Уведомление о видеонаблюдении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о видеонаблюдении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
(КонсультантПлюс, 2026)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
Готовое решение: Как установить в учреждении видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
(КонсультантПлюс, 2026)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
Формы
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)- отсутствие предварительного информированного согласия могло быть оправдано лишь все перевешивающим требованием, относящимся к защите важных публичных или частных интересов (§ 133); вместе с тем Суд отметил, что, по законодательству Испании, даже видеонаблюдение в общественном месте требует предварительного уведомления лиц, которых оно может затрагивать, поэтому заявительницы, извещенные о камерах, направленных в сторону входа и выхода, могли разумно ожидать, что в других зонах супермаркета видеонаблюдение не будет осуществляться без предварительно уведомления (§ 93);
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)- отсутствие предварительного информированного согласия могло быть оправдано лишь все перевешивающим требованием, относящимся к защите важных публичных или частных интересов (§ 133); вместе с тем Суд отметил, что, по законодательству Испании, даже видеонаблюдение в общественном месте требует предварительного уведомления лиц, которых оно может затрагивать, поэтому заявительницы, извещенные о камерах, направленных в сторону входа и выхода, могли разумно ожидать, что в других зонах супермаркета видеонаблюдение не будет осуществляться без предварительно уведомления (§ 93);
Статья: Правомерно ли требовать с работника согласие на обработку персональных данных при видеосъемке?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)- работники должны быть уведомлены о видеонаблюдении (здесь рекомендуется разработать соответствующий локальный нормативный акт, с которым сотрудники должны быть ознакомлены);
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)- работники должны быть уведомлены о видеонаблюдении (здесь рекомендуется разработать соответствующий локальный нормативный акт, с которым сотрудники должны быть ознакомлены);
Статья: Аудио- и видеосъемка как средства доказывания в трудовых спорах
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)Л.О. Гонтарь применительно к подобным ситуациям уточняет: для правомерности видеонаблюдения необходимо уведомлять работника о том, что его рабочее место находится под записью камер <8>. Ключевым в данном случае является то, что работодатель не обязан запрашивать согласие работника на осуществление трудовой деятельности под видеонаблюдением. Аргументы работника о том, что установка системы видеонаблюдения на рабочем месте нарушает его право на личную жизнь и защиту персональных данных, не являются обоснованными. Видеозапись рабочего процесса не представляет собой разглашение персональных данных работника и не подпадает под действие гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <9>, регулирующей защиту персональных данных работника. Также не нарушаются положения Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <10> (далее - ФЗ "О персональных данных").
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)Л.О. Гонтарь применительно к подобным ситуациям уточняет: для правомерности видеонаблюдения необходимо уведомлять работника о том, что его рабочее место находится под записью камер <8>. Ключевым в данном случае является то, что работодатель не обязан запрашивать согласие работника на осуществление трудовой деятельности под видеонаблюдением. Аргументы работника о том, что установка системы видеонаблюдения на рабочем месте нарушает его право на личную жизнь и защиту персональных данных, не являются обоснованными. Видеозапись рабочего процесса не представляет собой разглашение персональных данных работника и не подпадает под действие гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <9>, регулирующей защиту персональных данных работника. Также не нарушаются положения Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <10> (далее - ФЗ "О персональных данных").