Уведомление предыдущего работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление предыдущего работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 64.1 "Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими" Трудового кодекса РФ"АНО "Развитие городских технологий" уведомление работодателю (нанимателю) по предыдущему месту службы Ч. в нарушение требований статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" и статьи 64.1 Трудового кодекса РФ своевременно, т.е. в течение 10 дней с момента заключения трудового договора от 01 сентября 2021 года не направила.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)"...испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Вместе с тем при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Вместе с тем при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Получаем НДФЛ-вычеты в ИФНС
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 15)В мае я вышел на новую работу, в июне получил уведомление из ИФНС об имущественном вычете по ипотеке на 2023 г. на нового работодателя. Он пересчитает НДФЛ с момента приема на работу. А можно как-то вернуть в текущем году НДФЛ, удержанный за январь - апрель предыдущим работодателем? Нужно получить для этого еще одно уведомление или налог за предыдущего работодателя может вернуть нынешний?
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 15)В мае я вышел на новую работу, в июне получил уведомление из ИФНС об имущественном вычете по ипотеке на 2023 г. на нового работодателя. Он пересчитает НДФЛ с момента приема на работу. А можно как-то вернуть в текущем году НДФЛ, удержанный за январь - апрель предыдущим работодателем? Нужно получить для этого еще одно уведомление или налог за предыдущего работодателя может вернуть нынешний?
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Такой перевод также допускается только с письменного согласия работника. Просто приказом работодателя перевести работницу в другую местность никак нельзя, это будет незаконно. Подписанию соглашения о переводе обычно предшествует вручение (направление) работнице письменного уведомления о переезде работодателя в другую местность. Прерывать отпуск по уходу за ребенком в рассматриваемом случае, по нашему мнению, необязательно.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Такой перевод также допускается только с письменного согласия работника. Просто приказом работодателя перевести работницу в другую местность никак нельзя, это будет незаконно. Подписанию соглашения о переводе обычно предшествует вручение (направление) работнице письменного уведомления о переезде работодателя в другую местность. Прерывать отпуск по уходу за ребенком в рассматриваемом случае, по нашему мнению, необязательно.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Приказ ФНС России от 20.10.2025 N ЕД-7-11/913@
"Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2025 N 84028)в строке 100 - суммы имущественного налогового вычета по расходам на новое строительство или приобретение объекта, учтенной при определении налоговой базы за предыдущие налоговые периоды на основании ранее представленных Деклараций за соответствующие налоговые периоды, а также суммы имущественного налогового вычета по таким расходам, предоставленного в предыдущих налоговых периодах налоговыми агентами (работодателями) на основании уведомлений налогового органа;
"Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2025 N 84028)в строке 100 - суммы имущественного налогового вычета по расходам на новое строительство или приобретение объекта, учтенной при определении налоговой базы за предыдущие налоговые периоды на основании ранее представленных Деклараций за соответствующие налоговые периоды, а также суммы имущественного налогового вычета по таким расходам, предоставленного в предыдущих налоговых периодах налоговыми агентами (работодателями) на основании уведомлений налогового органа;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Уведомление в отношении указанного в заявлении налогоплательщика уже выдавалось применительно к соответствующему налоговому периоду (например, другому налоговому агенту - предыдущему работодателю (заказчику)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Уведомление в отношении указанного в заявлении налогоплательщика уже выдавалось применительно к соответствующему налоговому периоду (например, другому налоговому агенту - предыдущему работодателю (заказчику)).
Вопрос: Вправе ли работник не согласовывать с работодателем день сдачи крови, а лишь уведомить его в предшествующий рабочий день о сдаче крови на следующий рабочий день и об освобождении от работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли работник не согласовывать с работодателем день сдачи крови, а лишь уведомить его в предшествующий рабочий день о сдаче крови на следующий рабочий день и об освобождении от работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли работник не согласовывать с работодателем день сдачи крови, а лишь уведомить его в предшествующий рабочий день о сдаче крови на следующий рабочий день и об освобождении от работы?
Вопрос: Допустимо ли звонить предыдущим работодателям кандидата на трудоустройство и запрашивать рекомендации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Звонить предыдущим работодателям кандидата на трудоустройство и запрашивать рекомендации допустимо при условии уведомления об этом соискателя и получения от него соответствующего письменного согласия.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Звонить предыдущим работодателям кандидата на трудоустройство и запрашивать рекомендации допустимо при условии уведомления об этом соискателя и получения от него соответствующего письменного согласия.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Преследуя цель борьбы с утечками персональных данных, защищая право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, в последние годы неоднократно вносились изменения в законодательство, ужесточающие требования обработки персональных данных и возлагающие на работодателей новые обязанности. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - ФЗ "О персональных данных"): утратила силу норма, позволявшая работодателям не уведомлять уполномоченный орган - Роскомнадзор - о начале обработки персональных данных работников. При этом такое уведомление должно подаваться не в свободной форме, а его направлению должен предшествовать целый ряд действий со стороны работодателя (например, необходимо назначить ответственного за организацию обработки персональных данных, описать конкретные меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и др.). Также работодатели, осуществляющие распространение персональных данных работников, т.е. действия, в результате совершения которых к персональным данным работника может получить доступ неограниченный круг лиц (например, размещение информации о работниках организации на ее сайте в сети Интернет), обязаны оформлять отдельное согласие работника. Неоднократно вносились изменения и в ст. 13.11 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных: появились новые составы правонарушений, ужесточена ответственность за них.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Преследуя цель борьбы с утечками персональных данных, защищая право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, в последние годы неоднократно вносились изменения в законодательство, ужесточающие требования обработки персональных данных и возлагающие на работодателей новые обязанности. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - ФЗ "О персональных данных"): утратила силу норма, позволявшая работодателям не уведомлять уполномоченный орган - Роскомнадзор - о начале обработки персональных данных работников. При этом такое уведомление должно подаваться не в свободной форме, а его направлению должен предшествовать целый ряд действий со стороны работодателя (например, необходимо назначить ответственного за организацию обработки персональных данных, описать конкретные меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и др.). Также работодатели, осуществляющие распространение персональных данных работников, т.е. действия, в результате совершения которых к персональным данным работника может получить доступ неограниченный круг лиц (например, размещение информации о работниках организации на ее сайте в сети Интернет), обязаны оформлять отдельное согласие работника. Неоднократно вносились изменения и в ст. 13.11 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных: появились новые составы правонарушений, ужесточена ответственность за них.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Сообщите о расторжении договора целевого обучения в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и работодателю работника (если вы им не являетесь). Это необходимо, если такая организация и работодатель выступают сторонами договора. Срок уведомления - в течение месяца со дня расторжения договора либо после получения от гражданина уведомления. То же касается всех предшествующих договоров (п. 59, пп. "а" п. 64(7) Положения о целевом обучении).
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Сообщите о расторжении договора целевого обучения в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и работодателю работника (если вы им не являетесь). Это необходимо, если такая организация и работодатель выступают сторонами договора. Срок уведомления - в течение месяца со дня расторжения договора либо после получения от гражданина уведомления. То же касается всех предшествующих договоров (п. 59, пп. "а" п. 64(7) Положения о целевом обучении).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 26.12.2023 N 2312 <Новые правила электронного взаимодействия между организациями и СФР>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Внесены изменения в Правила получения СФР сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Так, одно из изменений - работодатели не обязаны размещать по запросу Фонда в информационной системе СФР сведения о заработке сотрудника, полученного от предыдущих работодателей. При назначении пособия по беременности и родам не нужно подавать в Фонд сведения о количестве "нетрудоспособных" (в том числе отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) дней у других работодателей. Если организация не ответит на запрос СФР, фонд направит уведомление об этом. Если организация снова не исполнит свою обязанность, фонд вышлет ту же информацию о непредставлении заказным письмом и разместит в личном кабинете. Изменения вступают в силу с 4 января 2024 года.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Внесены изменения в Правила получения СФР сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Так, одно из изменений - работодатели не обязаны размещать по запросу Фонда в информационной системе СФР сведения о заработке сотрудника, полученного от предыдущих работодателей. При назначении пособия по беременности и родам не нужно подавать в Фонд сведения о количестве "нетрудоспособных" (в том числе отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) дней у других работодателей. Если организация не ответит на запрос СФР, фонд направит уведомление об этом. Если организация снова не исполнит свою обязанность, фонд вышлет ту же информацию о непредставлении заказным письмом и разместит в личном кабинете. Изменения вступают в силу с 4 января 2024 года.
Статья: Что нужно обязательно отразить при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Из положений ТК РФ и разъяснений, данных в п. 23 и 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание. Работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Из положений ТК РФ и разъяснений, данных в п. 23 и 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание. Работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
Статья: Увольнение за прогул несостоявшегося присяжного заседателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Приняв во внимание причины отсутствия работника на рабочем месте, отсутствие негативных последствий такого отсутствия для работодателя, заблаговременно уведомленного работником об отсутствии на рабочем месте и причинах отсутствия, предшествующее поведение работника, суды указали, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Приняв во внимание причины отсутствия работника на рабочем месте, отсутствие негативных последствий такого отсутствия для работодателя, заблаговременно уведомленного работником об отсутствии на рабочем месте и причинах отсутствия, предшествующее поведение работника, суды указали, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.