Уведомление о сокращении менее чем за 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении менее чем за 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации сокращение штата с 01.04.2025. Сотрудника уведомили о сокращении менее чем за 2 месяца до увольнения - 25.02.2025. Он решил уволиться 05.03.2025. Как рассчитать количество дней для дополнительной компенсации при досрочном увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения после того, как вручили ему предупреждение о возможном увольнении по сокращению. Запрета в законе нет. Главное - соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Дело в том, что в период действия уведомления о сокращении (обычно не менее двух месяцев) работник обязан продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Если в это время он совершит дисциплинарный проступок, за который закон допускает увольнение (например, прогул), то вы можете уволить его по соответствующему основанию. Это следует из ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения после того, как вручили ему предупреждение о возможном увольнении по сокращению. Запрета в законе нет. Главное - соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Дело в том, что в период действия уведомления о сокращении (обычно не менее двух месяцев) работник обязан продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Если в это время он совершит дисциплинарный проступок, за который закон допускает увольнение (например, прогул), то вы можете уволить его по соответствующему основанию. Это следует из ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Истец дополнительно пояснил суду, что со стороны работодателя допущено множество нарушений его прав, поскольку процедура увольнения не соблюдена, считает, что его уволили в период менее чем два месяца с момента уведомления о сокращении, не предложили все имеющиеся вакантные должности, не приглашали на заседание профсоюза по решению вопроса о сокращении штата организации.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Истец дополнительно пояснил суду, что со стороны работодателя допущено множество нарушений его прав, поскольку процедура увольнения не соблюдена, считает, что его уволили в период менее чем два месяца с момента уведомления о сокращении, не предложили все имеющиеся вакантные должности, не приглашали на заседание профсоюза по решению вопроса о сокращении штата организации.