Уведомление о привлечении к работе в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о привлечении к работе в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)документы-основания для издания приказа. Например, уведомление о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, согласие работника на такую работу.
(КонсультантПлюс, 2025)документы-основания для издания приказа. Например, уведомление о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, согласие работника на такую работу.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Истец представил суду в качестве доказательства, свидетельствующего о привлечении его к работе (истца) в выходные и праздничные дни, СМС-переписку. Но суд не принял доказательство во внимание, так как при отсутствии приказов работодателя данное доказательство не свидетельствует о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни. Также представленное истцом уведомление о привлечении его к работе в нерабочие и праздничные дни не является бесспорным доказательством его работы в выходные и праздничные дни, поскольку данный документ не содержит указаний на дату его составления, не подписан работодателем.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Истец представил суду в качестве доказательства, свидетельствующего о привлечении его к работе (истца) в выходные и праздничные дни, СМС-переписку. Но суд не принял доказательство во внимание, так как при отсутствии приказов работодателя данное доказательство не свидетельствует о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни. Также представленное истцом уведомление о привлечении его к работе в нерабочие и праздничные дни не является бесспорным доказательством его работы в выходные и праздничные дни, поскольку данный документ не содержит указаний на дату его составления, не подписан работодателем.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, притом что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, притом что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов III группы
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Поскольку в общем случае привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его согласия, подпись работника нужно получить до привлечения его к внеурочной работе. Например, можно предусмотреть соответствующие строки в уведомлении о работе в выходной день.
("Главная книга", 2025, N 18)Поскольку в общем случае привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его согласия, подпись работника нужно получить до привлечения его к внеурочной работе. Например, можно предусмотреть соответствующие строки в уведомлении о работе в выходной день.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При привлечении командированного работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, при изменении сроков командировки важно своевременно доводить до его сведения данную информацию и иметь этому подтверждение. Иначе с оправданием "Я не знал" работник может сорвать ответственное задание. Работодатель должен позаботиться и о судьбе письменных уведомлений и согласий сотрудника. Как это сделать, если командированный там, а работодатель здесь?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При привлечении командированного работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, при изменении сроков командировки важно своевременно доводить до его сведения данную информацию и иметь этому подтверждение. Иначе с оправданием "Я не знал" работник может сорвать ответственное задание. Работодатель должен позаботиться и о судьбе письменных уведомлений и согласий сотрудника. Как это сделать, если командированный там, а работодатель здесь?
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Итак, для привлечения льготника к работе в выходной или нерабочий праздничный день потребуется письменно сообщить ему о праве отказаться от такой работы, получить информацию об отсутствии медицинских противопоказаний и письменное согласие работника. Эти действия могут быть осуществлены работодателем с помощью одного документа - уведомления. В нем подробно описываются причины внеплановой работы, разъясняются сотруднику его права, уточняется порядок оплаты работы (пример 1).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Итак, для привлечения льготника к работе в выходной или нерабочий праздничный день потребуется письменно сообщить ему о праве отказаться от такой работы, получить информацию об отсутствии медицинских противопоказаний и письменное согласие работника. Эти действия могут быть осуществлены работодателем с помощью одного документа - уведомления. В нем подробно описываются причины внеплановой работы, разъясняются сотруднику его права, уточняется порядок оплаты работы (пример 1).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, отраженные в Табеле кодом "РВ" ("03"), подлежат оплате в двойном размере всегда, независимо от того, как производилась работа: по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами; а также от дополнительных условий, оговоренных в уведомлении, приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, отраженные в Табеле кодом "РВ" ("03"), подлежат оплате в двойном размере всегда, независимо от того, как производилась работа: по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами; а также от дополнительных условий, оговоренных в уведомлении, приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).