Уведомление о реорганизации отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о реорганизации отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Отмена реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... [заявитель - ред.] представило в ИФНС... уведомление по форме Р12003 об отмене ранее принятого решения о реорганизации в отношении юридического лица ООО... [заявителя - ред.] в форме присоединения к ООО... [правопреемнику - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... [заявитель - ред.] представило в ИФНС... уведомление по форме Р12003 об отмене ранее принятого решения о реорганизации в отношении юридического лица ООО... [заявителя - ред.] в форме присоединения к ООО... [правопреемнику - ред.].
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если к моменту завершения реорганизации работник еще не принял решение, включите в уведомление информацию о его праве отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и укажите срок, в течение которого он может направить соответствующее заявление в отдел кадров (службу персонала).
(КонсультантПлюс, 2025)Если к моменту завершения реорганизации работник еще не принял решение, включите в уведомление информацию о его праве отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и укажите срок, в течение которого он может направить соответствующее заявление в отдел кадров (службу персонала).
Вопрос: Нужно ли уведомлять кредиторов и размещать уведомление о реорганизации в "Вестнике государственной регистрации" при реорганизации унитарного предприятия в форме преобразования? Если размещать уведомление нужно, то сколько раз?
(Консультация эксперта, 2023)В связи с изложенным полагаем, что реорганизуемое юридическое лицо не обязано уведомлять кредиторов, а также публиковать в "Вестнике государственной регистрации" сообщение о преобразовании унитарного предприятия ни дважды, ни однократно. Отметим также, что публикация в "Вестнике государственной регистрации" уведомления о реорганизации унитарного предприятия в рассматриваемом случае не запрещена и на практике возможна (п. 3.1 Приказа Минцифры России от 20.12.2021 N 1355).
(Консультация эксперта, 2023)В связи с изложенным полагаем, что реорганизуемое юридическое лицо не обязано уведомлять кредиторов, а также публиковать в "Вестнике государственной регистрации" сообщение о преобразовании унитарного предприятия ни дважды, ни однократно. Отметим также, что публикация в "Вестнике государственной регистрации" уведомления о реорганизации унитарного предприятия в рассматриваемом случае не запрещена и на практике возможна (п. 3.1 Приказа Минцифры России от 20.12.2021 N 1355).
Нормативные акты
Письмо Госкомимущества РФ от 20.06.1996 N ВШ-19/4814
"О Примерных распоряжениях о реорганизации федеральных предприятий" 4. Управлению (отделу либо Ф.И.О. исполнителя) уведомить
"О Примерных распоряжениях о реорганизации федеральных предприятий" 4. Управлению (отделу либо Ф.И.О. исполнителя) уведомить
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
Статья: Конституционный Суд РФ об увольнении работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, принятого на должность главного специалиста сметно-договорного отдела Департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. По условиям трудового договора его рабочее место находилось в городе Красноярске (при этом Департамент не имел обособленного структурного подразделения в данном населенном пункте). В 2021 году работника уведомили, что после структурной реорганизации Департамента его рабочее место будет располагаться по месту нахождения работодателя, за тысячу километров от Красноярска - в поселке Тура. Поскольку работник не согласился с такими изменениями, его освободили от замещаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В увольнении по сокращению штата ему отказали. Суды признали это законным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, принятого на должность главного специалиста сметно-договорного отдела Департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. По условиям трудового договора его рабочее место находилось в городе Красноярске (при этом Департамент не имел обособленного структурного подразделения в данном населенном пункте). В 2021 году работника уведомили, что после структурной реорганизации Департамента его рабочее место будет располагаться по месту нахождения работодателя, за тысячу километров от Красноярска - в поселке Тура. Поскольку работник не согласился с такими изменениями, его освободили от замещаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В увольнении по сокращению штата ему отказали. Суды признали это законным.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, судом установлено, что по состоянию на 10 мая 2016 года, т.е. на следующий рабочий день после увольнения истца, в штатном расписании правопреемника Департамент информационных технологий отсутствует, а в передаточном штатном расписании для целей реализации мероприятий по реорганизации работодателя в форме выделения Департамент информационных технологий включает в себя отдел бэк-офисных систем, в который входит две штатные единицы эксперта. Между тем на дату вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении Департамент информационных технологий включал в себя отдел бэк-офисных систем с четырьмя штатными единицами эксперта.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, судом установлено, что по состоянию на 10 мая 2016 года, т.е. на следующий рабочий день после увольнения истца, в штатном расписании правопреемника Департамент информационных технологий отсутствует, а в передаточном штатном расписании для целей реализации мероприятий по реорганизации работодателя в форме выделения Департамент информационных технологий включает в себя отдел бэк-офисных систем, в который входит две штатные единицы эксперта. Между тем на дату вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении Департамент информационных технологий включал в себя отдел бэк-офисных систем с четырьмя штатными единицами эксперта.
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о завершении реорганизации (например: "ГБУК "Театр драматургии" с 15.07.2019 реорганизовано путем присоединения к ГБУК "Культурный центр "Модерн" (лист записи ЕГРЮЛ, ГРН 1197712345675 от 15.07.2019)") и внесении соответствующей записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информации в сведения о трудовой деятельности работника (в случае изменения наименования работодателя в результате реорганизации);
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о завершении реорганизации (например: "ГБУК "Театр драматургии" с 15.07.2019 реорганизовано путем присоединения к ГБУК "Культурный центр "Модерн" (лист записи ЕГРЮЛ, ГРН 1197712345675 от 15.07.2019)") и внесении соответствующей записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информации в сведения о трудовой деятельности работника (в случае изменения наименования работодателя в результате реорганизации);
Статья: Сокращение госслужащего: как избежать ошибок?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)28.01.2022 К. была уведомлена о реорганизации департамента и сокращении занимаемой ею должности с 01.04.2022.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)28.01.2022 К. была уведомлена о реорганизации департамента и сокращении занимаемой ею должности с 01.04.2022.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), уведомить работников, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в общем случае в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), уведомить работников, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в общем случае в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).