Уведомление о приеме бывшего сотрудника мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о приеме бывшего сотрудника мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Так, для приема на работу гражданина Республики Абхазия, временно пребывающего в РФ, ему требуется получить разрешение на работу (сведения об этом документе должны быть указаны в трудовом договоре), а вам нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. О приеме данного работника вам необходимо уведомить территориальный орган МВД России. Напомним, если такие граждане въезжают в РФ для работы, они должны оформить визу. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 327.2, абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ст. 3, абз. 1 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 1 ст. 24 Закона о въезде в РФ и выезде из РФ, п. п. 1, 3 ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Абхазия о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и Республики Абхазия (заключено в г. Сухуме 02.10.2009), Письма МВД России от 27.06.2024 N 3/247716550805.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, для приема на работу гражданина Республики Абхазия, временно пребывающего в РФ, ему требуется получить разрешение на работу (сведения об этом документе должны быть указаны в трудовом договоре), а вам нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. О приеме данного работника вам необходимо уведомить территориальный орган МВД России. Напомним, если такие граждане въезжают в РФ для работы, они должны оформить визу. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 327.2, абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ст. 3, абз. 1 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 1 ст. 24 Закона о въезде в РФ и выезде из РФ, п. п. 1, 3 ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Абхазия о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и Республики Абхазия (заключено в г. Сухуме 02.10.2009), Письма МВД России от 27.06.2024 N 3/247716550805.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 186
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2021 N 63515)239. В случае принятия решения об отказе в оформлении и выдаче заявителю паспорта, подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России не позднее 3 календарных дней с даты принятия уполномоченным руководителем такого решения информирует многофункциональный центр в соответствии с положениями пункта 223 Административного регламента об оформлении уведомления об отказе в оформлении и выдаче паспорта и необходимости получения его заявителем в подразделении по вопросам миграции территориального органа МВД России в течение 30 календарных дней со дня принятия решения об отказе в выдаче паспорта, при неявке заявителя в указанный срок уведомление об отказе в оформлении и (или) выдаче паспорта будет направлено заявителю на бумажном носителе по почте.
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2021 N 63515)239. В случае принятия решения об отказе в оформлении и выдаче заявителю паспорта, подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России не позднее 3 календарных дней с даты принятия уполномоченным руководителем такого решения информирует многофункциональный центр в соответствии с положениями пункта 223 Административного регламента об оформлении уведомления об отказе в оформлении и выдаче паспорта и необходимости получения его заявителем в подразделении по вопросам миграции территориального органа МВД России в течение 30 календарных дней со дня принятия решения об отказе в выдаче паспорта, при неявке заявителя в указанный срок уведомление об отказе в оформлении и (или) выдаче паспорта будет направлено заявителю на бумажном носителе по почте.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2025)Патент выдается на срок от одного месяца и может быть продлен до 12 месяцев. По истечении срока патент можно переоформить.
(КонсультантПлюс, 2025)Патент выдается на срок от одного месяца и может быть продлен до 12 месяцев. По истечении срока патент можно переоформить.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу иностранца в обособленное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу иностранца в обособленное подразделение
Вопрос: Нужно ли организации при приеме на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание в виде отметки в паспорте, уведомлять государственные органы?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, организация, если она признается принимающей стороной, по общему правилу должна поставить работника - гражданина Украины на миграционный учет, уведомив территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания с приложением необходимых документов. Уведомление надо представить в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (за исключением некоторых случаев). В частности, если работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, то уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета в течение 1 рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 - 3.1 ст. 20, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, п. п. 20, 44 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, организация, если она признается принимающей стороной, по общему правилу должна поставить работника - гражданина Украины на миграционный учет, уведомив территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания с приложением необходимых документов. Уведомление надо представить в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (за исключением некоторых случаев). В частности, если работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, то уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета в течение 1 рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 - 3.1 ст. 20, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, п. п. 20, 44 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила)).
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Таким образом, если в вашей организации будут работать иностранцы по договору о предоставлении персонала, вы не должны направлять уведомление в территориальный орган МВД России. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Таким образом, если в вашей организации будут работать иностранцы по договору о предоставлении персонала, вы не должны направлять уведомление в территориальный орган МВД России. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Вопрос: Мы принимаем на работу иностранного работника с патентом. Должен ли работодатель проконтролировать подачу уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным работником? Как узнать, что патент аннулирован? Если патент работника окажется аннулированным, обязательно ли увольнять иностранного работника?
(Консультация эксперта, 2024)В случае если иностранный работник не подал вышеуказанное уведомление, патент может быть аннулирован в соответствии с пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2024)В случае если иностранный работник не подал вышеуказанное уведомление, патент может быть аннулирован в соответствии с пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ.
Вопрос: Организация своевременно подала в территориальный орган МВД России уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Пришел отказ в принятии в связи с отсутствием в базах сведений о патенте работника. Организация перепроверила - патент действующий, в базах есть. Направлять ли новое уведомление?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)Обоснование: Оснований для отказа в приеме уведомлений о заключении либо прекращении (расторжении) с иностранными гражданами трудовых или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) действующее законодательство не содержит.
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)Обоснование: Оснований для отказа в приеме уведомлений о заключении либо прекращении (расторжении) с иностранными гражданами трудовых или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) действующее законодательство не содержит.
Вопрос: Может ли ИП поставить на миграционный учет иностранного работника из Узбекистана с патентом в собственном производственном помещении (цеху), где иностранец будет в рабочее время работать, а после работы отдыхать и ночевать?
(Консультация эксперта, 2024)Из указанных норм, по нашему мнению, следует, что индивидуальный предприниматель, предоставивший производственное помещение (цех), может являться принимающей стороной и может поставить иностранного работника на миграционный учет, если иностранец фактически будет проживать в этом помещении и регулярно использовать его для сна и отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Из указанных норм, по нашему мнению, следует, что индивидуальный предприниматель, предоставивший производственное помещение (цех), может являться принимающей стороной и может поставить иностранного работника на миграционный учет, если иностранец фактически будет проживать в этом помещении и регулярно использовать его для сна и отдыха.
Вопрос: О представлении временно пребывающим в РФ гражданином Республики Беларусь, являющимся ВКС, полиса ДМС при трудоустройстве.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Когда принимают на работу сотрудников - граждан государств ЕАЭС, организация уведомляет Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в общем порядке (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). В отношении сотрудников - граждан Республики Беларусь есть иная позиция, что Главное управление МВД по вопросам миграции в этой ситуации можно не уведомлять (постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-19). Но чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуем уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции о приеме и увольнении указанных граждан.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Когда принимают на работу сотрудников - граждан государств ЕАЭС, организация уведомляет Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в общем порядке (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). В отношении сотрудников - граждан Республики Беларусь есть иная позиция, что Главное управление МВД по вопросам миграции в этой ситуации можно не уведомлять (постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-19). Но чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуем уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции о приеме и увольнении указанных граждан.
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)В этой связи при обращении в территориальный орган МВД России по месту пребывания либо в центр необходимо написать заявление и приложить копии следующих подтверждающих документов: национального паспорта, миграционной карты, полученного патента, уведомления о прибытии, а также документы, подтверждающие прохождение дактилоскопической регистрации ("зеленая карта"), а также оплату патента.
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)В этой связи при обращении в территориальный орган МВД России по месту пребывания либо в центр необходимо написать заявление и приложить копии следующих подтверждающих документов: национального паспорта, миграционной карты, полученного патента, уведомления о прибытии, а также документы, подтверждающие прохождение дактилоскопической регистрации ("зеленая карта"), а также оплату патента.
Вопрос: У гражданина Туркмении есть бессрочный ВНЖ. Как правильно оформить такого работника на работу? Нужно ли, чтобы у работодателя было разрешение на привлечение иностранных работников?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гражданину Туркмении потребуется представить работодателю национальный паспорт, СНИЛС, вид на жительство, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при наличии). Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников при приеме на работу постоянно проживающего в РФ гражданина Туркмении. Также работодателю необходимо в течение трех рабочих дней направить в МВД России уведомление о заключении трудового договора с гражданином Туркмении.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гражданину Туркмении потребуется представить работодателю национальный паспорт, СНИЛС, вид на жительство, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при наличии). Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников при приеме на работу постоянно проживающего в РФ гражданина Туркмении. Также работодателю необходимо в течение трех рабочих дней направить в МВД России уведомление о заключении трудового договора с гражданином Туркмении.