Уведомление о переводе на сменный график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переводе на сменный график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяВ случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.
Вопрос: Работника с его согласия переводят на график сменности 2/2. Ранее он работал по графику 5/2. Можно ли перевести сразу на новый график сменности после 5-дневной рабочей недели? То есть работник до пятницы отработал 5-дневную рабочую неделю и с субботы начал работать по графику сменности. Нужно ли ему предоставить отдых?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: В случае перевода работника на работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, изменение режима рабочего времени возможно по согласованию с работником, при этом оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы. В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с самим графиком.
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: В случае перевода работника на работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, изменение режима рабочего времени возможно по согласованию с работником, при этом оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы. В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с самим графиком.