Уведомление предыдущего работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление предыдущего работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 64.1 "Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими" Трудового кодекса РФ"АНО "Развитие городских технологий" уведомление работодателю (нанимателю) по предыдущему месту службы Ч. в нарушение требований статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" и статьи 64.1 Трудового кодекса РФ своевременно, т.е. в течение 10 дней с момента заключения трудового договора от 01 сентября 2021 года не направила.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)"...испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Вместе с тем при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Вместе с тем при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Получаем НДФЛ-вычеты в ИФНС
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 15)В мае я вышел на новую работу, в июне получил уведомление из ИФНС об имущественном вычете по ипотеке на 2023 г. на нового работодателя. Он пересчитает НДФЛ с момента приема на работу. А можно как-то вернуть в текущем году НДФЛ, удержанный за январь - апрель предыдущим работодателем? Нужно получить для этого еще одно уведомление или налог за предыдущего работодателя может вернуть нынешний?
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 15)В мае я вышел на новую работу, в июне получил уведомление из ИФНС об имущественном вычете по ипотеке на 2023 г. на нового работодателя. Он пересчитает НДФЛ с момента приема на работу. А можно как-то вернуть в текущем году НДФЛ, удержанный за январь - апрель предыдущим работодателем? Нужно получить для этого еще одно уведомление или налог за предыдущего работодателя может вернуть нынешний?
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Такой перевод также допускается только с письменного согласия работника. Просто приказом работодателя перевести работницу в другую местность никак нельзя, это будет незаконно. Подписанию соглашения о переводе обычно предшествует вручение (направление) работнице письменного уведомления о переезде работодателя в другую местность. Прерывать отпуск по уходу за ребенком в рассматриваемом случае, по нашему мнению, необязательно.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Такой перевод также допускается только с письменного согласия работника. Просто приказом работодателя перевести работницу в другую местность никак нельзя, это будет незаконно. Подписанию соглашения о переводе обычно предшествует вручение (направление) работнице письменного уведомления о переезде работодателя в другую местность. Прерывать отпуск по уходу за ребенком в рассматриваемом случае, по нашему мнению, необязательно.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Приказ ФНС России от 20.10.2025 N ЕД-7-11/913@
"Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2025 N 84028)в строке 100 - суммы имущественного налогового вычета по расходам на новое строительство или приобретение объекта, учтенной при определении налоговой базы за предыдущие налоговые периоды на основании ранее представленных Деклараций за соответствующие налоговые периоды, а также суммы имущественного налогового вычета по таким расходам, предоставленного в предыдущих налоговых периодах налоговыми агентами (работодателями) на основании уведомлений налогового органа;
"Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2025 N 84028)в строке 100 - суммы имущественного налогового вычета по расходам на новое строительство или приобретение объекта, учтенной при определении налоговой базы за предыдущие налоговые периоды на основании ранее представленных Деклараций за соответствующие налоговые периоды, а также суммы имущественного налогового вычета по таким расходам, предоставленного в предыдущих налоговых периодах налоговыми агентами (работодателями) на основании уведомлений налогового органа;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 26.12.2023 N 2312 <Новые правила электронного взаимодействия между организациями и СФР>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Внесены изменения в Правила получения СФР сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Так, одно из изменений - работодатели не обязаны размещать по запросу Фонда в информационной системе СФР сведения о заработке сотрудника, полученного от предыдущих работодателей. При назначении пособия по беременности и родам не нужно подавать в Фонд сведения о количестве "нетрудоспособных" (в том числе отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) дней у других работодателей. Если организация не ответит на запрос СФР, фонд направит уведомление об этом. Если организация снова не исполнит свою обязанность, фонд вышлет ту же информацию о непредставлении заказным письмом и разместит в личном кабинете. Изменения вступают в силу с 4 января 2024 года.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Внесены изменения в Правила получения СФР сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Так, одно из изменений - работодатели не обязаны размещать по запросу Фонда в информационной системе СФР сведения о заработке сотрудника, полученного от предыдущих работодателей. При назначении пособия по беременности и родам не нужно подавать в Фонд сведения о количестве "нетрудоспособных" (в том числе отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) дней у других работодателей. Если организация не ответит на запрос СФР, фонд направит уведомление об этом. Если организация снова не исполнит свою обязанность, фонд вышлет ту же информацию о непредставлении заказным письмом и разместит в личном кабинете. Изменения вступают в силу с 4 января 2024 года.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Уведомление в отношении указанного в заявлении налогоплательщика уже выдавалось применительно к соответствующему налоговому периоду (например, другому налоговому агенту - предыдущему работодателю (заказчику)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Уведомление в отношении указанного в заявлении налогоплательщика уже выдавалось применительно к соответствующему налоговому периоду (например, другому налоговому агенту - предыдущему работодателю (заказчику)).
Вопрос: Допустимо ли звонить предыдущим работодателям кандидата на трудоустройство и запрашивать рекомендации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Звонить предыдущим работодателям кандидата на трудоустройство и запрашивать рекомендации допустимо при условии уведомления об этом соискателя и получения от него соответствующего письменного согласия.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Звонить предыдущим работодателям кандидата на трудоустройство и запрашивать рекомендации допустимо при условии уведомления об этом соискателя и получения от него соответствующего письменного согласия.
Статья: Испытание при приеме на работу
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Однако гражданская коллегия Верховного Суда РФ указала, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Однако гражданская коллегия Верховного Суда РФ указала, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2026)Также на практике предварительному письменному уведомлению руководителя организации о предстоящих изменениях в системе оплаты труда или подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору предшествует соответствующее мотивированное решение общего собрания либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.
(Консультация эксперта, 2026)Также на практике предварительному письменному уведомлению руководителя организации о предстоящих изменениях в системе оплаты труда или подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору предшествует соответствующее мотивированное решение общего собрания либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Сообщите о расторжении договора целевого обучения в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и работодателю работника (если вы им не являетесь). Это необходимо, если такая организация и работодатель выступают сторонами договора. Срок уведомления - в течение месяца со дня расторжения договора либо после получения от гражданина уведомления. То же касается всех предшествующих договоров (п. 59, пп. "а" п. 64(7) Положения о целевом обучении).
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Сообщите о расторжении договора целевого обучения в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и работодателю работника (если вы им не являетесь). Это необходимо, если такая организация и работодатель выступают сторонами договора. Срок уведомления - в течение месяца со дня расторжения договора либо после получения от гражданина уведомления. То же касается всех предшествующих договоров (п. 59, пп. "а" п. 64(7) Положения о целевом обучении).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Часть 3 ст. 123 ТК РФ предписывает работодателю уведомлять работника об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала. Многие считают, что достаточно ознакомить работника с графиком отпусков сразу после его утверждения (т.е. задолго до начала отпуска). Но ознакомление с графиком отпусков в конце предыдущего года и уведомление о начале отпуска накануне его предоставления - это разные вещи.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Часть 3 ст. 123 ТК РФ предписывает работодателю уведомлять работника об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала. Многие считают, что достаточно ознакомить работника с графиком отпусков сразу после его утверждения (т.е. задолго до начала отпуска). Но ознакомление с графиком отпусков в конце предыдущего года и уведомление о начале отпуска накануне его предоставления - это разные вещи.