Уведомление об увольнении осужденного
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении осужденного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.12.2024 по делу N 33-13873/2024 (УИД 24RS0002-01-2023-004462-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает, что заключение служебной проверки не отвечает принципам объективности и всестороннего установления обстоятельств совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции верно указал, что действия истца Ж., выразившиеся в предупреждении работника ООО "Солидный строитель" в телефонном режиме, что в случае отказа в удовлетворении его просьбы об оказании ИЦ-1 благотворительной помощи, он заберет осужденных, трудоустроенных в ООО "Солидный строитель", в направлении в ООО "Солидный строитель" уведомления об увольнении осужденных в связи с их переводом на работу в другую организацию, в использовании строительных материалов для нужд ИЦ-1, предоставленных ООО "Солидный строитель", без надлежаще оформленных документов, и возврате в указанную организацию, по истечении более трех месяцев строительных материалов, приобретенных за личные денежные средства, обоснованно расценены ГУФСИН России по Красноярскому краю как совершение проступка, порочащего честь сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает, что заключение служебной проверки не отвечает принципам объективности и всестороннего установления обстоятельств совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции верно указал, что действия истца Ж., выразившиеся в предупреждении работника ООО "Солидный строитель" в телефонном режиме, что в случае отказа в удовлетворении его просьбы об оказании ИЦ-1 благотворительной помощи, он заберет осужденных, трудоустроенных в ООО "Солидный строитель", в направлении в ООО "Солидный строитель" уведомления об увольнении осужденных в связи с их переводом на работу в другую организацию, в использовании строительных материалов для нужд ИЦ-1, предоставленных ООО "Солидный строитель", без надлежаще оформленных документов, и возврате в указанную организацию, по истечении более трех месяцев строительных материалов, приобретенных за личные денежные средства, обоснованно расценены ГУФСИН России по Красноярскому краю как совершение проступка, порочащего честь сотрудника.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о признании незаконным увольнения с должности судебного пристава... по приказу... об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием отмены приказа... и записи в трудовой книжке... об увольнении... по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 2 статьи 39 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ [в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о признании незаконным увольнения с должности судебного пристава... по приказу... об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием отмены приказа... и записи в трудовой книжке... об увольнении... по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 2 статьи 39 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ [в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу - ред.]...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы. Нужно ли каким-то особым образом отмечать это время в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются в том числе соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных УИК РФ; уведомление уголовно-исполнительной инспекции об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы (ст. 43 УИК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются в том числе соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных УИК РФ; уведомление уголовно-исполнительной инспекции об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы (ст. 43 УИК РФ).
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В п. 5.8 этого же Постановления разъяснено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более 2 раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В п. 5.8 этого же Постановления разъяснено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более 2 раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2011 N 21
(ред. от 25.06.2024)
"О практике применения судами законодательства об исполнении приговора"В отношении лиц, отбывающих обязательные работы или исправительные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
(ред. от 25.06.2024)
"О практике применения судами законодательства об исполнении приговора"В отношении лиц, отбывающих обязательные работы или исправительные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"117. На условно осужденных военнослужащих могут быть возложены обязанности, исполнение которых возможно после увольнения с военной службы, в частности: не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, не посещать определенные места, трудоустроиться, и другие обязанности, способствующие его исправлению вне военной службы.
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"117. На условно осужденных военнослужащих могут быть возложены обязанности, исполнение которых возможно после увольнения с военной службы, в частности: не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, не посещать определенные места, трудоустроиться, и другие обязанности, способствующие его исправлению вне военной службы.
Формы
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если в день расторжения трудового договора представить сведения невозможно (в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения сведений), их следует направить на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Сведения заверяются надлежащим образом. Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку представления сведений (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). То есть, в отличие от порядка выдачи трудовой книжки, работодатель не обязан заранее уведомлять работника о необходимости явиться за формой СТД-Р.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если в день расторжения трудового договора представить сведения невозможно (в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения сведений), их следует направить на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Сведения заверяются надлежащим образом. Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку представления сведений (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). То есть, в отличие от порядка выдачи трудовой книжки, работодатель не обязан заранее уведомлять работника о необходимости явиться за формой СТД-Р.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение - уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение - уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работника, осужденного к исправительным работам, за прогул в целом такой же, как и других работников. Но дополнительно вам потребуется уведомить уголовно-исполнительную инспекцию об отсутствии работника на рабочем месте, поскольку вы должны, в частности, уведомлять инспекцию об уклонении осужденного от отбывания наказания. К уведомлению можете приложить заверенную копию акта об отсутствии. Такая информация понадобится инспекции в том числе для надлежащего учета срока отбывания наказания. Это следует из ч. 1 ст. 40, ч. 1, 3 ст. 42, ч. 1 ст. 43, п. "г" ч. 1 ст. 46 УИК РФ, п. п. 67, 82, 83 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работника, осужденного к исправительным работам, за прогул в целом такой же, как и других работников. Но дополнительно вам потребуется уведомить уголовно-исполнительную инспекцию об отсутствии работника на рабочем месте, поскольку вы должны, в частности, уведомлять инспекцию об уклонении осужденного от отбывания наказания. К уведомлению можете приложить заверенную копию акта об отсутствии. Такая информация понадобится инспекции в том числе для надлежащего учета срока отбывания наказания. Это следует из ч. 1 ст. 40, ч. 1, 3 ст. 42, ч. 1 ст. 43, п. "г" ч. 1 ст. 46 УИК РФ, п. п. 67, 82, 83 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества.
Готовое решение: Как учитывать расчеты на счете 302 66 "Расчеты по социальным пособиям и компенсациям персоналу в денежной форме"
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Вопрос: Как предоставляется ежегодный отпуск работнику, отбывающему по приговору суда исправительные работы по месту работы? Если трудовым договором ему установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, надо ли менять это условие?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)- уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)- уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
Статья: Особенности административно-юрисдикционной деятельности уголовно-исполнительных инспекций при производстве по делам об административных правонарушениях
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Необходимо знать и различать, какие действия являются неповиновением законным требованиям сотрудников УИИ. Ведь основной задачей в деятельности УИИ является не только исполнение наказаний, не связанных с лишением свободы, осуществление контроля за осужденными, но и работа, направленная на недопущение совершения ими повторных преступлений и правонарушений. Своевременное реагирование и добросовестная работа сотрудниками УИИ по привлечению осужденных к административной ответственности за совершение ими противоправных действий, а также за воспрепятствование исполнению служебных обязанностей сотрудника УИИ окажут позитивное влияние по профилактике и по предупреждению преступлений и административных правонарушений.
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Необходимо знать и различать, какие действия являются неповиновением законным требованиям сотрудников УИИ. Ведь основной задачей в деятельности УИИ является не только исполнение наказаний, не связанных с лишением свободы, осуществление контроля за осужденными, но и работа, направленная на недопущение совершения ими повторных преступлений и правонарушений. Своевременное реагирование и добросовестная работа сотрудниками УИИ по привлечению осужденных к административной ответственности за совершение ими противоправных действий, а также за воспрепятствование исполнению служебных обязанностей сотрудника УИИ окажут позитивное влияние по профилактике и по предупреждению преступлений и административных правонарушений.
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В пункте 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрен сложный состав привлечения работника к ответственности при наличии у него существующего дисциплинарного взыскания (неснятого) и за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Оставление без присмотра открытой корпоративной почты, незащищенная пересылка сообщений (в том числе на личную почту), просмотр фишинговых ссылок - все эти распространенные случаи оказываются вне правового поля законодателя, а отдаются на разрешение работодателям с помощью локальных нормативных актов. В результате работники часто не проявляют должную осмотрительность, не соблюдают правила информационной безопасности, что приводит к материальному ущербу для работодателя. Например, согласно материалам дела Миллеровского районного суда Ростовской области, коммерческий директор по продажам "НьюБио" разместил базу данных контрагентов на сервере волгоградской компании, размер материального ущерба составил 96,2 млн руб. <36>. В другом примере работник копировал файлы с грифом "Для служебного пользования" на внешний носитель. Эти файлы содержали сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по станциям метро и были доступны работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне. Такие сведения могут быть впоследствии использованы в конкурентной борьбе с другими институтами. Работник был уволен и судом было отказано в восстановлении на работе <37>. Представляется, что работодателю следует формировать обязательные памятки по соблюдению правил информационной безопасности с помощью комплаенс-офицера и (или) комплаенс-службы и предупреждать о материальной ответственности работников.
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В пункте 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрен сложный состав привлечения работника к ответственности при наличии у него существующего дисциплинарного взыскания (неснятого) и за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Оставление без присмотра открытой корпоративной почты, незащищенная пересылка сообщений (в том числе на личную почту), просмотр фишинговых ссылок - все эти распространенные случаи оказываются вне правового поля законодателя, а отдаются на разрешение работодателям с помощью локальных нормативных актов. В результате работники часто не проявляют должную осмотрительность, не соблюдают правила информационной безопасности, что приводит к материальному ущербу для работодателя. Например, согласно материалам дела Миллеровского районного суда Ростовской области, коммерческий директор по продажам "НьюБио" разместил базу данных контрагентов на сервере волгоградской компании, размер материального ущерба составил 96,2 млн руб. <36>. В другом примере работник копировал файлы с грифом "Для служебного пользования" на внешний носитель. Эти файлы содержали сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по станциям метро и были доступны работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне. Такие сведения могут быть впоследствии использованы в конкурентной борьбе с другими институтами. Работник был уволен и судом было отказано в восстановлении на работе <37>. Представляется, что работодателю следует формировать обязательные памятки по соблюдению правил информационной безопасности с помощью комплаенс-офицера и (или) комплаенс-службы и предупреждать о материальной ответственности работников.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)С работником необходимо произвести расчет. В случаях, когда расчет выдается по месту нахождения работодателя наличными, осужденный работник за ним явиться зачастую не может. Тогда соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В таком случае зарплату придется депонировать до предъявления уволенным работником требования о расчете, а работнику направить уведомление о необходимости явиться за расчетом. Возможно, в дальнейшем за расчетом обратится член семьи или иной человек с доверенностью.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)С работником необходимо произвести расчет. В случаях, когда расчет выдается по месту нахождения работодателя наличными, осужденный работник за ним явиться зачастую не может. Тогда соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В таком случае зарплату придется депонировать до предъявления уволенным работником требования о расчете, а работнику направить уведомление о необходимости явиться за расчетом. Возможно, в дальнейшем за расчетом обратится член семьи или иной человек с доверенностью.