Уведомление о переименовании должности в соответствии с профстандартом
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переименовании должности в соответствии с профстандартом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по логистике (управлению цепями поставок)"
(по состоянию на 21.02.2024)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/02-24/00145869)Уведомление об актуализации проекта профессионального стандарта размещено на сайте "Профессиональные стандарты" Минтруда России: https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/reestr-uvedomleniy-o-razrabotke-peresmotre-professionalnykh-standartov/index.php?ELEMENT_ID=120274
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по логистике (управлению цепями поставок)"
(по состоянию на 21.02.2024)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/02-24/00145869)Уведомление об актуализации проекта профессионального стандарта размещено на сайте "Профессиональные стандарты" Минтруда России: https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/reestr-uvedomleniy-o-razrabotke-peresmotre-professionalnykh-standartov/index.php?ELEMENT_ID=120274
Статья: Меняем наименование должности работника
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 11)Основанием для внесения изменений в штатное расписание будет приказ, в котором следует указать, в связи с чем должность переименовывается.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 11)Основанием для внесения изменений в штатное расписание будет приказ, в котором следует указать, в связи с чем должность переименовывается.
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Внедрение работодателем профессиональных стандартов в организации по смыслу ст. 74 ТК РФ признается изменением организационных условий труда, вызывающим необходимость конкретизации некоторых обязанностей сотрудника работника и/или переименование должности без изменения трудовой функции (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8683/2016).
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Внедрение работодателем профессиональных стандартов в организации по смыслу ст. 74 ТК РФ признается изменением организационных условий труда, вызывающим необходимость конкретизации некоторых обязанностей сотрудника работника и/или переименование должности без изменения трудовой функции (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8683/2016).
Вопрос: Работница учреждения уведомлена о переименовании "санитарки" в должность "помощник по уходу". Оклад увеличивается, другие условия те же. Как санитарка, она получала доведение, для помощника по уходу доведение не предусмотрено. Работница отказывается от перевода из-за снижения зарплаты. Как разрешить ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник работает санитаркой в учреждении социальной сферы. Уведомлена 30.11.2022 о том, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в целях приведения штатной численности в соответствие с профессиональными стандартами по отрасли профессия "санитарка" будет переименована в должность "помощник по уходу" с 01.02.2023. Профстандарт "Сиделка (помощник по уходу)" включен в социальную отрасль, к которой относится данное учреждение. Должностной оклад работника при переводе на должность "помощник по уходу" увеличивается, так как данная должность относится к категории "служащие". Остальные условия трудового договора остаются без изменений. По профессии "санитарка" работник получала доведение по Указу Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". По должности "помощник по уходу" доведение не предусмотрено. Работник отказывается от перевода на должность "помощник по уходу" по причине снижения заработной платы. Как разрешить данную ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник работает санитаркой в учреждении социальной сферы. Уведомлена 30.11.2022 о том, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в целях приведения штатной численности в соответствие с профессиональными стандартами по отрасли профессия "санитарка" будет переименована в должность "помощник по уходу" с 01.02.2023. Профстандарт "Сиделка (помощник по уходу)" включен в социальную отрасль, к которой относится данное учреждение. Должностной оклад работника при переводе на должность "помощник по уходу" увеличивается, так как данная должность относится к категории "служащие". Остальные условия трудового договора остаются без изменений. По профессии "санитарка" работник получала доведение по Указу Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". По должности "помощник по уходу" доведение не предусмотрено. Работник отказывается от перевода на должность "помощник по уходу" по причине снижения заработной платы. Как разрешить данную ситуацию?
Вопрос: Подлежит ли указанию в форме СЗВ-ТД факт переименования должности работника в штатном расписании (с "охранник" на "сторож") без изменения трудовых функций, места работы, условий труда?
(Консультация эксперта, 2020)Процедура переименования должности влечет внесение изменений в кадровые документы. Кроме того, необходимо в письменной форме уведомить работников не менее чем за два месяца о переименовании их должностей (ст. ст. 72, 74 ТК РФ). После получения согласия от работников следует оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
(Консультация эксперта, 2020)Процедура переименования должности влечет внесение изменений в кадровые документы. Кроме того, необходимо в письменной форме уведомить работников не менее чем за два месяца о переименовании их должностей (ст. ст. 72, 74 ТК РФ). После получения согласия от работников следует оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)1. Само по себе изменение названия должности в связи с уточнением штатного расписания, структурными изменениями, в результате введения профстандартов и т.п. не будет являться изменением трудовой функции.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)1. Само по себе изменение названия должности в связи с уточнением штатного расписания, структурными изменениями, в результате введения профстандартов и т.п. не будет являться изменением трудовой функции.
Статья: Как составить и как изменить штатное расписание
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)3. Переименование должностей и подразделений. Для переименования должности нужно получить согласие работника. Если работник согласен, с ним заключается соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ, а затем издается приказ о переименовании и внесении изменений в штатное расписание. Если же работник не согласен, переименование осуществляется в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии уважительных причин, например в связи с приведением наименования должности в соответствие с профстандартом или ЕКС. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)3. Переименование должностей и подразделений. Для переименования должности нужно получить согласие работника. Если работник согласен, с ним заключается соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ, а затем издается приказ о переименовании и внесении изменений в штатное расписание. Если же работник не согласен, переименование осуществляется в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии уважительных причин, например в связи с приведением наименования должности в соответствие с профстандартом или ЕКС. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: В организации сотрудник работает на основной должности и по совместительству. Должность по совместительству переименовывают. Как поступить с сотрудником - уволить и заново принять или перевести?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При переименовании должностей необходимо иметь в виду, что если согласно федеральным законам выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При переименовании должностей необходимо иметь в виду, что если согласно федеральным законам выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Вопрос: Вступил в силу стандарт по должности "Специалист по пожарной профилактике". Планируется переименовать должность, утвердить новую должностную инструкцию. На какую статью ссылаться в уведомлении о переводе? Что делать, если работник не согласен на перевод? Нужно ли проводить сокращение должности и вводить новую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С 1 марта 2022 года вступил в силу новый профессиональный стандарт по должности "Специалист по пожарной профилактике", в связи с чем работодатель планирует переименовать работнику должность и утвердить новую должностную инструкцию. На какую статью ТК РФ надо ссылаться в уведомлении о переводе и что делать, если работник не согласен на перевод? Или необходимо проводить процедуру сокращения должности и вводить новую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С 1 марта 2022 года вступил в силу новый профессиональный стандарт по должности "Специалист по пожарной профилактике", в связи с чем работодатель планирует переименовать работнику должность и утвердить новую должностную инструкцию. На какую статью ТК РФ надо ссылаться в уведомлении о переводе и что делать, если работник не согласен на перевод? Или необходимо проводить процедуру сокращения должности и вводить новую должность?
Вопрос: Занимаю должность заведующего аптекой - фармацевта, в моем подчинении один фармацевт. Работодатель уведомил о переводе меня на должность фармацевта без изменения других условий труда. Если я откажусь от перевода, имеет ли право работодатель меня уволить? Или могут ли меня сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в фарм. организации - сети аптек, в каждой аптеке работают по 2 - 3 фармацевта, я занимаю должность заведующего аптекой - фармацевта, в моем подчинении один фармацевт. В наших трудовых обязанностях прописаны практически одинаковые обязанности: отпуск лекарственных препаратов и т.п., у меня только дополнительно указано, что я должна контролировать работу аптеки. Работодатель мне направил уведомление о переводе меня на должность фармацевта без изменения других условий труда, т.е. функционал и заработная плата будут те же. Кадровик уверяет, что это переименование должности и что мои обязанности не соответствуют профстандарту заведующего аптекой, а соответствуют профстандарту фармацевта, и меня уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ, т.к. это существенные изменения трудового договора и в случае моего несогласия меня уволят с выплатой пособия. Но я эту ситуацию вижу как понижение в должности. Если я откажусь от перевода, имеет ли право работодатель меня уволить? Или могут ли меня сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в фарм. организации - сети аптек, в каждой аптеке работают по 2 - 3 фармацевта, я занимаю должность заведующего аптекой - фармацевта, в моем подчинении один фармацевт. В наших трудовых обязанностях прописаны практически одинаковые обязанности: отпуск лекарственных препаратов и т.п., у меня только дополнительно указано, что я должна контролировать работу аптеки. Работодатель мне направил уведомление о переводе меня на должность фармацевта без изменения других условий труда, т.е. функционал и заработная плата будут те же. Кадровик уверяет, что это переименование должности и что мои обязанности не соответствуют профстандарту заведующего аптекой, а соответствуют профстандарту фармацевта, и меня уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ, т.к. это существенные изменения трудового договора и в случае моего несогласия меня уволят с выплатой пособия. Но я эту ситуацию вижу как понижение в должности. Если я откажусь от перевода, имеет ли право работодатель меня уволить? Или могут ли меня сократить?
Вопрос: В учреждении проведена СОУТ. С какого момента нужно установить гарантии и компенсации сотрудникам: с даты подписания отчета или спустя два месяца после уведомления сотрудника об изменении условий труда?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 4)1. Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание (с целью приведения наименования должности в соответствие квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если по должности предоставляются гарантии и компенсации).
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 4)1. Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание (с целью приведения наименования должности в соответствие квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если по должности предоставляются гарантии и компенсации).