Уведомление об увольнении должника
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении должника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.07.2024 N 18АП-4443/2024 по делу N А76-35914/2018
Требование: Об отмене определения о взыскании расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом административное расследование Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области в отношении действий арбитражного управляющего Андреева В.В. было возбуждено по заявлению бывшего директора ООО "Союзагро" Гущина В.В., доводы жалобы которого сводились к несвоевременному представлению отчета арбитражного управляющего, нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении, нарушением процедуры проведения собрания кредиторов должника от 10.02.2020.
Требование: Об отмене определения о взыскании расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом административное расследование Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области в отношении действий арбитражного управляющего Андреева В.В. было возбуждено по заявлению бывшего директора ООО "Союзагро" Гущина В.В., доводы жалобы которого сводились к несвоевременному представлению отчета арбитражного управляющего, нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении, нарушением процедуры проведения собрания кредиторов должника от 10.02.2020.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2023 N 13АП-4930/2023 по делу N А56-103736/2022
Категория спора: Дела в связи с привлечением к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 14.13 КоАП РФ за повторное неисполнение арбитражным управляющим обязанностей, установленных законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Обстоятельства: В вину арбитражному управляющему вменено ненаправление работникам должника уведомления о предстоящем увольнении, нарушение процедуры увольнения генерального директора должника, нарушение порядка предоставления собранию кредиторов для утверждения положения о порядке, условиях и сроках продажи имущества должника.
Решение: Отказано.При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что материалами дела не подтверждается наличие в действиях арбитражного управляющего события и состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 14.13 КоАП РФ в части не уведомления о предстоящем увольнении работников Должника и не предприятия мер по увольнению работников Должника.
Категория спора: Дела в связи с привлечением к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 14.13 КоАП РФ за повторное неисполнение арбитражным управляющим обязанностей, установленных законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Обстоятельства: В вину арбитражному управляющему вменено ненаправление работникам должника уведомления о предстоящем увольнении, нарушение процедуры увольнения генерального директора должника, нарушение порядка предоставления собранию кредиторов для утверждения положения о порядке, условиях и сроках продажи имущества должника.
Решение: Отказано.При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что материалами дела не подтверждается наличие в действиях арбитражного управляющего события и состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 14.13 КоАП РФ в части не уведомления о предстоящем увольнении работников Должника и не предприятия мер по увольнению работников Должника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.8.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Статья: Увольнение в связи с ликвидацией до завершения конкурсного производства законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Судебная коллегия указала, что прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке ст. 178 ТК РФ с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации должника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Судебная коллегия указала, что прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке ст. 178 ТК РФ с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации должника.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусматривает конкретные основания и порядок отстранения от должности руководителя организации-должника;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусматривает конкретные основания и порядок отстранения от должности руководителя организации-должника;
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)9) уведомить судебных приставов и лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника. Если работник является должником по уплате алиментов, информацию об увольнении такого работника нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)9) уведомить судебных приставов и лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника. Если работник является должником по уплате алиментов, информацию об увольнении такого работника нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня.
Статья: Удержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)Отправить судебному приставу-исполнителю ответное уведомление с отметкой о получении исполнительного документа надо в тот же день, когда в организацию поступили постановление судебного пристава и копия исполнительного документа. В уведомлении надо указать входящий номер, дату, телефон исполнителя, а также проставить подпись и печать.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)Отправить судебному приставу-исполнителю ответное уведомление с отметкой о получении исполнительного документа надо в тот же день, когда в организацию поступили постановление судебного пристава и копия исполнительного документа. В уведомлении надо указать входящий номер, дату, телефон исполнителя, а также проставить подпись и печать.
Статья: Увольнение работника, обязанного отработать после обучения за счет работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Процедура увольнения по собственному желанию работников-должников вполне стандартная. Однако иногда в нее стоит добавить несколько шагов, хотя по закону они и не обязательны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Процедура увольнения по собственному желанию работников-должников вполне стандартная. Однако иногда в нее стоит добавить несколько шагов, хотя по закону они и не обязательны.
Вопрос: Обязана ли организация продолжать выплачивать работникам ежемесячные стимулирующие доплаты производственного характера, установленные системой оплаты труда, если она признана банкротом и в отношении нее введено конкурсное производство?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Обоснование: Согласно ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. При этом расторжение трудовых договоров работников должника, в том числе руководителя должника, осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Обоснование: Согласно ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. При этом расторжение трудовых договоров работников должника, в том числе руководителя должника, осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Одновременно с исполнительным листом (его копией) направьте взыскателю или судебному приставу-исполнителю уведомление о невозможности взыскания сумм по поступившему исполнительному листу (его копии) в связи с увольнением работника. Оформите его в произвольной форме. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О. уволенного работника, реквизиты приказа об увольнении, а в случае удержания алиментов с учетом п. 1 ст. 111 СК РФ - дополнительную информацию о бывшем работнике (новое место жительства, место новой работы) (если располагаете такими сведениями). Поставьте на уведомлении подпись руководителя организации и печать организации (при ее наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)Одновременно с исполнительным листом (его копией) направьте взыскателю или судебному приставу-исполнителю уведомление о невозможности взыскания сумм по поступившему исполнительному листу (его копии) в связи с увольнением работника. Оформите его в произвольной форме. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О. уволенного работника, реквизиты приказа об увольнении, а в случае удержания алиментов с учетом п. 1 ст. 111 СК РФ - дополнительную информацию о бывшем работнике (новое место жительства, место новой работы) (если располагаете такими сведениями). Поставьте на уведомлении подпись руководителя организации и печать организации (при ее наличии).
Вопрос: Что делать с исполнительным листом, который пришел после увольнения работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом СК РФ конкретизирует, что работодатель обязан сообщить об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ему известно. Учитывая это, полагаем, что в уведомлении следует указать (п. 1 ст. 111 СК РФ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом СК РФ конкретизирует, что работодатель обязан сообщить об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ему известно. Учитывая это, полагаем, что в уведомлении следует указать (п. 1 ст. 111 СК РФ):
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"Как указывает Б. в кассационной жалобе, он фактически не являлся контролирующим должника лицом, не участвовал в собраниях общества, не принимал управленческих и финансовых решений по текущей деятельности, не участвовал в корпоративном управлении обществом, не получал заработную плату, при этом все решения по деятельности общества принимались вторым участником общества и его руководителем К. и членами его семьи, о которых второй участник общества Б. не уведомлялся; отмечает, что до 2019 года он выполнял обязанности заместителя генерального директора, после чего был уволен и прекратил все правоотношения с обществом, при этом... об исключении общества из ЕГРЮЛ узнал только... после возбуждения исполнительного производства по настоящему делу... Указанные доводы ответчика о номинальном характере его участия в управлении обществом подлежат исследованию и правовой оценке".
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"Как указывает Б. в кассационной жалобе, он фактически не являлся контролирующим должника лицом, не участвовал в собраниях общества, не принимал управленческих и финансовых решений по текущей деятельности, не участвовал в корпоративном управлении обществом, не получал заработную плату, при этом все решения по деятельности общества принимались вторым участником общества и его руководителем К. и членами его семьи, о которых второй участник общества Б. не уведомлялся; отмечает, что до 2019 года он выполнял обязанности заместителя генерального директора, после чего был уволен и прекратил все правоотношения с обществом, при этом... об исключении общества из ЕГРЮЛ узнал только... после возбуждения исполнительного производства по настоящему делу... Указанные доводы ответчика о номинальном характере его участия в управлении обществом подлежат исследованию и правовой оценке".
Статья: Правовые аспекты отказа в освобождении гражданина-банкрота от исполнения обязательств
(Мубинов Д.Д.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)В качестве иллюстрации можно упомянуть ситуацию, когда человек, оформляя заем, в целом правдиво сообщает о размере дохода и месте работы, однако заведомо осведомлен, что в отношении его работодателя введена процедура конкурсного производства, а работникам уже вручены уведомления о скором увольнении. Добросовестное лицо обязано поставить банк в известность о подобных фактах. Если же такая информация замалчивается, впоследствии суд может посчитать эти действия недобросовестными.
(Мубинов Д.Д.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)В качестве иллюстрации можно упомянуть ситуацию, когда человек, оформляя заем, в целом правдиво сообщает о размере дохода и месте работы, однако заведомо осведомлен, что в отношении его работодателя введена процедура конкурсного производства, а работникам уже вручены уведомления о скором увольнении. Добросовестное лицо обязано поставить банк в известность о подобных фактах. Если же такая информация замалчивается, впоследствии суд может посчитать эти действия недобросовестными.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составить такое уведомление в произвольной форме, указав в нем, в частности, Ф.И.О. и должность работника, информацию о предстоящем увольнении в связи с банкротством организации, реквизиты решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, причину (основание) увольнения, дату увольнения с учетом установленного срока предупреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составить такое уведомление в произвольной форме, указав в нем, в частности, Ф.И.О. и должность работника, информацию о предстоящем увольнении в связи с банкротством организации, реквизиты решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, причину (основание) увольнения, дату увольнения с учетом установленного срока предупреждения.