Уведомление об исполнении работодателями
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об исполнении работодателями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.3 "Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Суд апелляционной инстанции, дополнительно указав, что направление уведомления о заключении трудового договора в форме, предусмотренной для работодателя, а не работника, свидетельствует об исполнении иностранным гражданином предусмотренной пунктом 7 статьи 13.3 Закона N 115-ФЗ обязанности не в полном объеме, судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о чрезмерности примененных к административному истцу мер государственного воздействия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту (Приложение N 5 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536);
(КонсультантПлюс, 2025)форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту (Приложение N 5 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536);
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Составить такое уведомление можно в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. По закону оно не обязательно. Но составить его целесообразно, если требуется изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке бывшего работника, например на основании решения суда. Кроме того, хотя законом не установлен срок для исполнения работодателем такой обязанности, уведомление при необходимости может стать подтверждением, что вы сделали все возможное, чтобы, например, исполнить указанное решение суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Составить такое уведомление можно в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. По закону оно не обязательно. Но составить его целесообразно, если требуется изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке бывшего работника, например на основании решения суда. Кроме того, хотя законом не установлен срок для исполнения работодателем такой обязанности, уведомление при необходимости может стать подтверждением, что вы сделали все возможное, чтобы, например, исполнить указанное решение суда.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Кроме прогулов, и иные проступки могут быть признаны длящимися. Например, уклонение от исполнения обязанности по уведомлению работодателя о наличии конфликта интересов, от прохождения медицинского осмотра и др.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Кроме прогулов, и иные проступки могут быть признаны длящимися. Например, уклонение от исполнения обязанности по уведомлению работодателя о наличии конфликта интересов, от прохождения медицинского осмотра и др.
Статья: Соблюдение требований к уведомлению работодателя о создании служебного изобретения как гарантия исключения его произвольного истолкования
(Зенкин А.Н.)
("Российская юстиция", 2021, N 1)С учетом требования формальной определенности правовых норм, которое предполагает ясное и четкое изложение нормативных предписаний, без чего не может быть достигнуто единообразное понимание и применение соответствующих норм, ответчиками подана жалоба о проверке конституционности абз. 1 п. 4 ст. 1370 ГК РФ как не соответствующего Конституции Российской Федерации, ее ст. 15 (ч. 1 и 2), 18, 19 (ч. 1 и 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 1 и 2), 44 (ч. 1), 45, 55 (ч. 3) в той мере, в какой содержащиеся в нем положения по смыслу, придаваемому им сложившейся правоприменительной практикой, а также исходя из места в системе правовых норм, не содержат точного перечня сведений, подлежащих указанию в направляемом в адрес работодателя уведомлении о создании результата, в отношении которого возможна правовая охрана, что изначально ставит работодателя в привилегированное положение и приводит к произвольному истолкованию факта исполнения (неисполнения) работником обязанности по уведомлению работодателя, основанному на субъективном усмотрении.
(Зенкин А.Н.)
("Российская юстиция", 2021, N 1)С учетом требования формальной определенности правовых норм, которое предполагает ясное и четкое изложение нормативных предписаний, без чего не может быть достигнуто единообразное понимание и применение соответствующих норм, ответчиками подана жалоба о проверке конституционности абз. 1 п. 4 ст. 1370 ГК РФ как не соответствующего Конституции Российской Федерации, ее ст. 15 (ч. 1 и 2), 18, 19 (ч. 1 и 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 1 и 2), 44 (ч. 1), 45, 55 (ч. 3) в той мере, в какой содержащиеся в нем положения по смыслу, придаваемому им сложившейся правоприменительной практикой, а также исходя из места в системе правовых норм, не содержат точного перечня сведений, подлежащих указанию в направляемом в адрес работодателя уведомлении о создании результата, в отношении которого возможна правовая охрана, что изначально ставит работодателя в привилегированное положение и приводит к произвольному истолкованию факта исполнения (неисполнения) работником обязанности по уведомлению работодателя, основанному на субъективном усмотрении.
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В данной части статьи речь идет о неуведомлении, нарушении порядка, форме уведомления работодателем, привлекающим высококвалифицированных специалистов, об исполнении обязательств по выплате зарплаты данным специалистам соответствующего федерального органа исполнительной власти.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В данной части статьи речь идет о неуведомлении, нарушении порядка, форме уведомления работодателем, привлекающим высококвалифицированных специалистов, об исполнении обязательств по выплате зарплаты данным специалистам соответствующего федерального органа исполнительной власти.