Уведомление работника о командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Локальным нормативным актом (например, Положением о командировках) можно предусмотреть возможность уведомления работников о предстоящей командировке по электронной почте
(КонсультантПлюс, 2025)Локальным нормативным актом (например, Положением о командировках) можно предусмотреть возможность уведомления работников о предстоящей командировке по электронной почте
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Уведомление работника о продлении срока служебной командировки
Готовое решение: Как продлить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как уведомить работника о продлении срока служебной командировки
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как уведомить работника о продлении срока служебной командировки
Формы
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем направить работнику копию приказа любым доступным способом, например по электронной почте, по факсу, либо можете направить работнику телеграмму с уведомлением о продлении командировки. С оригиналом приказа ознакомите его по возвращении из командировки. Так вы обезопасите себя от возможных злоупотреблений со стороны работника, поскольку в этом случае он уже не сможет заявить, что не знал о продлении командировки и в связи с этим не выполнил ваше поручение, для исполнения которого направлялся в эту поездку.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем направить работнику копию приказа любым доступным способом, например по электронной почте, по факсу, либо можете направить работнику телеграмму с уведомлением о продлении командировки. С оригиналом приказа ознакомите его по возвращении из командировки. Так вы обезопасите себя от возможных злоупотреблений со стороны работника, поскольку в этом случае он уже не сможет заявить, что не знал о продлении командировки и в связи с этим не выполнил ваше поручение, для исполнения которого направлялся в эту поездку.
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)2. В локальных нормативных актах важно прописать все возможные и разумные способы передачи работнику копии данного приказа, когда он находится в командировке, варианты уведомления. Командируемых работников знакомят с этими документами под подпись.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)2. В локальных нормативных актах важно прописать все возможные и разумные способы передачи работнику копии данного приказа, когда он находится в командировке, варианты уведомления. Командируемых работников знакомят с этими документами под подпись.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Работодатель в лице единоличного исполнительного органа вправе своим приказом продлить изначальный срок командировки и самостоятельно определить новую дату окончания поездки. Так, работнику дважды продлевали срок командировки в связи с производственной необходимостью. Продление оформляли приказами директора. О приказах работнику сообщали по телефону. К концу командировки работник уведомил работодателя об ухудшении здоровья и убыл из нее. Его уволили за прогул. Но суд признал увольнение незаконным. Причина - работника не известили надлежащим образом о продлении срока командировки (Определение Краснодарского краевого суда от 22.08.2013 по делу N 33-17909/13).
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Работодатель в лице единоличного исполнительного органа вправе своим приказом продлить изначальный срок командировки и самостоятельно определить новую дату окончания поездки. Так, работнику дважды продлевали срок командировки в связи с производственной необходимостью. Продление оформляли приказами директора. О приказах работнику сообщали по телефону. К концу командировки работник уведомил работодателя об ухудшении здоровья и убыл из нее. Его уволили за прогул. Но суд признал увольнение незаконным. Причина - работника не известили надлежащим образом о продлении срока командировки (Определение Краснодарского краевого суда от 22.08.2013 по делу N 33-17909/13).
Готовое решение: Как отозвать работника из командировки
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить работника об отзыве из служебной командировки
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить работника об отзыве из служебной командировки