Уведомление о сокращении численности без вакантных должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении численности без вакантных должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вакансии при сокращении дистанционного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. Ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Компанию интересовало, обязана ли она предложить работнику такие вакансии перед сокращением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. Ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Компанию интересовало, обязана ли она предложить работнику такие вакансии перед сокращением.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников
Ситуация: Как уведомить госслужащих о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить в уведомлении информацию о сокращении замещаемой госслужащим должности и указать, что в случае отсутствия вакантных должностей госслужбы в этом либо ином госоргане служебный контракт с госслужащим будет прекращен не менее чем через два месяца со дня, когда получено уведомление.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить в уведомлении информацию о сокращении замещаемой госслужащим должности и указать, что в случае отсутствия вакантных должностей госслужбы в этом либо ином госоргане служебный контракт с госслужащим будет прекращен не менее чем через два месяца со дня, когда получено уведомление.
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Уведомления о предложении работнику вакансий при сокращении должности и акты об отказе от предложенных должностей являются внутренними документами работодателя, составленными в рамках соблюдения положений ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Данные документы не относятся к документам, связанным с работой, в связи с чем обязанность представлять их копии у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ отсутствует.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Уведомления о предложении работнику вакансий при сокращении должности и акты об отказе от предложенных должностей являются внутренними документами работодателя, составленными в рамках соблюдения положений ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Данные документы не относятся к документам, связанным с работой, в связи с чем обязанность представлять их копии у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ отсутствует.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПеред началом проведения процедуры сокращения штата или численности работников работодателю рекомендуется исключить вакантные должности заранее, а не одновременно с уведомлением работников о предстоящем высвобождении, поскольку вывод вакантных должностей без предложения их работникам, подлежащим увольнению, может быть расценен судом как несоблюдение процедуры, предшествующей увольнению работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- штатное расписание, действующее на момент принятия решения о сокращении численности или штата работников;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- штатное расписание, действующее на момент принятия решения о сокращении численности или штата работников;
Вопрос: О предложении сокращаемому дистанционному работнику должности в московском офисе, если он проживает в другом городе.
(Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696)Вопрос: Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. В марте ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Должен ли работодатель предложить работнику такие вакансии перед сокращением?
(Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696)Вопрос: Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. В марте ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Должен ли работодатель предложить работнику такие вакансии перед сокращением?
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время на практике достаточно случаев проведения сокращения численности и штата работников до момента присоединения организации, и даже порой они находят поддержку в суде.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время на практике достаточно случаев проведения сокращения численности и штата работников до момента присоединения организации, и даже порой они находят поддержку в суде.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2023 N ПГ/06181-6-1 <Можно ли оспорить сокращение, если должность была создана снова?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)- работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)- работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата;
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При проведении сокращения численности и штата следует учитывать, что "сокращение" возможно только тогда, когда уже принято штатное расписание без "сокращаемых" должностей и штатных единиц. Обычно работодатели утверждают новое штатное расписание (чтобы начать процедуру "сокращения", уведомлять работников о грядущих увольнениях, предлагать переводы на вакантные должности), а дату вступления его в силу ставят отсроченную. Работники могут быть уволены "по сокращению" (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) лишь после вступления в силу нового штатного расписания, в котором нет их должности. Ошибкой будет утверждение нового штатного расписания ("сократившего" работников) и вступление его в силу уже после того, как работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При проведении сокращения численности и штата следует учитывать, что "сокращение" возможно только тогда, когда уже принято штатное расписание без "сокращаемых" должностей и штатных единиц. Обычно работодатели утверждают новое штатное расписание (чтобы начать процедуру "сокращения", уведомлять работников о грядущих увольнениях, предлагать переводы на вакантные должности), а дату вступления его в силу ставят отсроченную. Работники могут быть уволены "по сокращению" (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) лишь после вступления в силу нового штатного расписания, в котором нет их должности. Ошибкой будет утверждение нового штатного расписания ("сократившего" работников) и вступление его в силу уже после того, как работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Сотрудницу своевременно уведомили об изменении наименования ее должности: с "начальник расчетной группы, 14 разряд" на "ведущий бухгалтер расчетной группы, 11 разряд". Кроме того, понижался оклад с 31 613 руб. до 21 901 руб. Сотрудница отказалась от работы в таких условиях, от предложенных вакантных должностей - тоже. По истечении срока уведомления работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего она обратилась в суд, указав, что фактически проведено сокращение ее должности без соблюдения установленной законом процедуры сокращения численности (штата). Первая судебная инстанция в удовлетворении исковых требований отказала. Но апелляция ее поправила, восстановив сотрудницу на работе и взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 376 538 руб. Кассационная инстанция не нашла оснований для отмены апелляционного определения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Сотрудницу своевременно уведомили об изменении наименования ее должности: с "начальник расчетной группы, 14 разряд" на "ведущий бухгалтер расчетной группы, 11 разряд". Кроме того, понижался оклад с 31 613 руб. до 21 901 руб. Сотрудница отказалась от работы в таких условиях, от предложенных вакантных должностей - тоже. По истечении срока уведомления работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего она обратилась в суд, указав, что фактически проведено сокращение ее должности без соблюдения установленной законом процедуры сокращения численности (штата). Первая судебная инстанция в удовлетворении исковых требований отказала. Но апелляция ее поправила, восстановив сотрудницу на работе и взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 376 538 руб. Кассационная инстанция не нашла оснований для отмены апелляционного определения.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".