Уведомление о выБоре формата трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о выБоре формата трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 11.07.2023 N 27-161/076876@ <Возможно ли вернуть сотруднику излишне удержанный НДФЛ на основании электронного заявления, подписанного простой подписью?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Кадровый ЭДО позволяет сократить бумажную волокиту, т.к. большинство кадровых документов от работников можно получить электронно. Согласно статьям 22.1 - 22.3 ТК РФ в электронный формат нельзя перевести следующие документы:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Кадровый ЭДО позволяет сократить бумажную волокиту, т.к. большинство кадровых документов от работников можно получить электронно. Согласно статьям 22.1 - 22.3 ТК РФ в электронный формат нельзя перевести следующие документы:
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Шаг 7. По 30.06.2020 включительно письменное уведомление каждого работника о праве выбора формы (формата) трудовой книжки.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Шаг 7. По 30.06.2020 включительно письменное уведомление каждого работника о праве выбора формы (формата) трудовой книжки.
Нормативные акты
Приказ ФСФР РФ от 18.03.2008 N 08-10/пз-н
"О порядке, сроках и форме уведомления об изменении состава совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов акционерного инвестиционного фонда, управляющей компании, специализированного депозитария и состава исполнительных органов негосударственного пенсионного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.04.2008 N 11507)е) магнитный носитель, содержащий файл уведомления об изменении единоличного исполнительного органа негосударственного пенсионного фонда или уведомления об изменении состава коллегиального исполнительного органа (исполнительной дирекции) негосударственного пенсионного фонда, созданный в формате rtf.
"О порядке, сроках и форме уведомления об изменении состава совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов акционерного инвестиционного фонда, управляющей компании, специализированного депозитария и состава исполнительных органов негосударственного пенсионного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.04.2008 N 11507)е) магнитный носитель, содержащий файл уведомления об изменении единоличного исполнительного органа негосударственного пенсионного фонда или уведомления об изменении состава коллегиального исполнительного органа (исполнительной дирекции) негосударственного пенсионного фонда, созданный в формате rtf.
Проект Приказа Минкультуры России
"Об утверждении административного регламента Министерства культуры Российской Федерации по предоставлению государственной услуги "Лицензирование деятельности по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации"
(по состоянию на 23.06.2022)
(подготовлен Минкультуры России, ID проекта 01/02/06-22/00128933)1251.1.4. Документы, подтверждающие соответствие установленным требованиям (один из документов по выбору заявителя):
"Об утверждении административного регламента Министерства культуры Российской Федерации по предоставлению государственной услуги "Лицензирование деятельности по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации"
(по состоянию на 23.06.2022)
(подготовлен Минкультуры России, ID проекта 01/02/06-22/00128933)1251.1.4. Документы, подтверждающие соответствие установленным требованиям (один из документов по выбору заявителя):
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять работницу, которая является пенсионером по возрасту, о праве выбора ведения трудовой книжки в электронном или бумажном формате?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять работницу, которая является пенсионером по возрасту, о праве выбора ведения трудовой книжки в электронном или бумажном формате?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять работницу, которая является пенсионером по возрасту, о праве выбора ведения трудовой книжки в электронном или бумажном формате?
Вопрос: Можно ли в 2020 году работника, впервые принятого в организацию, после заключения трудового договора сразу уведомить о возможности ведения сведений о трудовой деятельности в электронной форме? Если он выберет электронный формат, можно ли не заводить на него бумажную трудовую книжку?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
Вопрос: Если работодатель забудет в установленный срок уведомить работников об имеющемся у них праве выбора формата ведения трудовой книжки (бумажного или электронного), могут ли его привлечь к ответственности?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
Вопрос: Какие необходимые условия должны быть выполнены для перевода в электронный формат следующих кадровых документов для дальнейшего их подписания сторонами с использованием ЭЦП/КЭЦП: приказы об отмене отпуска, отзыве из отпуска, отмене командировки, об изменении графика работы, о привлечении к работе в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какие необходимые условия должны быть выполнены для перевода в электронный формат следующих кадровых документов, для дальнейшего их подписания сторонами с использованием ЭЦП/КЭЦП: Приказы Т-1, Т-5, Т-6, об отмене отпуска, отзыве из отпуска, переносе, Т-8, Т-9, об отмене командировки, изменении дат, об изменении графика работы, о привлечении к работе в выходной день, о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, об индексации заработной платы, об изменении персональной надбавки, о выплатах премии, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, ознакомление с локальными нормативными актами, журналы по охране труда, первичные/повторные/внеплановые инструктажи, уведомления о датах начала отпуска, служебные записки (об отмене командировки, об отзыве из отпуска, пр.), согласия на работу в выходной день, заявления о предоставлении/переносе отпуска, о предоставлении дополнительных дней отдыха, об увольнении об изменении персональных данных (фамилии, паспорта, адреса регистрации), запрос справок и копий документов, о выборе формата ведения трудовой книжки, о переводе на дистанционную работу, об изменении графика работы, об изменении реквизитов счета для перечисления заработной платы, о переводе на другую должность, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, в т.ч. соглашения о расторжении трудового договора (соглашение сторон с выплатой / без выплат), графики работ, графики отпусков, обходные листы, согласия на обработку персональных данных (в т.ч. для страховой компании в рамках ДМС), договоры материальной ответственности и расторжения к ним, должностные инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какие необходимые условия должны быть выполнены для перевода в электронный формат следующих кадровых документов, для дальнейшего их подписания сторонами с использованием ЭЦП/КЭЦП: Приказы Т-1, Т-5, Т-6, об отмене отпуска, отзыве из отпуска, переносе, Т-8, Т-9, об отмене командировки, изменении дат, об изменении графика работы, о привлечении к работе в выходной день, о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, об индексации заработной платы, об изменении персональной надбавки, о выплатах премии, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, ознакомление с локальными нормативными актами, журналы по охране труда, первичные/повторные/внеплановые инструктажи, уведомления о датах начала отпуска, служебные записки (об отмене командировки, об отзыве из отпуска, пр.), согласия на работу в выходной день, заявления о предоставлении/переносе отпуска, о предоставлении дополнительных дней отдыха, об увольнении об изменении персональных данных (фамилии, паспорта, адреса регистрации), запрос справок и копий документов, о выборе формата ведения трудовой книжки, о переводе на дистанционную работу, об изменении графика работы, об изменении реквизитов счета для перечисления заработной платы, о переводе на другую должность, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, в т.ч. соглашения о расторжении трудового договора (соглашение сторон с выплатой / без выплат), графики работ, графики отпусков, обходные листы, согласия на обработку персональных данных (в т.ч. для страховой компании в рамках ДМС), договоры материальной ответственности и расторжения к ним, должностные инструкции?
Вопрос: Как работнику воспользоваться правом выбора ведения трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, если уведомлять его организация уже не обязана, и каков порядок ее действий?
(Консультация эксперта, 2020)Если работник до конца 2020 г. не подаст заявление о выборе способа ведения трудовых книжек, работодатель должен продолжить вести ее в бумажном формате.
(Консультация эксперта, 2020)Если работник до конца 2020 г. не подаст заявление о выборе способа ведения трудовых книжек, работодатель должен продолжить вести ее в бумажном формате.
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)- о том, что он вправе выбрать формат трудовой книжки.
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)- о том, что он вправе выбрать формат трудовой книжки.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять о праве выбора ведения трудовой книжки в электронном или бумажном формате работника, принятого в марте 2020 г. по срочному трудовому договору на два месяца для выполнения временных работ?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять о праве выбора ведения трудовой книжки в электронном или бумажном формате работника, принятого в марте 2020 г. по срочному трудовому договору на два месяца для выполнения временных работ?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять о праве выбора ведения трудовой книжки в электронном или бумажном формате работника, принятого в марте 2020 г. по срочному трудовому договору на два месяца для выполнения временных работ?
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Сведения по новой форме СТД-Р будут выдаваться работодателями только тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки. При этом данные сведения должны выдаваться работникам по их запросу и не только при увольнении.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Сведения по новой форме СТД-Р будут выдаваться работодателями только тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки. При этом данные сведения должны выдаваться работникам по их запросу и не только при увольнении.
Статья: Работник выбрал электронную трудовую книжку
(Морозова Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Работодатель обязан уведомить работников об их праве выбора способа ведения трудовой книжки: традиционная (бумажная) книжка или электронные сведения о трудовой деятельности. Уведомление работников осуществляется до 01.11.2020 (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887). Что нужно учитывать и работодателю, и работнику, если выбран электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности?
(Морозова Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Работодатель обязан уведомить работников об их праве выбора способа ведения трудовой книжки: традиционная (бумажная) книжка или электронные сведения о трудовой деятельности. Уведомление работников осуществляется до 01.11.2020 (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887). Что нужно учитывать и работодателю, и работнику, если выбран электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности?
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Однако никаких исключений в плане уведомления и написания заявлений для работников-совместителей не делается. Кроме этого, работодатель представляет в территориальный орган ПФ РФ сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на всех работников, в том числе совместителей. Таким образом, во избежание споров с ПФ РФ и контролирующими органами следует направлять уведомления о выборе способа ведения трудовой книжки и внешним совместителям.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Однако никаких исключений в плане уведомления и написания заявлений для работников-совместителей не делается. Кроме этого, работодатель представляет в территориальный орган ПФ РФ сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на всех работников, в том числе совместителей. Таким образом, во избежание споров с ПФ РФ и контролирующими органами следует направлять уведомления о выборе способа ведения трудовой книжки и внешним совместителям.