Уведомление о предстоящей реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о предстоящей реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности в этом случае в отношении работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Порядок действий - как обычно при реорганизации организации, который описали в данном материале. То есть, в частности, работника-срочника также уведомляют о предстоящей реорганизации, а если он откажется от продолжения работы в реорганизованной организации, увольняют по специальному основанию (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформляя стандартные документы (по этим вопросам см. п. п. 2, 3, 5 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности в этом случае в отношении работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Порядок действий - как обычно при реорганизации организации, который описали в данном материале. То есть, в частности, работника-срочника также уведомляют о предстоящей реорганизации, а если он откажется от продолжения работы в реорганизованной организации, увольняют по специальному основанию (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформляя стандартные документы (по этим вопросам см. п. п. 2, 3, 5 настоящего материала).
Нормативные акты
Справочная информация: "Государственная регистрация юридических лиц, являющихся коммерческими организациями"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Обязанности по уведомлению о предстоящей реорганизации, осуществляемые до начала государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Обязанности по уведомлению о предстоящей реорганизации, осуществляемые до начала государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует уведомить их о реорганизации. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (или ее начале), а затем дополнительно - о ее завершении. Уведомления составляются в произвольной письменной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует уведомить их о реорганизации. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (или ее начале), а затем дополнительно - о ее завершении. Уведомления составляются в произвольной письменной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)Предлагаем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации, а затем о ее завершении.
(КонсультантПлюс, 2025)Предлагаем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации, а затем о ее завершении.
Статья: К проблеме конвергенции способов оспаривания реорганизации юридических лиц в законодательстве и судебно-арбитражной практике
(Нуждин Т.А.)
("Арбитражные споры", 2021, N 3)По нашему мнению, вывод о признании реорганизации несостоявшейся в связи с нарушением правил уведомления кредиторов является ошибочным. Признание реорганизации несостоявшейся представляет собой специальный способ защиты корпоративного права, и кредитор, а равно государственный орган (Федеральная налоговая служба) не являются стороной соответствующего спора, что прямо вытекает из нормы статьи 60.2 ГК РФ, которая по-другому (расширительно) толковаться не может. В отношении же кредиторов в части нарушений их прав по их уведомлению о предстоящей реорганизации действуют иные правила защиты, предусмотренные (в частности) статьей 60 ГК РФ, пунктом 5 статьи 51 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", пунктами 1, 2 статьи 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и др.
(Нуждин Т.А.)
("Арбитражные споры", 2021, N 3)По нашему мнению, вывод о признании реорганизации несостоявшейся в связи с нарушением правил уведомления кредиторов является ошибочным. Признание реорганизации несостоявшейся представляет собой специальный способ защиты корпоративного права, и кредитор, а равно государственный орган (Федеральная налоговая служба) не являются стороной соответствующего спора, что прямо вытекает из нормы статьи 60.2 ГК РФ, которая по-другому (расширительно) толковаться не может. В отношении же кредиторов в части нарушений их прав по их уведомлению о предстоящей реорганизации действуют иные правила защиты, предусмотренные (в частности) статьей 60 ГК РФ, пунктом 5 статьи 51 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", пунктами 1, 2 статьи 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и др.
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последнее время в своих решениях Верховный Суд РФ обозначил новую презумпцию (по существу - фикцию): работник - еще и юридически (!) слабая сторона трудового правоотношения. "Юридическая слабость" усмотрена в введении работника в заблуждение: работодатель скрыл истинные причины сокращения, не уведомил о предстоящей реорганизации и не предложил варианты трудоустройства у работодателя-правопреемника. Также Суд указал: работодатель при расторжении трудового договора не учел семейное и материальное положение работника, наличие у него несовершеннолетнего ребенка, отсутствие работы в течение длительного после увольнения периода времени; наличие кредитных обязательств <4>.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последнее время в своих решениях Верховный Суд РФ обозначил новую презумпцию (по существу - фикцию): работник - еще и юридически (!) слабая сторона трудового правоотношения. "Юридическая слабость" усмотрена в введении работника в заблуждение: работодатель скрыл истинные причины сокращения, не уведомил о предстоящей реорганизации и не предложил варианты трудоустройства у работодателя-правопреемника. Также Суд указал: работодатель при расторжении трудового договора не учел семейное и материальное положение работника, наличие у него несовершеннолетнего ребенка, отсутствие работы в течение длительного после увольнения периода времени; наличие кредитных обязательств <4>.