Уведомление об изменении условий трудового договора об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении условий трудового договора об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФработал дистанционно по согласованию с работодателем, хотя условие об удаленной работе не было включено в трудовой договор >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на заявление истицы ответчик направил в ее адрес уведомление о том, что... рабочее место... определено по месту нахождения ответчика... в связи с чем в адрес истицы направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истицей подписано не было.
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на заявление истицы ответчик направил в ее адрес уведомление о том, что... рабочее место... определено по месту нахождения ответчика... в связи с чем в адрес истицы направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истицей подписано не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку характеристика условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), то приведение условий труда к нормальным (оптимальным или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку характеристика условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), то приведение условий труда к нормальным (оптимальным или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)На основании распоряжения местной администрации от 17 ноября 2011 г. создано МКУ СРЦ, в котором К. с 11 января 2012 г. работала в должности воспитателя в отделении социальной реабилитации. Согласно условиям трудового договора от 16 марта 2011 г. К. установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю. К. указала, что в январе 2016 года работодателем ей вручено уведомление о том, что в связи с изменением действующего законодательства с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором условия в части рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается К. продолжительностью 28 календарных дней (вместо 56 дней), сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (вместо 30 часов).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)На основании распоряжения местной администрации от 17 ноября 2011 г. создано МКУ СРЦ, в котором К. с 11 января 2012 г. работала в должности воспитателя в отделении социальной реабилитации. Согласно условиям трудового договора от 16 марта 2011 г. К. установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю. К. указала, что в январе 2016 года работодателем ей вручено уведомление о том, что в связи с изменением действующего законодательства с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором условия в части рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается К. продолжительностью 28 календарных дней (вместо 56 дней), сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (вместо 30 часов).
"Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии"
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Как могут измениться правила увольнения?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Как могут измениться правила увольнения?
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)На будущее рекомендуем в трудовых договорах работников-инвалидов устанавливать, что соответствующие условия (о сокращенном рабочем времени, удлиненном ежегодном отпуске и др.) действуют до снятия инвалидности. Тогда при снятии инвалидности не будет необходимости уговаривать работника подписать соглашение об изменении условий трудового договора.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)На будущее рекомендуем в трудовых договорах работников-инвалидов устанавливать, что соответствующие условия (о сокращенном рабочем времени, удлиненном ежегодном отпуске и др.) действуют до снятия инвалидности. Тогда при снятии инвалидности не будет необходимости уговаривать работника подписать соглашение об изменении условий трудового договора.
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель по общему правилу обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель по общему правилу обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В трудовом же договоре обычно установлено полное рабочее время, отпуск 28 дней и т.д.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В трудовом же договоре обычно установлено полное рабочее время, отпуск 28 дней и т.д.
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Условие об установлении ненормированного рабочего дня должно быть отражено и в трудовом договоре с работником. Если такой режим устанавливается в процессе работы, то следует направить работнику уведомление с предложением изменить условие трудового договора о режиме рабочего времени, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник согласится, соглашение подписывается в порядке ст. 72 ТК РФ, если откажется - работодатель применяет ст. 74 ТК РФ.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Условие об установлении ненормированного рабочего дня должно быть отражено и в трудовом договоре с работником. Если такой режим устанавливается в процессе работы, то следует направить работнику уведомление с предложением изменить условие трудового договора о режиме рабочего времени, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник согласится, соглашение подписывается в порядке ст. 72 ТК РФ, если откажется - работодатель применяет ст. 74 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается получить под подпись уведомление об изменении условий трудового договора, рекомендуем составить об этом акт в присутствии не менее чем трех свидетелей и дополнительно направить работнику уведомление по почте. Такие действия будут подтверждать, что вы приняли все меры для надлежащего уведомления работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается получить под подпись уведомление об изменении условий трудового договора, рекомендуем составить об этом акт в присутствии не менее чем трех свидетелей и дополнительно направить работнику уведомление по почте. Такие действия будут подтверждать, что вы приняли все меры для надлежащего уведомления работника.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)основание (причину) для установления такого режима. Например, реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору. Если устанавливают работнику такой режим работы по своей инициативе в рамках ст. 74 ТК РФ, указывают конкретные изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)основание (причину) для установления такого режима. Например, реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору. Если устанавливают работнику такой режим работы по своей инициативе в рамках ст. 74 ТК РФ, указывают конкретные изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);