Уведомление о сокращении в период нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении в период нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"16. Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении органа принудительного исполнения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"16. Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении органа принудительного исполнения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу N 88-9928/2025 <Открытие больничного в день увольнения - недобросовестность работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Суд первой инстанции постановил о наличии в действиях работника признаков недобросовестности, поскольку об открытии листка нетрудоспособности своевременно не уведомил работодателя, хотя вступал с ним в переписку в этот период и получал от него документы по электронной почте.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Суд первой инстанции постановил о наличии в действиях работника признаков недобросовестности, поскольку об открытии листка нетрудоспособности своевременно не уведомил работодателя, хотя вступал с ним в переписку в этот период и получал от него документы по электронной почте.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)пособие по временной нетрудоспособности, в частности, если госслужащий уволен в период временной нетрудоспособности либо он заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)пособие по временной нетрудоспособности, в частности, если госслужащий уволен в период временной нетрудоспособности либо он заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Армении расторжение трудового договора без уведомления работника допускается в случае призыва на срочную военную службу, по причине неудовлетворительного результата испытания и вследствие длительной нетрудоспособности работника.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Армении расторжение трудового договора без уведомления работника допускается в случае призыва на срочную военную службу, по причине неудовлетворительного результата испытания и вследствие длительной нетрудоспособности работника.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Учет мнения представителя работников" в N 8, 2015, на с. 11, где рассказано про отличия получения согласия, учета мнения и уведомления профсоюза.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Учет мнения представителя работников" в N 8, 2015, на с. 11, где рассказано про отличия получения согласия, учета мнения и уведомления профсоюза.
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)В части даты определения планируемого увольнения также необходимо учитывать, что фактическое увольнение может быть проведено и после изначально определенной даты. Так, например, в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Такими случаями могут быть нахождение в отпуске или период болезни - увольнение будет происходить после планируемой даты, в первый рабочий день после отпуска или окончания периода временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В части даты определения планируемого увольнения также необходимо учитывать, что фактическое увольнение может быть проведено и после изначально определенной даты. Так, например, в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Такими случаями могут быть нахождение в отпуске или период болезни - увольнение будет происходить после планируемой даты, в первый рабочий день после отпуска или окончания периода временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)- в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
("Главная книга", 2025, N 18)- в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);