Уведомление предыдущего работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление предыдущего работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)1. Доказанная дискриминация: в случаях, когда работник представил убедительные доказательства причинно-следственной связи между своей активной профсоюзной позицией и решением об увольнении. Например, Сургутский городской суд (Решение Сургутского городского суда ХМАО-Югры от 02.03.2022 по делу N 2-336/2022) в 2022 году восстановил работника, указав на многочисленные факты нарушения его прав как профсоюзного активиста, предшествовавшие сокращению.
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)1. Доказанная дискриминация: в случаях, когда работник представил убедительные доказательства причинно-следственной связи между своей активной профсоюзной позицией и решением об увольнении. Например, Сургутский городской суд (Решение Сургутского городского суда ХМАО-Югры от 02.03.2022 по делу N 2-336/2022) в 2022 году восстановил работника, указав на многочисленные факты нарушения его прав как профсоюзного активиста, предшествовавшие сокращению.
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2026)Также на практике предварительному письменному уведомлению руководителя организации о предстоящих изменениях в системе оплаты труда или подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору предшествует соответствующее мотивированное решение общего собрания либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.
(Консультация эксперта, 2026)Также на практике предварительному письменному уведомлению руководителя организации о предстоящих изменениях в системе оплаты труда или подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору предшествует соответствующее мотивированное решение общего собрания либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку... трудовая книжка истцу работодателем не отправлена, суд... признал правомерным удовлетворение требований о компенсации, связанной с задержкой выдачи трудовой книжки..."
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку... трудовая книжка истцу работодателем не отправлена, суд... признал правомерным удовлетворение требований о компенсации, связанной с задержкой выдачи трудовой книжки..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования Б. о признании незаконным не оформления ИП Ш. записи в ее бумажной трудовой книжке о переходе в период с 08 апреля 2022 года по 12 апреля 2022 года на электронный кадровый учет, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 56, 58, 59, 66, 66.1, 79, 80, 84, 292 ТК РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, учитывая, что между Б. и ИП Ш. был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца по основному месту работы, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих обращение истца до 12 апреля 2022 года с заявлением об увольнении и с письменным уведомлением ответчика о том, что истец решением Петровского городского суда Саратовской области от 07 апреля 2022 года была восстановлена на предыдущем месте работы, а также подачи письменного заявления о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то есть об отказе дальнейшего ведения работодателем ее трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ и формировании сведений о трудовой деятельности истца в электронном виде, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований."
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случая, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору и за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранено право на ведение работодателем трудовой книжки;
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случая, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору и за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранено право на ведение работодателем трудовой книжки;
Приказ ФНС России от 20.10.2025 N ЕД-7-11/913@
"Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2025 N 84028)в строке 100 - суммы имущественного налогового вычета по расходам на новое строительство или приобретение объекта, учтенной при определении налоговой базы за предыдущие налоговые периоды на основании ранее представленных Деклараций за соответствующие налоговые периоды, а также суммы имущественного налогового вычета по таким расходам, предоставленного в предыдущих налоговых периодах налоговыми агентами (работодателями) на основании уведомлений налогового органа;
"Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2025 N 84028)в строке 100 - суммы имущественного налогового вычета по расходам на новое строительство или приобретение объекта, учтенной при определении налоговой базы за предыдущие налоговые периоды на основании ранее представленных Деклараций за соответствующие налоговые периоды, а также суммы имущественного налогового вычета по таким расходам, предоставленного в предыдущих налоговых периодах налоговыми агентами (работодателями) на основании уведомлений налогового органа;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Уведомление в отношении указанного в заявлении налогоплательщика уже выдавали применительно к соответствующему налоговому периоду (например, другому налоговому агенту - предыдущему работодателю (заказчику)).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Уведомление в отношении указанного в заявлении налогоплательщика уже выдавали применительно к соответствующему налоговому периоду (например, другому налоговому агенту - предыдущему работодателю (заказчику)).
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Сообщите о расторжении договора целевого обучения в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и работодателю работника (если вы им не являетесь). Это необходимо, если такая организация и работодатель выступают сторонами договора. Срок уведомления - в течение месяца со дня расторжения договора либо после получения от гражданина уведомления. То же касается всех предшествующих договоров (п. 59, пп. "а" п. 64(7) Положения о целевом обучении).
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Сообщите о расторжении договора целевого обучения в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и работодателю работника (если вы им не являетесь). Это необходимо, если такая организация и работодатель выступают сторонами договора. Срок уведомления - в течение месяца со дня расторжения договора либо после получения от гражданина уведомления. То же касается всех предшествующих договоров (п. 59, пп. "а" п. 64(7) Положения о целевом обучении).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 26.12.2023 N 2312 <Новые правила электронного взаимодействия между организациями и СФР>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Внесены изменения в Правила получения СФР сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Так, одно из изменений - работодатели не обязаны размещать по запросу Фонда в информационной системе СФР сведения о заработке сотрудника, полученного от предыдущих работодателей. При назначении пособия по беременности и родам не нужно подавать в Фонд сведения о количестве "нетрудоспособных" (в том числе отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) дней у других работодателей. Если организация не ответит на запрос СФР, фонд направит уведомление об этом. Если организация снова не исполнит свою обязанность, фонд вышлет ту же информацию о непредставлении заказным письмом и разместит в личном кабинете. Изменения вступают в силу с 4 января 2024 года.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Внесены изменения в Правила получения СФР сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Так, одно из изменений - работодатели не обязаны размещать по запросу Фонда в информационной системе СФР сведения о заработке сотрудника, полученного от предыдущих работодателей. При назначении пособия по беременности и родам не нужно подавать в Фонд сведения о количестве "нетрудоспособных" (в том числе отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) дней у других работодателей. Если организация не ответит на запрос СФР, фонд направит уведомление об этом. Если организация снова не исполнит свою обязанность, фонд вышлет ту же информацию о непредставлении заказным письмом и разместит в личном кабинете. Изменения вступают в силу с 4 января 2024 года.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Второе условие - это возможность правовой охраны полученного результата. В контексте комментируемой нормы оценка возможности правовой охраны полученного результата осуществляется самим работником (автором результата). Очевидно, что такая оценка может иметь субъективный характер и в большой степени зависит от качества предварительных патентных исследований в отношении решенной работником технической проблемы (если таковые проводились), уровня его квалификации и технической эрудиции, опыта патентования и других обстоятельств. Вместе с тем достоверность оценки в данном случае не имеет принципиального значения, поскольку наличие такого условия направлено в первую очередь на предупреждение фактов патентования служебных объектов патентного права работниками без предварительного уведомления работодателя. Если субъективное мнение работника о патентоспособности созданного им результата ошибочно, то оно будет опровергнуто на этапе проведения патентного поиска, предшествующего составлению заявки на объект патентного права, либо на этапе экспертизы по существу, проводимой Роспатентом.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Второе условие - это возможность правовой охраны полученного результата. В контексте комментируемой нормы оценка возможности правовой охраны полученного результата осуществляется самим работником (автором результата). Очевидно, что такая оценка может иметь субъективный характер и в большой степени зависит от качества предварительных патентных исследований в отношении решенной работником технической проблемы (если таковые проводились), уровня его квалификации и технической эрудиции, опыта патентования и других обстоятельств. Вместе с тем достоверность оценки в данном случае не имеет принципиального значения, поскольку наличие такого условия направлено в первую очередь на предупреждение фактов патентования служебных объектов патентного права работниками без предварительного уведомления работодателя. Если субъективное мнение работника о патентоспособности созданного им результата ошибочно, то оно будет опровергнуто на этапе проведения патентного поиска, предшествующего составлению заявки на объект патентного права, либо на этапе экспертизы по существу, проводимой Роспатентом.
Статья: Испытание при приеме на работу
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Однако гражданская коллегия Верховного Суда РФ указала, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Однако гражданская коллегия Верховного Суда РФ указала, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
Статья: Увольнение за прогул несостоявшегося присяжного заседателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Приняв во внимание причины отсутствия работника на рабочем месте, отсутствие негативных последствий такого отсутствия для работодателя, заблаговременно уведомленного работником об отсутствии на рабочем месте и причинах отсутствия, предшествующее поведение работника, суды указали, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Приняв во внимание причины отсутствия работника на рабочем месте, отсутствие негативных последствий такого отсутствия для работодателя, заблаговременно уведомленного работником об отсутствии на рабочем месте и причинах отсутствия, предшествующее поведение работника, суды указали, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "Оценивая действия С. как добросовестные, суды проверили обстоятельства его увольнения, получения истцом 6 августа 2021 года травмы на производстве в результате несчастного случая и нахождения истца на листке нетрудоспособности по 15 сентября 2021 года в связи с полученной травмой, нахождения на листке в период с 13 октября 2021 года до 25 ноября 2021 года, предшествующее увольнению поведение истца, в частности то, что истец 13 октября 2021 года, отказываясь от дачи объяснений, ссылался на неудовлетворительное состояние своего здоровья, учли тот факт, что 13 октября 2021 года после посещения истцом медицинского учреждения и получения листка нетрудоспособности его представитель по доверенности И. уведомила работодателя о временной нетрудоспособности С., в связи с чем суды обоснованно отклонили доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом со ссылкой на то, что последний не уведомил своего работодателя о наличии листка нетрудоспособности, обратился в медицинское учреждение после увольнения с целью воспользоваться нормой закона о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-9230/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "Оценивая действия С. как добросовестные, суды проверили обстоятельства его увольнения, получения истцом 6 августа 2021 года травмы на производстве в результате несчастного случая и нахождения истца на листке нетрудоспособности по 15 сентября 2021 года в связи с полученной травмой, нахождения на листке в период с 13 октября 2021 года до 25 ноября 2021 года, предшествующее увольнению поведение истца, в частности то, что истец 13 октября 2021 года, отказываясь от дачи объяснений, ссылался на неудовлетворительное состояние своего здоровья, учли тот факт, что 13 октября 2021 года после посещения истцом медицинского учреждения и получения листка нетрудоспособности его представитель по доверенности И. уведомила работодателя о временной нетрудоспособности С., в связи с чем суды обоснованно отклонили доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом со ссылкой на то, что последний не уведомил своего работодателя о наличии листка нетрудоспособности, обратился в медицинское учреждение после увольнения с целью воспользоваться нормой закона о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-9230/2022).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Преследуя цель борьбы с утечками персональных данных, защищая право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, в последние годы неоднократно вносились изменения в законодательство, ужесточающие требования обработки персональных данных и возлагающие на работодателей новые обязанности. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - ФЗ "О персональных данных"): утратила силу норма, позволявшая работодателям не уведомлять уполномоченный орган - Роскомнадзор - о начале обработки персональных данных работников. При этом такое уведомление должно подаваться не в свободной форме, а его направлению должен предшествовать целый ряд действий со стороны работодателя (например, необходимо назначить ответственного за организацию обработки персональных данных, описать конкретные меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и др.). Также работодатели, осуществляющие распространение персональных данных работников, т.е. действия, в результате совершения которых к персональным данным работника может получить доступ неограниченный круг лиц (например, размещение информации о работниках организации на ее сайте в сети Интернет), обязаны оформлять отдельное согласие работника. Неоднократно вносились изменения и в ст. 13.11 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных: появились новые составы правонарушений, ужесточена ответственность за них.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Преследуя цель борьбы с утечками персональных данных, защищая право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, в последние годы неоднократно вносились изменения в законодательство, ужесточающие требования обработки персональных данных и возлагающие на работодателей новые обязанности. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - ФЗ "О персональных данных"): утратила силу норма, позволявшая работодателям не уведомлять уполномоченный орган - Роскомнадзор - о начале обработки персональных данных работников. При этом такое уведомление должно подаваться не в свободной форме, а его направлению должен предшествовать целый ряд действий со стороны работодателя (например, необходимо назначить ответственного за организацию обработки персональных данных, описать конкретные меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и др.). Также работодатели, осуществляющие распространение персональных данных работников, т.е. действия, в результате совершения которых к персональным данным работника может получить доступ неограниченный круг лиц (например, размещение информации о работниках организации на ее сайте в сети Интернет), обязаны оформлять отдельное согласие работника. Неоднократно вносились изменения и в ст. 13.11 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных: появились новые составы правонарушений, ужесточена ответственность за них.