Уведомление об отмене ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отмене ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, которому отменяете режим ненормированного рабочего дня;
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, которому отменяете режим ненормированного рабочего дня;
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- Ф.И.О., должность работника, для которого отменяется режим ненормированного рабочего дня;
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- Ф.И.О., должность работника, для которого отменяется режим ненормированного рабочего дня;
Статья: Ненормированный рабочий день. Что следует знать бухгалтеру?
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- исключить из трудового договора условие о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день. Отметим, что работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Причинами, по которым может производиться изменение условий трудового договора, являются организационные и технологические изменения условий труда. Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца о предстоящем изменении с указанием причин (ст. 74 ТК РФ).
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- исключить из трудового договора условие о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день. Отметим, что работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Причинами, по которым может производиться изменение условий трудового договора, являются организационные и технологические изменения условий труда. Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца о предстоящем изменении с указанием причин (ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: ...Работник имеет период предоставления отпуска с 01.03.2016 по 28.02.2017, класс вредности 3.1, дополнительный отпуск 8 дней. Ежегодный отпуск будет с 01.08.2017, класс вредности установлен с 01.05.2017 3.1. Дополнительный ежегодный отпуск не предоставляется. Необходимо ли предоставлять дополнительный отпуск за 2016 год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос: ...У работника установлен отпуск за ненормированный рабочий день. По сложившимся обстоятельствам он переходит на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель оставить ему отпуск за ненормированный рабочий день или нет? И если такой возможности нет, то какова процедура отмены данного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У работника установлен отпуск за ненормированный рабочий день. По сложившимся для работника обстоятельствам, он переходит на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель оставить ему отпуск за ненормированный рабочий день или нет? И если такой возможности нет, то какова процедура отмены данного отпуска (документы, приказы, уведомления)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У работника установлен отпуск за ненормированный рабочий день. По сложившимся для работника обстоятельствам, он переходит на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель оставить ему отпуск за ненормированный рабочий день или нет? И если такой возможности нет, то какова процедура отмены данного отпуска (документы, приказы, уведомления)?
Вопрос: ...Имеет ли работодатель право исключить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если это прописано в новом коллективном договоре, но по существу условия труда работника не изменились? Если работник напишет в допсоглашении, что не согласен с отменой, имеет ли работодатель право уволить его?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора (ТД), заключенного между работником (бухгалтером) и работодателем, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска: 8 дней в соответствии с Законом РФ N 4520-1 от 1993 г. "О государственных гарантиях для работников проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; 13 календарных дней за ненормированный рабочий день. Этим же ТД работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная (40 часов в неделю), про ненормированность рабочего дня в ТД не говорится. В настоящее время работодателем принят и утвержден новый коллективный договор, в котором работникам бухгалтерии изменено количество дней отпуска - убраны 13 календарных дней за ненормированный рабочий день. Работнику предложено подписать допсоглашение к ТД, в котором работодатель предлагает исключить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При этом условия труда работника не изменились. Вопросы: 1. Имеет ли работодатель право исключить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если это прописано в новом коллективном договоре, но по существу условия труда работника не изменились? 2. Если работник напишет в допсоглашении, что не согласен с отменой допотпуска, имеет ли работодатель право уволить этого работника? 3. Так как в допсоглашении указаны еще несколько изменений (но они незначительны) и работник с ними согласен, то может ли работник согласиться с ними, а с пунктом, в котором говорится об отмене допотпуска, не согласиться? Может ли работодатель в таком случае уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора (ТД), заключенного между работником (бухгалтером) и работодателем, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска: 8 дней в соответствии с Законом РФ N 4520-1 от 1993 г. "О государственных гарантиях для работников проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; 13 календарных дней за ненормированный рабочий день. Этим же ТД работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная (40 часов в неделю), про ненормированность рабочего дня в ТД не говорится. В настоящее время работодателем принят и утвержден новый коллективный договор, в котором работникам бухгалтерии изменено количество дней отпуска - убраны 13 календарных дней за ненормированный рабочий день. Работнику предложено подписать допсоглашение к ТД, в котором работодатель предлагает исключить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При этом условия труда работника не изменились. Вопросы: 1. Имеет ли работодатель право исключить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если это прописано в новом коллективном договоре, но по существу условия труда работника не изменились? 2. Если работник напишет в допсоглашении, что не согласен с отменой допотпуска, имеет ли работодатель право уволить этого работника? 3. Так как в допсоглашении указаны еще несколько изменений (но они незначительны) и работник с ними согласен, то может ли работник согласиться с ними, а с пунктом, в котором говорится об отмене допотпуска, не согласиться? Может ли работодатель в таком случае уволить работника?
"Сфера труда: антикризисные меры"
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Отмена ненормированного рабочего дня, поскольку она, по сути, является изменением установленного работнику режима работы, а также влечет лишение работника права на дополнительный оплачиваемый отпуск, также требует соглашения сторон трудового договора или соблюдения условий, установленных ст. 74 ТК РФ. И это не только процедура уведомления, но и обоснование невозможности сохранения ранее действовавших условий. Как работает это положение, рассмотрим на примере из судебной практики.
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Отмена ненормированного рабочего дня, поскольку она, по сути, является изменением установленного работнику режима работы, а также влечет лишение работника права на дополнительный оплачиваемый отпуск, также требует соглашения сторон трудового договора или соблюдения условий, установленных ст. 74 ТК РФ. И это не только процедура уведомления, но и обоснование невозможности сохранения ранее действовавших условий. Как работает это положение, рассмотрим на примере из судебной практики.
Вопрос: Работнику установили инвалидность II группы. Изначально в договоре с работником прописано установление ему ненормированного рабочего дня. Работник отказывается подписывать допсоглашение в части отмены ненормированного рабочего дня. Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ работать в новых условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику в течение работы установили инвалидность II группы. Изначально в договоре с работником прописано установление ему ненормированного рабочего дня. Работник отказывается подписывать допсоглашение в части отмены ненормированного рабочего дня. 1. Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ работать в новых условиях (ст. 74 ТК РФ, уведомить за 2 месяца об изменении условий трудового договора в части отмены ненормированного рабочего дня)? 2. Имеет ли право работодатель в данном случае сохранить работнику условие о ненормированном рабочем дне, но при этом каждый раз запрашивать согласие на привлечение к работе в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику в течение работы установили инвалидность II группы. Изначально в договоре с работником прописано установление ему ненормированного рабочего дня. Работник отказывается подписывать допсоглашение в части отмены ненормированного рабочего дня. 1. Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ работать в новых условиях (ст. 74 ТК РФ, уведомить за 2 месяца об изменении условий трудового договора в части отмены ненормированного рабочего дня)? 2. Имеет ли право работодатель в данном случае сохранить работнику условие о ненормированном рабочем дне, но при этом каждый раз запрашивать согласие на привлечение к работе в выходной день?
Вопрос: Закончился срок действия коллективного договора. Может ли быть принято решение о том, что дополнительные отпуска отменяются в связи с окончанием срока действия коллективного договора? Или необходимо уведомить работников за 2 месяца об изменении условий труда, и после этого дополнительные отпуска отменять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации в феврале 2021 года закончился срок действия коллективного договора. Новый договор пока еще не принят. В соответствии с условиями коллективного договора некоторым работникам был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При заключении трудовых договоров с такими работниками дополнительный отпуск прописывался в договоре. После окончания срока действия коллективного договора дополнительные соглашения об изменении условий труда с такими сотрудниками не заключались. Может ли в такой ситуации работодателем быть принято решение о том, что дополнительные отпуска у сотрудников отменяются в связи с окончанием срока действия коллективного договора? Или необходимо уведомить надлежащим образом работников за два месяца об изменении условий труда, и после этого можно дополнительные отпуска отменять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации в феврале 2021 года закончился срок действия коллективного договора. Новый договор пока еще не принят. В соответствии с условиями коллективного договора некоторым работникам был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При заключении трудовых договоров с такими работниками дополнительный отпуск прописывался в договоре. После окончания срока действия коллективного договора дополнительные соглашения об изменении условий труда с такими сотрудниками не заключались. Может ли в такой ситуации работодателем быть принято решение о том, что дополнительные отпуска у сотрудников отменяются в связи с окончанием срока действия коллективного договора? Или необходимо уведомить надлежащим образом работников за два месяца об изменении условий труда, и после этого можно дополнительные отпуска отменять?
Вопрос: Работник-отец имеет ребенка-инвалида, документы об инвалидности принес спустя несколько лет работы. Мать ребенка не работает, официально не женаты. Работнику установлен ненормированный рабочий день. Обязан ли работодатель каждый раз запрашивать согласие на привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник-отец имеет ребенка-инвалида, мать ребенка не работает, официально не женаты. Работнику установлен ненормированный рабочий день, документы об инвалидности ребенка принес спустя несколько лет работы. 1. Обязан ли работодатель каждый раз запрашивать согласие на привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня? 2. Обязан ли работодатель каждый раз при привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня запрашивать медзаключение, что данная работа не запрещена (ч. 2 и ч. 3 ст. 259 ТК РФ)? 3. Обязан ли работодатель отменить в одностороннем порядке условие о ненормированном рабочем дне работника (внести изменение в трудовой договор)? 4. Обязан ли работодатель подготовить уведомление работнику, что он может отказаться от работы в режиме ненормированного рабочего дня (по аналогии со сверхурочной работой)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник-отец имеет ребенка-инвалида, мать ребенка не работает, официально не женаты. Работнику установлен ненормированный рабочий день, документы об инвалидности ребенка принес спустя несколько лет работы. 1. Обязан ли работодатель каждый раз запрашивать согласие на привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня? 2. Обязан ли работодатель каждый раз при привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня запрашивать медзаключение, что данная работа не запрещена (ч. 2 и ч. 3 ст. 259 ТК РФ)? 3. Обязан ли работодатель отменить в одностороннем порядке условие о ненормированном рабочем дне работника (внести изменение в трудовой договор)? 4. Обязан ли работодатель подготовить уведомление работнику, что он может отказаться от работы в режиме ненормированного рабочего дня (по аналогии со сверхурочной работой)?