Уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 N 88-8824/2024 (УИД 36RS0002-01-2021-002437-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе в организации ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Не являются основанием для отмены принятых судебных актов доводы кассационной жалобы о фальсификации представленных истцом документов, поскольку доказательств, подтверждающих их фальсификацию, не представлено, сам факт указания в заключении эксперта о том, что уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы подвергался агрессивному химическому, механическому воздействию не свидетельствует о подложности данного документа, в том числе, при наличии иных доказательств, представленных суду.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе в организации ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Не являются основанием для отмены принятых судебных актов доводы кассационной жалобы о фальсификации представленных истцом документов, поскольку доказательств, подтверждающих их фальсификацию, не представлено, сам факт указания в заключении эксперта о том, что уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы подвергался агрессивному химическому, механическому воздействию не свидетельствует о подложности данного документа, в том числе, при наличии иных доказательств, представленных суду.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 по делу N 88-3924/2023, 2-180/2022 (УИД 78RS0019-01-2020-013595-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает, что прогул не совершал, процедура увольнения ответчиком нарушена, в связи с чем обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Оценив представленные документы, суд первой инстанции пришел к выводу, что до июля 2020 года истец не направлял ответчику каких-либо уведомлений о приостановлении им работы в связи с невыплатой заработной платы и в связи с чем указал, что истец 22 мая 2020 г. направил работодателю уведомление о наличии у него листка нетрудоспособности, а не о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает, что прогул не совершал, процедура увольнения ответчиком нарушена, в связи с чем обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Оценив представленные документы, суд первой инстанции пришел к выводу, что до июля 2020 года истец не направлял ответчику каких-либо уведомлений о приостановлении им работы в связи с невыплатой заработной платы и в связи с чем указал, что истец 22 мая 2020 г. направил работодателю уведомление о наличии у него листка нетрудоспособности, а не о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец приостановил работу по причине невыплаты (неполной выплаты) заработной платы Ответчиком, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, направленным работодателю/претензией Истца в адрес Ответчика о невыплате заработной платы/ответом Государственной инспекции труда на письмо Истца о нарушении его трудовых прав/трудовым договором с указанием размера заработной платы Истца/расчетными листками, сведениями ПФР, согласно которым выплаты не соответствовали размеру оплаты труда, установленному в трудовом договоре/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец приостановил работу по причине невыплаты (неполной выплаты) заработной платы Ответчиком, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, направленным работодателю/претензией Истца в адрес Ответчика о невыплате заработной платы/ответом Государственной инспекции труда на письмо Истца о нарушении его трудовых прав/трудовым договором с указанием размера заработной платы Истца/расчетными листками, сведениями ПФР, согласно которым выплаты не соответствовали размеру оплаты труда, установленному в трудовом договоре/другими документами.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем Истец приостановил работу, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем Истец приостановил работу, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы/другими документами.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник письменно уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. В период приостановления в основном отсутствовал на рабочем месте, хотя иногда появлялся и визировал документы. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник письменно уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. В период приостановления в основном отсутствовал на рабочем месте, хотя иногда появлялся и визировал документы. Уволен за прогул.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 02.03.2022 сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13.04.2022 работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18.04.2022 он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19.04.2022 работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15.06.2022 был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.04.2022).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 02.03.2022 сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13.04.2022 работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18.04.2022 он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19.04.2022 работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15.06.2022 был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.04.2022).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Выводы судов основаны на следующем. В соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, приостановивший работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о выплате задержанной заработной платы. Работника, не выполнившего эту обязанность, работодатель вправе уволить за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Выводы судов основаны на следующем. В соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, приостановивший работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о выплате задержанной заработной платы. Работника, не выполнившего эту обязанность, работодатель вправе уволить за прогул.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)При задержке работодателем выплаты заработной платы порядок увольнения по собственному желанию будет иным. Так, ст. 142 ТК РФ дает право сотруднику в случае, если ему не выплачивается заработная плата, приостановить свою работу. Решиться на такой шаг можно сотрудникам, только если задержка составляет более чем 15 дней. Одновременно с сообщением работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы работник может подать заявление на увольнение. В данном случае заявление нужно подавать за 14 дней, однако, если период простоя продлится две недели, работать сотруднику будет не нужно. Компания должна уволить его в соответствии с той датой, которая указана в заявлении.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)При задержке работодателем выплаты заработной платы порядок увольнения по собственному желанию будет иным. Так, ст. 142 ТК РФ дает право сотруднику в случае, если ему не выплачивается заработная плата, приостановить свою работу. Решиться на такой шаг можно сотрудникам, только если задержка составляет более чем 15 дней. Одновременно с сообщением работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы работник может подать заявление на увольнение. В данном случае заявление нужно подавать за 14 дней, однако, если период простоя продлится две недели, работать сотруднику будет не нужно. Компания должна уволить его в соответствии с той датой, которая указана в заявлении.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)09.11.2023 С. работодателю вручено уведомление о приостановлении работы с 09.11.2023 в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, а именно с 29.09.2023 по настоящее время. Приказом от 09.11.2023 N 254 трудовой договор с С. расторгнут и он уволен с занимаемой должности 09.11.2023 за прогул по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С приказом С. был ознакомлен в этот же день лично...
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)09.11.2023 С. работодателю вручено уведомление о приостановлении работы с 09.11.2023 в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, а именно с 29.09.2023 по настоящее время. Приказом от 09.11.2023 N 254 трудовой договор с С. расторгнут и он уволен с занимаемой должности 09.11.2023 за прогул по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С приказом С. был ознакомлен в этот же день лично...
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Необходимо отметить, что работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т.д. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Необходимо отметить, что работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т.д. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Работодатель частично погасил задолженность, произведя выплату без учета обязательной надбавки к должностному окладу. Он уведомил об этом работницу, однако та работу не возобновила. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Работодатель частично погасил задолженность, произведя выплату без учета обязательной надбавки к должностному окладу. Он уведомил об этом работницу, однако та работу не возобновила. Уволена за прогул.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Таким образом, уволить совместителя, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, можно. При этом с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Таким образом, уволить совместителя, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, можно. При этом с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);