Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)Письмом... от 9 июня 2020 года [истец - ред.]... был уведомлен о том, что его заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет оставлено без рассмотрения в связи с прекращением с ним служебных отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)Письмом... от 9 июня 2020 года [истец - ред.]... был уведомлен о том, что его заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет оставлено без рассмотрения в связи с прекращением с ним служебных отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 11.12.2024 N АКПИ24-831
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев второго - четвертого пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н>Абзац четвертый пункта 45 Порядка устанавливает требование к матери ребенка о предоставлении заявления о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком на период, когда она фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, а не заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев второго - четвертого пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н>Абзац четвертый пункта 45 Порядка устанавливает требование к матери ребенка о предоставлении заявления о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком на период, когда она фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, а не заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
Вопрос: О вопросах, связанных с досрочным выходом работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.06.2025 по делу N А75-10185/2024 <Прекратить выплату пособия по данным из ЕФС-1 нельзя: суд поменял позицию>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Значит, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивает СФР. Но если до достижения ребенком 1,5 лет она увольняется, то пособие выплачивать прекращают. В такой ситуации работодатель обязан направить в отделение СФР специальное уведомление о прекращении права на пособие.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Значит, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивает СФР. Но если до достижения ребенком 1,5 лет она увольняется, то пособие выплачивать прекращают. В такой ситуации работодатель обязан направить в отделение СФР специальное уведомление о прекращении права на пособие.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком можно составить в произвольной форме, так как нормативной нет. Рекомендуем указать в нем в том числе заявление работника в качестве основания для прерывания отпуска, информацию о прекращении предоставленного работнику отпуска по уходу за ребенком, последний день такого отпуска, связанные с этим поручения ответственным лицам. Например, если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, нужно направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на такое пособие. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении этих обстоятельств (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком можно составить в произвольной форме, так как нормативной нет. Рекомендуем указать в нем в том числе заявление работника в качестве основания для прерывания отпуска, информацию о прекращении предоставленного работнику отпуска по уходу за ребенком, последний день такого отпуска, связанные с этим поручения ответственным лицам. Например, если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, нужно направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на такое пособие. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении этих обстоятельств (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - заявление работника о выходе на работу на полный рабочий день;
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - заявление работника о выходе на работу на полный рабочий день;
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывайте следующую особенность оформления увольнения. Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, направьте в территориальный орган СФР уведомление по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 N 643. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывайте следующую особенность оформления увольнения. Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, направьте в территориальный орган СФР уведомление по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 N 643. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Иными словами, законодатель не возражает против того, чтобы лицо, досрочно прервавшее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышедшее на работу, продолжало получать пособие, притом что за этот же период оно получает и заработную плату. Даже выход на работу на полное рабочее время в настоящее время не влечет прекращение права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Иными словами, законодатель не возражает против того, чтобы лицо, досрочно прервавшее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышедшее на работу, продолжало получать пособие, притом что за этот же период оно получает и заработную плату. Даже выход на работу на полное рабочее время в настоящее время не влечет прекращение права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- выход мамы из детского отпуска, если ребенку еще нет 1,5 лет, не приведет к прекращению выплаты детского пособия. Прерывание такого отпуска не является основанием для направления в СФР работодателем матери ребенка уведомления о прекращении выплаты пособия;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- выход мамы из детского отпуска, если ребенку еще нет 1,5 лет, не приведет к прекращению выплаты детского пособия. Прерывание такого отпуска не является основанием для направления в СФР работодателем матери ребенка уведомления о прекращении выплаты пособия;
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, нужно направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на такое пособие. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении данных обстоятельств. Иначе для вас возможны риски ответственности, например, за сокрытие сведений, которое привело к излишним выплатам (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, нужно направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на такое пособие. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении данных обстоятельств. Иначе для вас возможны риски ответственности, например, за сокрытие сведений, которое привело к излишним выплатам (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).