Уведомление об увольнении осужденного
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении осужденного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.12.2024 по делу N 33-13873/2024 (УИД 24RS0002-01-2023-004462-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает, что заключение служебной проверки не отвечает принципам объективности и всестороннего установления обстоятельств совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции верно указал, что действия истца Ж., выразившиеся в предупреждении работника ООО "Солидный строитель" в телефонном режиме, что в случае отказа в удовлетворении его просьбы об оказании ИЦ-1 благотворительной помощи, он заберет осужденных, трудоустроенных в ООО "Солидный строитель", в направлении в ООО "Солидный строитель" уведомления об увольнении осужденных в связи с их переводом на работу в другую организацию, в использовании строительных материалов для нужд ИЦ-1, предоставленных ООО "Солидный строитель", без надлежаще оформленных документов, и возврате в указанную организацию, по истечении более трех месяцев строительных материалов, приобретенных за личные денежные средства, обоснованно расценены ГУФСИН России по Красноярскому краю как совершение проступка, порочащего честь сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает, что заключение служебной проверки не отвечает принципам объективности и всестороннего установления обстоятельств совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции верно указал, что действия истца Ж., выразившиеся в предупреждении работника ООО "Солидный строитель" в телефонном режиме, что в случае отказа в удовлетворении его просьбы об оказании ИЦ-1 благотворительной помощи, он заберет осужденных, трудоустроенных в ООО "Солидный строитель", в направлении в ООО "Солидный строитель" уведомления об увольнении осужденных в связи с их переводом на работу в другую организацию, в использовании строительных материалов для нужд ИЦ-1, предоставленных ООО "Солидный строитель", без надлежаще оформленных документов, и возврате в указанную организацию, по истечении более трех месяцев строительных материалов, приобретенных за личные денежные средства, обоснованно расценены ГУФСИН России по Красноярскому краю как совершение проступка, порочащего честь сотрудника.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о признании незаконным увольнения с должности судебного пристава... по приказу... об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием отмены приказа... и записи в трудовой книжке... об увольнении... по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 2 статьи 39 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ [в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о признании незаконным увольнения с должности судебного пристава... по приказу... об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием отмены приказа... и записи в трудовой книжке... об увольнении... по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 2 статьи 39 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ [в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу - ред.]...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 5.8 этого же Постановления закреплено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29, ч. 2 ст. 46 и ч. 2 ст. 58 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 5.8 этого же Постановления закреплено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29, ч. 2 ст. 46 и ч. 2 ст. 58 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)не требуется предварительно уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию об увольнении работника, в отношении которого отсрочено исполнение приговора об осуждении к исправительным работам. Это следует из ч. 1 ст. 43 УИК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)не требуется предварительно уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию об увольнении работника, в отношении которого отсрочено исполнение приговора об осуждении к исправительным работам. Это следует из ч. 1 ст. 43 УИК РФ.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)1. На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
(ред. от 07.04.2025)1. На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2011 N 21
(ред. от 25.06.2024)
"О практике применения судами законодательства об исполнении приговора"В отношении лиц, отбывающих обязательные работы или исправительные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
(ред. от 25.06.2024)
"О практике применения судами законодательства об исполнении приговора"В отношении лиц, отбывающих обязательные работы или исправительные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В пункте 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрен сложный состав привлечения работника к ответственности при наличии у него существующего дисциплинарного взыскания (неснятого) и за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Оставление без присмотра открытой корпоративной почты, незащищенная пересылка сообщений (в том числе на личную почту), просмотр фишинговых ссылок - все эти распространенные случаи оказываются вне правового поля законодателя, а отдаются на разрешение работодателям с помощью локальных нормативных актов. В результате работники часто не проявляют должную осмотрительность, не соблюдают правила информационной безопасности, что приводит к материальному ущербу для работодателя. Например, согласно материалам дела Миллеровского районного суда Ростовской области, коммерческий директор по продажам "НьюБио" разместил базу данных контрагентов на сервере волгоградской компании, размер материального ущерба составил 96,2 млн руб. <36>. В другом примере работник копировал файлы с грифом "Для служебного пользования" на внешний носитель. Эти файлы содержали сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по станциям метро и были доступны работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне. Такие сведения могут быть впоследствии использованы в конкурентной борьбе с другими институтами. Работник был уволен и судом было отказано в восстановлении на работе <37>. Представляется, что работодателю следует формировать обязательные памятки по соблюдению правил информационной безопасности с помощью комплаенс-офицера и (или) комплаенс-службы и предупреждать о материальной ответственности работников.
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В пункте 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрен сложный состав привлечения работника к ответственности при наличии у него существующего дисциплинарного взыскания (неснятого) и за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Оставление без присмотра открытой корпоративной почты, незащищенная пересылка сообщений (в том числе на личную почту), просмотр фишинговых ссылок - все эти распространенные случаи оказываются вне правового поля законодателя, а отдаются на разрешение работодателям с помощью локальных нормативных актов. В результате работники часто не проявляют должную осмотрительность, не соблюдают правила информационной безопасности, что приводит к материальному ущербу для работодателя. Например, согласно материалам дела Миллеровского районного суда Ростовской области, коммерческий директор по продажам "НьюБио" разместил базу данных контрагентов на сервере волгоградской компании, размер материального ущерба составил 96,2 млн руб. <36>. В другом примере работник копировал файлы с грифом "Для служебного пользования" на внешний носитель. Эти файлы содержали сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по станциям метро и были доступны работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне. Такие сведения могут быть впоследствии использованы в конкурентной борьбе с другими институтами. Работник был уволен и судом было отказано в восстановлении на работе <37>. Представляется, что работодателю следует формировать обязательные памятки по соблюдению правил информационной безопасности с помощью комплаенс-офицера и (или) комплаенс-службы и предупреждать о материальной ответственности работников.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
Вопрос: Как предоставляется ежегодный отпуск работнику, отбывающему по приговору суда исправительные работы по месту работы? Если трудовым договором ему установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, надо ли менять это условие?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)- уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)- уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
Статья: Приговор: проблемы постановления (по материалам военно-судебной практики)
(Лобов Я.В., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 12)По приговору гарнизонного военного суда Г. признан виновным и осужден по ч. 1 ст. 307 УК РФ за то, что, желая ввести суд в заблуждение относительно истинных обстоятельств дела и таким образом помочь М. избежать уголовной ответственности за содеянное, при допросе следователем, а в последующем и судом, будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, дал заведомо ложные показания о том, что бывшие военнослужащие Н. и В. в увольнение из расположения воинской части не убывали, а находились в части и исполняли обязанности военной службы.
(Лобов Я.В., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 12)По приговору гарнизонного военного суда Г. признан виновным и осужден по ч. 1 ст. 307 УК РФ за то, что, желая ввести суд в заблуждение относительно истинных обстоятельств дела и таким образом помочь М. избежать уголовной ответственности за содеянное, при допросе следователем, а в последующем и судом, будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, дал заведомо ложные показания о том, что бывшие военнослужащие Н. и В. в увольнение из расположения воинской части не убывали, а находились в части и исполняли обязанности военной службы.
Вопрос: Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)- уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)- уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить дату увольнения можно, даже если увольнение происходит по вашей инициативе - при начатой процедуре сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы вправе это сделать, если работник изъявит желание уволиться до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении. Но вам придется выплатить ему дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить дату увольнения можно, даже если увольнение происходит по вашей инициативе - при начатой процедуре сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы вправе это сделать, если работник изъявит желание уволиться до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении. Но вам придется выплатить ему дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Особенности административно-юрисдикционной деятельности уголовно-исполнительных инспекций при производстве по делам об административных правонарушениях
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Необходимо знать и различать, какие действия являются неповиновением законным требованиям сотрудников УИИ. Ведь основной задачей в деятельности УИИ является не только исполнение наказаний, не связанных с лишением свободы, осуществление контроля за осужденными, но и работа, направленная на недопущение совершения ими повторных преступлений и правонарушений. Своевременное реагирование и добросовестная работа сотрудниками УИИ по привлечению осужденных к административной ответственности за совершение ими противоправных действий, а также за воспрепятствование исполнению служебных обязанностей сотрудника УИИ окажут позитивное влияние по профилактике и по предупреждению преступлений и административных правонарушений.
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Необходимо знать и различать, какие действия являются неповиновением законным требованиям сотрудников УИИ. Ведь основной задачей в деятельности УИИ является не только исполнение наказаний, не связанных с лишением свободы, осуществление контроля за осужденными, но и работа, направленная на недопущение совершения ими повторных преступлений и правонарушений. Своевременное реагирование и добросовестная работа сотрудниками УИИ по привлечению осужденных к административной ответственности за совершение ими противоправных действий, а также за воспрепятствование исполнению служебных обязанностей сотрудника УИИ окажут позитивное влияние по профилактике и по предупреждению преступлений и административных правонарушений.
Готовое решение: Как учитывать расчеты на счете 302 66 "Расчеты по социальным пособиям и компенсациям персоналу в денежной форме"
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работника, осужденного к исправительным работам, за прогул в целом такой же, как и других работников. Но дополнительно вам потребуется уведомить уголовно-исполнительную инспекцию об отсутствии работника на рабочем месте, поскольку вы должны, в частности, уведомлять инспекцию об уклонении осужденного от отбывания наказания. К уведомлению можете приложить заверенную копию акта об отсутствии. Такая информация понадобится инспекции в том числе для надлежащего учета срока отбывания наказания. Это следует из ч. 1 ст. 40, ч. 1, 3 ст. 42, ч. 1 ст. 43, п. "г" ч. 1 ст. 46 УИК РФ, п. п. 67, 82, 83 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работника, осужденного к исправительным работам, за прогул в целом такой же, как и других работников. Но дополнительно вам потребуется уведомить уголовно-исполнительную инспекцию об отсутствии работника на рабочем месте, поскольку вы должны, в частности, уведомлять инспекцию об уклонении осужденного от отбывания наказания. К уведомлению можете приложить заверенную копию акта об отсутствии. Такая информация понадобится инспекции в том числе для надлежащего учета срока отбывания наказания. Это следует из ч. 1 ст. 40, ч. 1, 3 ст. 42, ч. 1 ст. 43, п. "г" ч. 1 ст. 46 УИК РФ, п. п. 67, 82, 83 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества.
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление УИИ о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания (ч. 1 ст. 28 УИК РФ). Нормативными актами оплата труда, связанного с руководством, распределением трудовой нагрузки и другими текущими вопросами, возникающими в ходе отбытия наказания, для сотрудника, которому поручен контроль за осужденным, не предусмотрена [50, с. 20]. В рамках должностных обязанностей работа с осужденными не предусматривается. Полагаем, материальное стимулирование труда сотрудников организации, где работает осужденный, могло бы повысить качество выполнения возложенных дополнительных, не связанных с основными профессиональными обязанностей. Такой "пренебрежительный" подход к работе сотрудников организаций, где работает осужденный, приводит к безответственному отношению. На практике довольно часто УИИ не могут представить в суд доказательства злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ, поскольку администрации организаций представляют информацию о нарушении трудовой дисциплины по прошествии длительного промежутка времени <15>, тогда как для признания злостно уклоняющимся нарушений должно быть не менее двух в течение месяца. Например, в судебном постановлении указано, что осужденный Г. с 10 октября до 19 октября 2018 г. не выходил на работу без уважительных причин. Однако только 29 января 2019 г. УИИ вынесла первое предупреждение, так как информация от организации о прогулах не поступала. 14 ноября 2018 г. организация просто уволила Г., не известив об этом инспекцию <16>.
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление УИИ о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания (ч. 1 ст. 28 УИК РФ). Нормативными актами оплата труда, связанного с руководством, распределением трудовой нагрузки и другими текущими вопросами, возникающими в ходе отбытия наказания, для сотрудника, которому поручен контроль за осужденным, не предусмотрена [50, с. 20]. В рамках должностных обязанностей работа с осужденными не предусматривается. Полагаем, материальное стимулирование труда сотрудников организации, где работает осужденный, могло бы повысить качество выполнения возложенных дополнительных, не связанных с основными профессиональными обязанностей. Такой "пренебрежительный" подход к работе сотрудников организаций, где работает осужденный, приводит к безответственному отношению. На практике довольно часто УИИ не могут представить в суд доказательства злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ, поскольку администрации организаций представляют информацию о нарушении трудовой дисциплины по прошествии длительного промежутка времени <15>, тогда как для признания злостно уклоняющимся нарушений должно быть не менее двух в течение месяца. Например, в судебном постановлении указано, что осужденный Г. с 10 октября до 19 октября 2018 г. не выходил на работу без уважительных причин. Однако только 29 января 2019 г. УИИ вынесла первое предупреждение, так как информация от организации о прогулах не поступала. 14 ноября 2018 г. организация просто уволила Г., не известив об этом инспекцию <16>.