Уведомление о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день >>>
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника (20.02.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Формы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников3.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника?
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как составить уведомление работника об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как составить уведомление работника об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено уведомление руководителя организации о предстоящем сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено уведомление руководителя организации о предстоящем сокращении
Вопрос: Нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при выдаче работнику уведомления о сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при выдаче работнику уведомления о сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при выдаче работнику уведомления о сокращении?
Готовое решение: Как уменьшить уставный капитал АО
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как уведомить регистрирующий орган и кредиторов о принятии решения об уменьшении уставного капитала путем сокращения количества (погашения) акций и внести сведения в ЕФРСФДЮЛ
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как уведомить регистрирующий орган и кредиторов о принятии решения об уменьшении уставного капитала путем сокращения количества (погашения) акций и внести сведения в ЕФРСФДЮЛ
Вопрос: Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности.
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).