Уведомление о ведении трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о ведении трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСм. образец составления уведомления.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Представить трудовую книжку работник может, в том числе направив ее заказным письмом с уведомлением (п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Представить трудовую книжку работник может, в том числе направив ее заказным письмом с уведомлением (п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение материально ответственного лица оформите по общим правилам. Запись о том, что его невозможно ознакомить с приказом (распоряжением) из-за отсутствия на работе по болезни, укажите непосредственно на приказе. Если на работника ведется трудовая книжка, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, направьте ему сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Произведите с работником расчет (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение материально ответственного лица оформите по общим правилам. Запись о том, что его невозможно ознакомить с приказом (распоряжением) из-за отсутствия на работе по болезни, укажите непосредственно на приказе. Если на работника ведется трудовая книжка, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, направьте ему сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Произведите с работником расчет (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не придет за трудовой книжкой в день увольнения, направьте ему специальное уведомление. Если трудовая книжка не ведется и вы не смогли передать работнику в день увольнения сведения о трудовой деятельности в вашей организации, направьте их ему заказным письмом с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не придет за трудовой книжкой в день увольнения, направьте ему специальное уведомление. Если трудовая книжка не ведется и вы не смогли передать работнику в день увольнения сведения о трудовой деятельности в вашей организации, направьте их ему заказным письмом с уведомлением.