Уведомление о сокращении за 3 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении за 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.09.2024 N 33-6077/2024 (УИД 36RS0006-01-2024-002598-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, увольнение истца после истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении, а также вручение повторного уведомления об увольнении с указанием даты увольнения не свидетельствует о незаконности увольнения и нарушении ответчиком процедуры уведомления об увольнении. Целью направления уведомления о предстоящем увольнении является обеспечение условий для последующего трудоустройства, в данном случае истец о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата была уведомлена 31 января 2023 г., то есть более чем за три месяца до увольнения, что в полной мере обеспечило ей гарантии, предусмотренные ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, увольнение истца после истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении, а также вручение повторного уведомления об увольнении с указанием даты увольнения не свидетельствует о незаконности увольнения и нарушении ответчиком процедуры уведомления об увольнении. Целью направления уведомления о предстоящем увольнении является обеспечение условий для последующего трудоустройства, в данном случае истец о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата была уведомлена 31 января 2023 г., то есть более чем за три месяца до увольнения, что в полной мере обеспечило ей гарантии, предусмотренные ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Затем не позднее чем за три месяца до сокращения, работодатель уведомляет об этом профсоюз и службу занятости. Образец уведомления законом не предусмотрен, поэтому документ составляется в свободной форме.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Затем не позднее чем за три месяца до сокращения, работодатель уведомляет об этом профсоюз и службу занятости. Образец уведомления законом не предусмотрен, поэтому документ составляется в свободной форме.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Массовых сокращений на рынке труда в России не планируется, в службы занятости такие уведомления не поступали, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его словам, рынок пока занимает "выжидательную позицию", ряд предпринимателей поставил производство на паузу. "Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан уведомить службу занятости в случае планируемого сокращения работников за два месяца до такого сокращения, а если это массовое сокращение - то за три месяца. На сегодняшний день таких уведомлений в центры занятости на территории Российской Федерации не поступало", - сказал господин Котяков на заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Массовых сокращений на рынке труда в России не планируется, в службы занятости такие уведомления не поступали, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его словам, рынок пока занимает "выжидательную позицию", ряд предпринимателей поставил производство на паузу. "Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан уведомить службу занятости в случае планируемого сокращения работников за два месяца до такого сокращения, а если это массовое сокращение - то за три месяца. На сегодняшний день таких уведомлений в центры занятости на территории Российской Федерации не поступало", - сказал господин Котяков на заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)3.1.16. Мероприятия, которые могут привести к сокращению численности или штата Организации, проводятся только после предварительного (не более чем за три месяца) уведомления профсоюзного комитета данной Организации с последующим проведением с ним консультаций.
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)3.1.16. Мероприятия, которые могут привести к сокращению численности или штата Организации, проводятся только после предварительного (не более чем за три месяца) уведомления профсоюзного комитета данной Организации с последующим проведением с ним консультаций.
Статья: К вопросу о сроках обращения в суд по жилищным спорам государственных служащих и членов их семей
(Айбатулина А.К.)
("Вестник гражданского процесса", 2020, N 6)Еще одним не менее важным аспектом для исследования является ограниченный срок обращения в суд, который составляет три месяца (сокращенный срок 10 дней). Возникает вопрос: разумно и справедливо ли установленное законодателем ограничение на обращение в суд за защитой нарушенного права лица (организации) органом, организацией, лицом, наделенных государственными или иными публичными полномочиями?
(Айбатулина А.К.)
("Вестник гражданского процесса", 2020, N 6)Еще одним не менее важным аспектом для исследования является ограниченный срок обращения в суд, который составляет три месяца (сокращенный срок 10 дней). Возникает вопрос: разумно и справедливо ли установленное законодателем ограничение на обращение в суд за защитой нарушенного права лица (организации) органом, организацией, лицом, наделенных государственными или иными публичными полномочиями?
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Если сокращение происходит при реорганизации, процедура такая же, особенностей нет. Зато они есть при массовом сокращении - уведомить об этом профсоюз (при наличии) и орган службы занятости нужно за больший срок, чем обычно - как минимум за три месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Если сокращение происходит при реорганизации, процедура такая же, особенностей нет. Зато они есть при массовом сокращении - уведомить об этом профсоюз (при наличии) и орган службы занятости нужно за больший срок, чем обычно - как минимум за три месяца.
Статья: Патентная система КНР: ее развитие и особенности патентования изобретений и полезных моделей
(Негуляев Г.А., Дарина О.Н.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 2)При вынесении отрицательного решения экспертизы заявитель может в течение трех месяцев со дня получения уведомления обратиться с просьбой о проведении повторной экспертизы в Комиссию по пересмотру, функционирующую в рамках Патентного ведомства (ст. 41 Патентного закона, правило 65 Правил по применению Патентного закона). Заявление о пересмотре должно содержать достаточную аргументацию и иметь в качестве приложений подтверждающие ее документы. Заявитель на данном этапе может также внести изменения в заявку, но только в ту ее часть, из-за которой Ведомством был вынесен отказ (правило 66 Правил по применению Патентного закона).
(Негуляев Г.А., Дарина О.Н.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 2)При вынесении отрицательного решения экспертизы заявитель может в течение трех месяцев со дня получения уведомления обратиться с просьбой о проведении повторной экспертизы в Комиссию по пересмотру, функционирующую в рамках Патентного ведомства (ст. 41 Патентного закона, правило 65 Правил по применению Патентного закона). Заявление о пересмотре должно содержать достаточную аргументацию и иметь в качестве приложений подтверждающие ее документы. Заявитель на данном этапе может также внести изменения в заявку, но только в ту ее часть, из-за которой Ведомством был вынесен отказ (правило 66 Правил по применению Патентного закона).
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Принимается решение и издается приказ об утверждении нового штатного расписания (без сокращенных штатных единиц и должностей), которое вступит в силу через 2,5 - 3 месяца, а может, и позже. То есть взят хороший запас времени, чтобы успеть предупредить о сокращении всех работников, которых планируется уволить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Принимается решение и издается приказ об утверждении нового штатного расписания (без сокращенных штатных единиц и должностей), которое вступит в силу через 2,5 - 3 месяца, а может, и позже. То есть взят хороший запас времени, чтобы успеть предупредить о сокращении всех работников, которых планируется уволить.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять представителей работников установлена в Армении в случае ликвидации или сокращения численности работников не позднее чем за три месяца при массовых увольнениях; в Беларуси в отношении всех видов увольнений по инициативе работодателя, кроме однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прекращения (приостановления) деятельности адвоката, нотариуса и иных категорий физических лиц - не позднее чем за две недели; в Казахстане при ухудшении экономического состояния работодателя не менее чем за один месяц; в России при сокращении численности или штата работников - не позднее чем за два месяца, а в случае если такое решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий <28>. В Кыргызстане при угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников организации и соответствующим государственным органом принять специальные меры, предусмотренные ст. 78 ТК КР <29>.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять представителей работников установлена в Армении в случае ликвидации или сокращения численности работников не позднее чем за три месяца при массовых увольнениях; в Беларуси в отношении всех видов увольнений по инициативе работодателя, кроме однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прекращения (приостановления) деятельности адвоката, нотариуса и иных категорий физических лиц - не позднее чем за две недели; в Казахстане при ухудшении экономического состояния работодателя не менее чем за один месяц; в России при сокращении численности или штата работников - не позднее чем за два месяца, а в случае если такое решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий <28>. В Кыргызстане при угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников организации и соответствующим государственным органом принять специальные меры, предусмотренные ст. 78 ТК КР <29>.
"О некоторых актуальных вопросах защиты прав в арбитражном процессе. Сборник очерков. Часть 2"
(Бородкин В.Г., Станкевич А.В.)
("Инфотропик Медиа", 2021)Понятным в такой конструкции становится и п. 4 ст. 562 ГК РФ. Способом защиты интересов кредитора, не давшего согласие на перевод долга в случае, если его уведомили, но он в течение трех месяцев не воспользовался предоставленными правами, является право требовать исполнения обязательства от продавца и покупателя солидарно.
(Бородкин В.Г., Станкевич А.В.)
("Инфотропик Медиа", 2021)Понятным в такой конструкции становится и п. 4 ст. 562 ГК РФ. Способом защиты интересов кредитора, не давшего согласие на перевод долга в случае, если его уведомили, но он в течение трех месяцев не воспользовался предоставленными правами, является право требовать исполнения обязательства от продавца и покупателя солидарно.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)предложение сокращаемым работникам вакантных должностей;
(Консультация эксперта, 2025)предложение сокращаемым работникам вакантных должностей;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455 <Когда в службу занятости нужно подавать отчет по ликвидации компании?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)При массовом сокращении отчет направить необходимо за 3 месяца. Индивидуальные предприниматели сообщают о прекращении своей деятельности за две недели.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)При массовом сокращении отчет направить необходимо за 3 месяца. Индивидуальные предприниматели сообщают о прекращении своей деятельности за две недели.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- одновременно, опять-таки "при принятии решения", работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу ППО не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). То есть увольнение ранее истечения этих 2 (или 3) месяцев будет незаконным;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- одновременно, опять-таки "при принятии решения", работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу ППО не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). То есть увольнение ранее истечения этих 2 (или 3) месяцев будет незаконным;