Уведомление о введении электронных трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о введении электронных трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Обязан ли работодатель уведомить пропавшего сотрудника (не уволенного) о введении электронных трудовых книжек? Если да, то каким образом?
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Обязан ли работодатель уведомить пропавшего сотрудника (не уволенного) о введении электронных трудовых книжек? Если да, то каким образом?
Статья: Новые правила работы на "удаленке"
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ обновлены нормы о внесении записи в трудовую книжку. Это обусловлено, в частности, введением электронной трудовой книжки. Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то сведения о приеме на дистанционную работу вносятся в нее по желанию работника. В прежней же редакции Закона желания работника на это недоставало, должно было быть еще и согласие работодателя. Трудовая книжка направляется по почте заказным письмом с уведомлением.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ обновлены нормы о внесении записи в трудовую книжку. Это обусловлено, в частности, введением электронной трудовой книжки. Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то сведения о приеме на дистанционную работу вносятся в нее по желанию работника. В прежней же редакции Закона желания работника на это недоставало, должно было быть еще и согласие работодателя. Трудовая книжка направляется по почте заказным письмом с уведомлением.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 71887-2024. Национальный стандарт Российской Федерации. Геодезия и картография. Топографический мониторинг при обновлении цифровых (электронных) топографических карт и актуализации пространственных данных. Общие положения"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 20.12.2024 N 1962-ст)Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации". Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе "Национальные стандарты", а официальный текст изменений и поправок - в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.rst.gov.ru)
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 20.12.2024 N 1962-ст)Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации". Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе "Национальные стандарты", а официальный текст изменений и поправок - в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.rst.gov.ru)
Вопрос: Нужно ли оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу в ноябре - декабре 2020 г.? Может ли сотрудник сразу подать заявление о ведении по нему ЭТК?
("Главная книга", 2020, N 23)Ответ: Обязанность завести бумажную трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего свыше 5 дней, в 2020 г. не отменяли <1>. И право написать заявление на отказ от нее при первом трудоустройстве в 2020 г. не вводили. Поэтому оформите трудовую книжку, затем выдайте уведомление о выборе способа ведения книжки, и после этого работник пусть пишет заявление о переходе на ЭТК <2>.
("Главная книга", 2020, N 23)Ответ: Обязанность завести бумажную трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего свыше 5 дней, в 2020 г. не отменяли <1>. И право написать заявление на отказ от нее при первом трудоустройстве в 2020 г. не вводили. Поэтому оформите трудовую книжку, затем выдайте уведомление о выборе способа ведения книжки, и после этого работник пусть пишет заявление о переходе на ЭТК <2>.
Статья: Что нужно обязательно сделать бухгалтеру до Нового года
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 12)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 12)- разработать и утвердить формы уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки.
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписание о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). При этом если новичок - внешний совместитель, то уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.
("Главная книга", 2020, N 20)Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписание о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). При этом если новичок - внешний совместитель, то уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Да, работодатель обязан уведомить о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Способ уведомления определяется ЛНА, например, путем отправления работнику по почте заказного письма с уведомлением о вручении.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Да, работодатель обязан уведомить о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Способ уведомления определяется ЛНА, например, путем отправления работнику по почте заказного письма с уведомлением о вручении.
Статья: Что год двадцатый нам готовит?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Введены электронные трудовые книжки
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Введены электронные трудовые книжки
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)Изначально, чтобы ограничить срок для уведомления работодателями своих работников, планировалось установить крайнюю дату на 30 июня 2020 г. Однако из-за длительного периода вынужденных нерабочих дней, введенных Указами Президента РФ для борьбы с эпидемией коронавируса, многие работодатели приостановили свою деятельность весной текущего года. Это создало дополнительные сложности по письменному уведомлению работников о праве выбора между бумажной и электронной трудовыми книжками. В связи с чем пунктом 2 комментируемого Постановления крайний срок для работодателей по уведомлению работников перенесен на 31 октября 2020 г.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)Изначально, чтобы ограничить срок для уведомления работодателями своих работников, планировалось установить крайнюю дату на 30 июня 2020 г. Однако из-за длительного периода вынужденных нерабочих дней, введенных Указами Президента РФ для борьбы с эпидемией коронавируса, многие работодатели приостановили свою деятельность весной текущего года. Это создало дополнительные сложности по письменному уведомлению работников о праве выбора между бумажной и электронной трудовыми книжками. В связи с чем пунктом 2 комментируемого Постановления крайний срок для работодателей по уведомлению работников перенесен на 31 октября 2020 г.
Вопрос: Должен ли работодатель сообщить работнику об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением электронной трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Должен ли работодатель сообщить работнику об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением электронной трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Должен ли работодатель сообщить работнику об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением электронной трудовой книжки?
Статья: Порядок заполнения и представления формы СЗВ-ТД
(Селищева Г.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)В заключение напомним, что согласно Информации ПФР "О введении с 2020 года электронной трудовой книжки" (размещена на сайте www.pfrf.ru) работодатели должны уведомить в письменной форме до 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
(Селищева Г.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)В заключение напомним, что согласно Информации ПФР "О введении с 2020 года электронной трудовой книжки" (размещена на сайте www.pfrf.ru) работодатели должны уведомить в письменной форме до 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Вопрос: До 30.06.2020 работодатель обязан уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки с возможностью выбрать дальнейшую судьбу их трудовых книжек. В связи с тем, что компания работает на удаленке, и в июле, возможно, мы также продолжим работать из дома, как нам уведомить сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 января мы постепенно вводим электронные трудовые книжки. До 30.06.2020 работодатель обязан уведомить работников о переходе на электронные трудовые с возможностью выбрать дальнейшую судьбу их трудовых. В связи с тем, что компания работает на удаленке, и в июле, возможно, мы также продолжим работать из дома, как нам уведомить сотрудников? Только на электронную почту с подтверждением, что сотрудник получил письмо и уведомлен? Этого достаточно? Курьера в компании нет, нет возможности всем на руки выдать уведомления и забрать потом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 января мы постепенно вводим электронные трудовые книжки. До 30.06.2020 работодатель обязан уведомить работников о переходе на электронные трудовые с возможностью выбрать дальнейшую судьбу их трудовых. В связи с тем, что компания работает на удаленке, и в июле, возможно, мы также продолжим работать из дома, как нам уведомить сотрудников? Только на электронную почту с подтверждением, что сотрудник получил письмо и уведомлен? Этого достаточно? Курьера в компании нет, нет возможности всем на руки выдать уведомления и забрать потом.
Статья: Вступили в силу новые правила удаленной работы
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Добавим, что обновления коснулись нормы о внесении записи в трудовую книжку. Это связано в том числе с введением электронной трудовой книжки. В частности, установлено, что если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то сведения о приеме на дистанционную работу вносятся в нее по желанию работника. В прежней же редакции закона желания работника на это недоставало, должно было быть еще и согласие работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Добавим, что обновления коснулись нормы о внесении записи в трудовую книжку. Это связано в том числе с введением электронной трудовой книжки. В частности, установлено, что если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то сведения о приеме на дистанционную работу вносятся в нее по желанию работника. В прежней же редакции закона желания работника на это недоставало, должно было быть еще и согласие работодателя.