Уведомление о выБоре трудовой книжки сроки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о выБоре трудовой книжки сроки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Подать уведомление о выборе инспекции для централизованного представления декларации по туристическому налогу в отношении нескольких объектов размещения нужно не позднее чем за 30 рабочих дней до срока подачи декларации.
("Главная книга", 2025, N 17)Подать уведомление о выборе инспекции для централизованного представления декларации по туристическому налогу в отношении нескольких объектов размещения нужно не позднее чем за 30 рабочих дней до срока подачи декларации.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)...если работник принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)...если работник принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уведомление работников о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде или по выбору работника продолжать вести трудовые книжки
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уведомление работников о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде или по выбору работника продолжать вести трудовые книжки
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок уведомления работника о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок уведомления работника о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности
Статья: Наш тест
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 3)2. Уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о его праве путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель должен не позднее:
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 3)2. Уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о его праве путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель должен не позднее:
Вопрос: Если организация начала свою деятельность после 30 июня 2020 г., нужно ли с работников брать заявления о выборе ведения трудовой книжки и уведомлять их об изменениях в законодательстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если организация начала свою деятельность после 30 июня 2020 г., нужно ли с работников брать заявления о выборе ведения трудовой книжки и уведомлять их об изменениях в законодательстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если организация начала свою деятельность после 30 июня 2020 г., нужно ли с работников брать заявления о выборе ведения трудовой книжки и уведомлять их об изменениях в законодательстве?
Вопрос: Сколько нам нужно хранить "книжные" документы: вторые экземпляры уведомления о способе ведения трудовых книжек и СТД-Р, выданные работникам, заявления от них о выборе способа ведения трудовой книжки, распечатанную форму СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 23)А вот ваши уведомления о необходимости выбора формы трудовой книжки подпадают под действие общего пункта "Уведомления... работников работодателем", и их нужно хранить 3 года <2>. Заявления о выборе бумажной книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности - под действие пункта "Заявления работников о выдаче документов, связанных с работой...". Срок хранения таких заявлений - 1 год <3>.
("Главная книга", 2020, N 23)А вот ваши уведомления о необходимости выбора формы трудовой книжки подпадают под действие общего пункта "Уведомления... работников работодателем", и их нужно хранить 3 года <2>. Заявления о выборе бумажной книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности - под действие пункта "Заявления работников о выдаче документов, связанных с работой...". Срок хранения таких заявлений - 1 год <3>.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Возникает вопрос, а как поступать с новыми работниками, которые пришли на работу с 1 июля 2020 года и не имеют трудовой книжки вовсе, ведь срок уведомления установлен до 30 июня 2020 года? Таких работников придется также уведомить о выборе при поступлении на работу, ведь до вас его никто не мог уведомить. Чтобы не оформлять бумажную трудовую книжку, лучше получить у него заявление о выборе о переходе на электронную версию в течение недели, иначе вам придется оформлять бумажную трудовую книжку. Но требовать вы не вправе - это выбор работника.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Возникает вопрос, а как поступать с новыми работниками, которые пришли на работу с 1 июля 2020 года и не имеют трудовой книжки вовсе, ведь срок уведомления установлен до 30 июня 2020 года? Таких работников придется также уведомить о выборе при поступлении на работу, ведь до вас его никто не мог уведомить. Чтобы не оформлять бумажную трудовую книжку, лучше получить у него заявление о выборе о переходе на электронную версию в течение недели, иначе вам придется оформлять бумажную трудовую книжку. Но требовать вы не вправе - это выбор работника.
Статья: Сведения о трудовой деятельности: формы и порядок представления, разъяснения о формулировках
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 4)Каждому работнику, получившему такое уведомление, дается время до конца текущего года для осуществления такого выбора (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 4)Каждому работнику, получившему такое уведомление, дается время до конца текущего года для осуществления такого выбора (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Вопрос: Сотрудникам мы выдали уведомления в июне 2020 г. Все хотят остаться с бумажной трудовой. Но заявления о выборе вида трудовой никто не писал. Впервые формы СЗВ-ТД на наших "молчунов" мы будем подавать не позднее 15.02.2021. Нужно ли будет проставлять отметки о сохранении бумажной трудовой с указанием даты 31.12.2020?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Сотрудникам мы выдали уведомления в июне 2020 г. Все хотят остаться с бумажной трудовой книжкой. Но заявления о выборе вида трудовой книжки никто пока не писал. Если заявлений так и не будет, мы продолжим вести бумажные трудовые книжки работников. Впервые формы СЗВ-ТД на наших "молчунов" мы будем подавать не позднее 15.02.2021. Нужно ли будет в этих отчетах проставлять отметки о сохранении бумажной трудовой с указанием даты 31.12.2020?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Сотрудникам мы выдали уведомления в июне 2020 г. Все хотят остаться с бумажной трудовой книжкой. Но заявления о выборе вида трудовой книжки никто пока не писал. Если заявлений так и не будет, мы продолжим вести бумажные трудовые книжки работников. Впервые формы СЗВ-ТД на наших "молчунов" мы будем подавать не позднее 15.02.2021. Нужно ли будет в этих отчетах проставлять отметки о сохранении бумажной трудовой с указанием даты 31.12.2020?
Вопрос: В ООО всем работникам были выданы уведомления о выборе дальнейшей формы ведения трудовой книжки. Некоторые работники написали заявления о переходе на электронные трудовые книжки. В течение какого срока ООО должно выдать таким работникам трудовые книжки в бумажной форме?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В ООО всем работникам были выданы уведомления о выборе дальнейшей формы ведения трудовой книжки. Некоторые работники написали заявления о переходе на электронные трудовые книжки. В течение какого срока ООО должно выдать таким работникам трудовые книжки в бумажной форме?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В ООО всем работникам были выданы уведомления о выборе дальнейшей формы ведения трудовой книжки. Некоторые работники написали заявления о переходе на электронные трудовые книжки. В течение какого срока ООО должно выдать таким работникам трудовые книжки в бумажной форме?
Статья: Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1.3. Организовать уведомление каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Срок - до 30.06.2020.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1.3. Организовать уведомление каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Срок - до 30.06.2020.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1202 <О заполнении трудовой книжки работника, который не подал заявления о форме ее ведения>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Было установлено, что каждый работодатель должен до 31.10.2020 уведомить каждого штатного сотрудника о необходимости сделать выбор, то есть:
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Было установлено, что каждый работодатель должен до 31.10.2020 уведомить каждого штатного сотрудника о необходимости сделать выбор, то есть:
Вопрос: Если работодатель забудет в установленный срок уведомить работников об имеющемся у них праве выбора формата ведения трудовой книжки (бумажного или электронного), могут ли его привлечь к ответственности?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2