Уведомление о приеме бывшего сотрудника мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о приеме бывшего сотрудника мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)В этой связи при обращении в территориальный орган МВД России по месту пребывания либо в центр необходимо написать заявление и приложить копии следующих подтверждающих документов: национального паспорта, миграционной карты, полученного патента, уведомления о прибытии, а также документы, подтверждающие прохождение дактилоскопической регистрации ("зеленая карта"), а также оплату патента.
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)В этой связи при обращении в территориальный орган МВД России по месту пребывания либо в центр необходимо написать заявление и приложить копии следующих подтверждающих документов: национального паспорта, миграционной карты, полученного патента, уведомления о прибытии, а также документы, подтверждающие прохождение дактилоскопической регистрации ("зеленая карта"), а также оплату патента.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 186
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2021 N 63515)239. В случае принятия решения об отказе в оформлении и выдаче заявителю паспорта, подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России не позднее 3 календарных дней с даты принятия уполномоченным руководителем такого решения информирует многофункциональный центр в соответствии с положениями пункта 223 Административного регламента об оформлении уведомления об отказе в оформлении и выдаче паспорта и необходимости получения его заявителем в подразделении по вопросам миграции территориального органа МВД России в течение 30 календарных дней со дня принятия решения об отказе в выдаче паспорта, при неявке заявителя в указанный срок уведомление об отказе в оформлении и (или) выдаче паспорта будет направлено заявителю на бумажном носителе по почте.
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2021 N 63515)239. В случае принятия решения об отказе в оформлении и выдаче заявителю паспорта, подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России не позднее 3 календарных дней с даты принятия уполномоченным руководителем такого решения информирует многофункциональный центр в соответствии с положениями пункта 223 Административного регламента об оформлении уведомления об отказе в оформлении и выдаче паспорта и необходимости получения его заявителем в подразделении по вопросам миграции территориального органа МВД России в течение 30 календарных дней со дня принятия решения об отказе в выдаче паспорта, при неявке заявителя в указанный срок уведомление об отказе в оформлении и (или) выдаче паспорта будет направлено заявителю на бумажном носителе по почте.
Вопрос: Как принять на работу граждан Украины с видом на жительство?
(Консультация эксперта, 2025)В целом порядок приема на работу граждан Украины с видом на жительство аналогичен порядку приема граждан РФ. Вместе с тем при заключении трудового договора с такими работниками работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган МВД России, а также в некоторых случаях принять меры для постановки таких работников на миграционный учет (есть исключение).
(Консультация эксперта, 2025)В целом порядок приема на работу граждан Украины с видом на жительство аналогичен порядку приема граждан РФ. Вместе с тем при заключении трудового договора с такими работниками работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган МВД России, а также в некоторых случаях принять меры для постановки таких работников на миграционный учет (есть исключение).
Вопрос: Мы принимаем на работу иностранного работника с патентом. Должен ли работодатель проконтролировать подачу уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным работником? Как узнать, что патент аннулирован? Если патент работника окажется аннулированным, обязательно ли увольнять иностранного работника?
(Консультация эксперта, 2024)В случае если иностранный работник не подал вышеуказанное уведомление, патент может быть аннулирован в соответствии с пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2024)В случае если иностранный работник не подал вышеуказанное уведомление, патент может быть аннулирован в соответствии с пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ.
Вопрос: Организация своевременно подала в территориальный орган МВД России уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Пришел отказ в принятии в связи с отсутствием в базах сведений о патенте работника. Организация перепроверила - патент действующий, в базах есть. Направлять ли новое уведомление?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)Обоснование: Оснований для отказа в приеме уведомлений о заключении либо прекращении (расторжении) с иностранными гражданами трудовых или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) действующее законодательство не содержит.
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)Обоснование: Оснований для отказа в приеме уведомлений о заключении либо прекращении (расторжении) с иностранными гражданами трудовых или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) действующее законодательство не содержит.
Вопрос: Где можно уточнить сроки готовности вида на жительство, если база не обновлена?
("Официальный сайт МВД России", 2025)Ответ: В соответствии с пунктом 151 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 11 июня 2020 г. N 417, и пунктом 139 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 8 июня 2020 г. N 407, в течение рабочего дня, следующего за днем принятия решения, сотрудник, ответственный за рассмотрение заявления о выдаче вида на жительство, направляет заявителю уведомление о результатах рассмотрения данного заявления с указанием номера и даты принятия решения, а в случае принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги указываются основания подобного отказа.
("Официальный сайт МВД России", 2025)Ответ: В соответствии с пунктом 151 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 11 июня 2020 г. N 417, и пунктом 139 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 8 июня 2020 г. N 407, в течение рабочего дня, следующего за днем принятия решения, сотрудник, ответственный за рассмотрение заявления о выдаче вида на жительство, направляет заявителю уведомление о результатах рассмотрения данного заявления с указанием номера и даты принятия решения, а в случае принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги указываются основания подобного отказа.
Вопрос: Нужно ли организации при приеме на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание в виде отметки в паспорте, уведомлять государственные органы?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, организация, если она признается принимающей стороной, по общему правилу должна поставить работника - гражданина Украины на миграционный учет, уведомив территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания с приложением необходимых документов. Уведомление надо представить в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (за исключением некоторых случаев). В частности, если работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, то уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета в течение 1 рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 - 3.1 ст. 20, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, п. п. 20, 44 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, организация, если она признается принимающей стороной, по общему правилу должна поставить работника - гражданина Украины на миграционный учет, уведомив территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания с приложением необходимых документов. Уведомление надо представить в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (за исключением некоторых случаев). В частности, если работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, то уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета в течение 1 рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 - 3.1 ст. 20, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, п. п. 20, 44 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила)).
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу иностранца в обособленное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу иностранца в обособленное подразделение
Статья: Гражданско-правовое регулирование обязательного государственного страхования жизни и здоровья государственных служащих на современном этапе развития
(Хатунцев О.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Исходя из этого в настоящее время в случае признания открытого конкурса несостоявшимся, а равно при отсутствии заключенного типового договора соответствующий орган МВД России уведомляет об этом свои структурные подразделения, в которых для целей обязательного государственного страхования создаются специальные комиссии по рассмотрению вопросов выплаты компенсации.
(Хатунцев О.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)Исходя из этого в настоящее время в случае признания открытого конкурса несостоявшимся, а равно при отсутствии заключенного типового договора соответствующий орган МВД России уведомляет об этом свои структурные подразделения, в которых для целей обязательного государственного страхования создаются специальные комиссии по рассмотрению вопросов выплаты компенсации.
Вопрос: У гражданина Туркмении есть бессрочный ВНЖ. Как правильно оформить такого работника на работу? Нужно ли, чтобы у работодателя было разрешение на привлечение иностранных работников?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гражданину Туркмении потребуется представить работодателю национальный паспорт, СНИЛС, вид на жительство, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при наличии). Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников при приеме на работу постоянно проживающего в РФ гражданина Туркмении. Также работодателю необходимо в течение трех рабочих дней направить в МВД России уведомление о заключении трудового договора с гражданином Туркмении.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гражданину Туркмении потребуется представить работодателю национальный паспорт, СНИЛС, вид на жительство, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при наличии). Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников при приеме на работу постоянно проживающего в РФ гражданина Туркмении. Также работодателю необходимо в течение трех рабочих дней направить в МВД России уведомление о заключении трудового договора с гражданином Туркмении.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (штраф от 400 000 до 500 000 руб. для организации). Она может наступить, если вы ставили иностранца, принятого для работы вахтовым методом, на миграционный учет, но при увольнении не уведомили (есть исключение) территориальный орган МВД России о его убытии из вашей организации (при условии, что ваши действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (штраф от 400 000 до 500 000 руб. для организации). Она может наступить, если вы ставили иностранца, принятого для работы вахтовым методом, на миграционный учет, но при увольнении не уведомили (есть исключение) территориальный орган МВД России о его убытии из вашей организации (при условии, что ваши действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния);
Вопрос: Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу временно пребывающие в РФ иностранные граждане подлежат миграционному учету по месту пребывания. Для этого в орган миграционного учета (территориальный орган МВД России) работодатель, являющийся принимающей стороной, направляет уведомление о прибытии. В общем случае срок направления уведомления составляет 7 рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания либо 1 рабочий день в случае, если он осуществляет работу в организации вахтовым методом и подлежит постановке на миграционный учет по адресу указанной организации (ч. 3 ст. 7, ч. 1, 3, 3.1 ст. 20, пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ), п. п. 20, 44 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила N 9)).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу временно пребывающие в РФ иностранные граждане подлежат миграционному учету по месту пребывания. Для этого в орган миграционного учета (территориальный орган МВД России) работодатель, являющийся принимающей стороной, направляет уведомление о прибытии. В общем случае срок направления уведомления составляет 7 рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания либо 1 рабочий день в случае, если он осуществляет работу в организации вахтовым методом и подлежит постановке на миграционный учет по адресу указанной организации (ч. 3 ст. 7, ч. 1, 3, 3.1 ст. 20, пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ), п. п. 20, 44 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила N 9)).