Уведомление об увольнении за прогул образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении за прогул образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление об увольнении за прогул составьте в произвольной форме. В нем достаточно указать, что вы планируете уволить работника за прогул, описав, что именно он нарушил.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление об увольнении за прогул составьте в произвольной форме. В нем достаточно указать, что вы планируете уволить работника за прогул, описав, что именно он нарушил.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление работника учреждения об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление работника учреждения об увольнении за прогул
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Риски зависят от того, что повлекло за собой нарушение срока. Приведем несколько примеров.
(КонсультантПлюс, 2025)Риски зависят от того, что повлекло за собой нарушение срока. Приведем несколько примеров.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к спортивной школе о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки после увольнения. Среди прочих доказательств в свою пользу она представила суду уведомление ООО "***" об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Впоследствии была установлена подложность данного документа, возбуждено уголовное дело. П. была признана виновной в совершении покушения на мошенничество.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к спортивной школе о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки после увольнения. Среди прочих доказательств в свою пользу она представила суду уведомление ООО "***" об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Впоследствии была установлена подложность данного документа, возбуждено уголовное дело. П. была признана виновной в совершении покушения на мошенничество.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)8. Лица, прекратившие работу без предупреждения работодателя, а также подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения, исключаются из списочной численности с первого дня их невыхода на работу.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)8. Лица, прекратившие работу без предупреждения работодателя, а также подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения, исключаются из списочной численности с первого дня их невыхода на работу.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Наличие волеизъявления работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на добровольной основе подтверждает совокупность его последовательных действий непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Он подписал соглашение без возражений, ознакомился с приказом об увольнении, не указав о несогласии с ним, получил трудовую книжку, фактически прекратил работу в день увольнения и в дальнейшем не выходил на работу. Все это свидетельствует о реализации намерения прекратить трудовые отношения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Наличие волеизъявления работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на добровольной основе подтверждает совокупность его последовательных действий непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Он подписал соглашение без возражений, ознакомился с приказом об увольнении, не указав о несогласии с ним, получил трудовую книжку, фактически прекратил работу в день увольнения и в дальнейшем не выходил на работу. Все это свидетельствует о реализации намерения прекратить трудовые отношения.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В Определении Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1 было отмечено, что работница, не сумевшая выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу вовремя в связи с отсутствием железнодорожных билетов, заблаговременно предупредила работодателя о своем отсутствии и просила предоставить ей два дня отпуска без сохранения содержания.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В Определении Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1 было отмечено, что работница, не сумевшая выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу вовремя в связи с отсутствием железнодорожных билетов, заблаговременно предупредила работодателя о своем отсутствии и просила предоставить ей два дня отпуска без сохранения содержания.
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно включить и информацию, что в случае невыхода работника без уважительной причины на работу в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно включить и информацию, что в случае невыхода работника без уважительной причины на работу в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Допустим, сотрудник сразу уведомил руководство о своем опоздании из-за поломки машины в мороз, незамедлительно прибыл на работу после починки авто и негативных последствий его отсутствия для работодателя не наступило. Увольнение за прогул в такой ситуации наверняка в суде признают незаконным <13>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Допустим, сотрудник сразу уведомил руководство о своем опоздании из-за поломки машины в мороз, незамедлительно прибыл на работу после починки авто и негативных последствий его отсутствия для работодателя не наступило. Увольнение за прогул в такой ситуации наверняка в суде признают незаконным <13>.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. Работник в день закрытия очередного листка нетрудоспособности предупредил работодателя об открытии следующего больничного с завтрашнего дня. Работодатель все равно на следующий день его уволил за прогул. Работник со второй попытки доказал незаконность увольнения и отсутствие злоупотребления правом: больничные листы были открыты по причине длящегося заболевания, а не из-за угрозы увольнения (Апелляционное определение Костромского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-79/2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. Работник в день закрытия очередного листка нетрудоспособности предупредил работодателя об открытии следующего больничного с завтрашнего дня. Работодатель все равно на следующий день его уволил за прогул. Работник со второй попытки доказал незаконность увольнения и отсутствие злоупотребления правом: больничные листы были открыты по причине длящегося заболевания, а не из-за угрозы увольнения (Апелляционное определение Костромского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-79/2024).
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- если вы получили заявление сотрудника об увольнении (в данном случае неважно - с датой или без даты), не нужно увольнять его по другим основаниям (скорее всего, вы не успеете соблюсти ни порядок и срок увольнения за прогул, установленные ст. 193 ТК РФ, ни срок предупреждения сотрудника о том, что он признан не выдержавшим испытание, установленный ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- если вы получили заявление сотрудника об увольнении (в данном случае неважно - с датой или без даты), не нужно увольнять его по другим основаниям (скорее всего, вы не успеете соблюсти ни порядок и срок увольнения за прогул, установленные ст. 193 ТК РФ, ни срок предупреждения сотрудника о том, что он признан не выдержавшим испытание, установленный ч. 1 ст. 71 ТК РФ);