Уведомление об увольнении при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку положениями ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ не установлены конкретная форма и способ персонального уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении. Материалами дела достоверно подтверждено направление истице... по почте уведомления о сокращении занимаемой ею должности, от получения которого Х. уклонилась..."
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку положениями ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ не установлены конкретная форма и способ персонального уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении. Материалами дела достоверно подтверждено направление истице... по почте уведомления о сокращении занимаемой ею должности, от получения которого Х. уклонилась..."
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2024 N 12АП-279/2024, 12АП-905/2024, 12АП-906/2024 по делу N А12-3503/2021
Требование: Об отмене определения о признании незаконными действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.В судебной практике норма абз. 6 статьи 129 Закона о банкротстве, согласно которой конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства всегда применяется совместно со статьей 180 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение работников должно быть произведено не ранее чем по истечении двух месяцев с даты их уведомления об увольнении (аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 19.11.2019 N Ф06-53004/2019 по делу N А57-1342/2017).
Требование: Об отмене определения о признании незаконными действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.В судебной практике норма абз. 6 статьи 129 Закона о банкротстве, согласно которой конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства всегда применяется совместно со статьей 180 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение работников должно быть произведено не ранее чем по истечении двух месяцев с даты их уведомления об увольнении (аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 19.11.2019 N Ф06-53004/2019 по делу N А57-1342/2017).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен предупредить вас об увольнении повторно. С вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен предупредить вас об увольнении повторно. С вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 22.05.2012 N 150
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами споров, связанных с отстранением конкурсных управляющих>Собрание кредиторов обратилось в суд с ходатайством об отстранении конкурсного управляющего в связи с ненадлежащим исполнением им своих обязанностей. В качестве нарушений были указаны такие: уведомления о предстоящем собрании кредиторов были сделаны за 12 дней до проведения собрания кредиторов, а не за 14 дней, как того требует пункт 1 статьи 13 Закона о банкротстве; работники должника были уведомлены о предстоящем увольнении позднее месяца с даты открытия конкурсного производства, что противоречит абзацу шестому пункту 2 статьи 129 Закона о банкротстве.
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами споров, связанных с отстранением конкурсных управляющих>Собрание кредиторов обратилось в суд с ходатайством об отстранении конкурсного управляющего в связи с ненадлежащим исполнением им своих обязанностей. В качестве нарушений были указаны такие: уведомления о предстоящем собрании кредиторов были сделаны за 12 дней до проведения собрания кредиторов, а не за 14 дней, как того требует пункт 1 статьи 13 Закона о банкротстве; работники должника были уведомлены о предстоящем увольнении позднее месяца с даты открытия конкурсного производства, что противоречит абзацу шестому пункту 2 статьи 129 Закона о банкротстве.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Согласно подп. 3 п. 3 ст. 50.21 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" конкурсный управляющий обязан уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Согласно подп. 3 п. 3 ст. 50.21 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" конкурсный управляющий обязан уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В рамках дела о банкротстве суд отметил: "В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В рамках дела о банкротстве суд отметил: "В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации не требует ссылок на причины расторжения, соблюдения сроков предупреждения. Конституционный Суд в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П, указав на специфику правового статуса руководителя организации, отличающую его от иных работников, признал данную норму не противоречащей Конституции РФ. Трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК РФ относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации не требует ссылок на причины расторжения, соблюдения сроков предупреждения. Конституционный Суд в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П, указав на специфику правового статуса руководителя организации, отличающую его от иных работников, признал данную норму не противоречащей Конституции РФ. Трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК РФ относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган);
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В связи с этим Закон о банкротстве предусматривает, что конкурсный управляющий уведомляет работников о предстоящем увольнении (не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства) (п. 2 ст. 129). При этом конкурсному управляющему, осуществляющему права и обязанности работодателя в период конкурсного производства, предоставлено право увольнять работников в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством <4>. Одним из таких условий является правило, в соответствии с которым о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В связи с этим Закон о банкротстве предусматривает, что конкурсный управляющий уведомляет работников о предстоящем увольнении (не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства) (п. 2 ст. 129). При этом конкурсному управляющему, осуществляющему права и обязанности работодателя в период конкурсного производства, предоставлено право увольнять работников в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством <4>. Одним из таких условий является правило, в соответствии с которым о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
Статья: Увольнение в связи с ликвидацией до завершения конкурсного производства законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Решением суда компания, в которой трудилась работница, была признана банкротом. В отношении компании было открыто конкурсное производство, срок которого неоднократно продлевался. Соответствующая запись была внесена в ЕГРЮЛ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Решением суда компания, в которой трудилась работница, была признана банкротом. В отношении компании было открыто конкурсное производство, срок которого неоднократно продлевался. Соответствующая запись была внесена в ЕГРЮЛ.
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом расторжение договора по указанному основанию возможно в случае фактического прекращения работодателем своей деятельности, например в связи с признанием его банкротом по решению суда, отказом в продлении лицензии (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2; п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом расторжение договора по указанному основанию возможно в случае фактического прекращения работодателем своей деятельности, например в связи с признанием его банкротом по решению суда, отказом в продлении лицензии (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2; п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Вопрос: Обязана ли организация продолжать выплачивать работникам ежемесячные стимулирующие доплаты производственного характера, установленные системой оплаты труда, если она признана банкротом и в отношении нее введено конкурсное производство?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Обоснование: Согласно ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. При этом расторжение трудовых договоров работников должника, в том числе руководителя должника, осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Обоснование: Согласно ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. При этом расторжение трудовых договоров работников должника, в том числе руководителя должника, осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.