к работодателю за получением вычета в этом году, то понадобится новый пакет документов, где будут указаны данные нового налогового агента.
Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Как пояснил ВС, в кассационной жалобе Н. указала, что она не входила в круг лиц, которым работодателем 19 февраля 2020 г. на рабочую электронную почту были направлены документы, позволившие Ч. и другим работникам, подавшим иски в суд в 2020 г., узнать о нарушении их трудовых прав, эти доказательства стали ей доступны только 25 марта 2021 г. В связи с этим суд первой инстанции, делая вывод о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, не учел, что Н., являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который произвел ее увольнение с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата "С-Банка" и не уведомил этого конкретного работника о предстоящей реорганизации банка с предложением о трудоустройстве в ПАО "П-банк".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Как пояснил ВС, в кассационной жалобе Н. указала, что она не входила в круг лиц, которым работодателем 19 февраля 2020 г. на рабочую электронную почту были направлены документы, позволившие Ч. и другим работникам, подавшим иски в суд в 2020 г., узнать о нарушении их трудовых прав, эти доказательства стали ей доступны только 25 марта 2021 г. В связи с этим суд первой инстанции, делая вывод о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, не учел, что Н., являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который произвел ее увольнение с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата "С-Банка" и не уведомил этого конкретного работника о предстоящей реорганизации банка с предложением о трудоустройстве в ПАО "П-банк".
Вопрос: Как организации перейти с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную?
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если причины изменения трудового договора не указаны в уведомлении
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с реорганизацией предприятия работодатель не имел возможности сохранить прежние условия трудового договора. Работница была уведомлена о предстоящих изменениях, но без указания их причин. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если причины изменения трудового договора не указаны в уведомлении
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с реорганизацией предприятия работодатель не имел возможности сохранить прежние условия трудового договора. Работница была уведомлена о предстоящих изменениях, но без указания их причин. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли работодатель утвердил положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 1. При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной занятостью. Сотрудница трудилась в компании и на полной ставке, и по внутреннему совместительству. Однако после реорганизации работодателя неполная ставка была сокращена, о чем женщину заблаговременно уведомили. Соблюдая порядок сокращения, работодатель предложил сотруднице все имеющиеся в компании вакансии с частичной занятостью, но ни одна из них работницу не устроила. По прошествии 2 месяцев женщину уволили по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата <1>. Полагая, что увольнение незаконно ввиду того, что работодатель предложил не все имеющиеся вакансии, сотрудница обратилась в суд <2>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 1. При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной занятостью. Сотрудница трудилась в компании и на полной ставке, и по внутреннему совместительству. Однако после реорганизации работодателя неполная ставка была сокращена, о чем женщину заблаговременно уведомили. Соблюдая порядок сокращения, работодатель предложил сотруднице все имеющиеся в компании вакансии с частичной занятостью, но ни одна из них работницу не устроила. По прошествии 2 месяцев женщину уволили по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата <1>. Полагая, что увольнение незаконно ввиду того, что работодатель предложил не все имеющиеся вакансии, сотрудница обратилась в суд <2>.
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)В связи со структурной реорганизацией у компании отпала необходимость в рабочем месте в том городе, где трудился работник. Он был уведомлен, что его рабочее место теперь будет располагаться в месте расположения работодателя. В случае согласия на продолжение работы в новых условиях работнику было предложено подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)В связи со структурной реорганизацией у компании отпала необходимость в рабочем месте в том городе, где трудился работник. Он был уведомлен, что его рабочее место теперь будет располагаться в месте расположения работодателя. В случае согласия на продолжение работы в новых условиях работнику было предложено подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру: