Уведомление об уменьшении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об уменьшении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя заявленные требования о признании незаконным дополнительного соглашения об изменении часовой тарифной ставки и взыскивая с ответчика задолженность по заработной плате исходя из часовой тарифной ставки в размере 289,25 рублей, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора с истцом, уменьшим часовую тарифную ставку, не уведомил истца о предстоящем изменении размера заработной платы, при этом ответчиком также не представлено доказательств что указанные изменения оплаты труда явились следствием изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении оклада
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В письменном уведомлении о снижении зарплаты необходимо указать конкретные изменения условий труда и трудового договора, а не прописывать их общими словами. Например, будет недостаточной формулировка "по производственным причинам". В таком случае суд может решить, что конкретная причина изменений не была сообщена работнику.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В письменном уведомлении о снижении зарплаты необходимо указать конкретные изменения условий труда и трудового договора, а не прописывать их общими словами. Например, будет недостаточной формулировка "по производственным причинам". В таком случае суд может решить, что конкретная причина изменений не была сообщена работнику.