Уведомление о беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истица уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом... незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован как злоупотребление правом по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истице в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истица уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом... незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован как злоупотребление правом по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истице в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности >>>
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уведомить беременную об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уведомить беременную об увольнении в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работодатель направить беременной работнице уведомление о сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работодатель направить беременной работнице уведомление о сокращении
Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
Ситуация: Может ли врач отказаться от лечения больного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Лечащий врач по согласованию с руководителем медицинской организации (подразделения медицинской организации) может отказаться от наблюдения за пациентом и его лечения, а также письменно уведомить об отказе от проведения искусственного прерывания беременности, если отказ непосредственно не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих (ч. 3 ст. 70 Закона N 323-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Лечащий врач по согласованию с руководителем медицинской организации (подразделения медицинской организации) может отказаться от наблюдения за пациентом и его лечения, а также письменно уведомить об отказе от проведения искусственного прерывания беременности, если отказ непосредственно не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих (ч. 3 ст. 70 Закона N 323-ФЗ).
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-срочница не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-срочница не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление об увольнении беременной работницы в связи окончанием срока заключенного с ней трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление об увольнении беременной работницы в связи окончанием срока заключенного с ней трудового договора
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Во избежание злоупотреблений со стороны работодателей предлагается дополнить ч. 2 ст. 261 ТК РФ указанием на следующее: "Работодатель обязан под роспись уведомить женщину о том, что срок действия трудового договора будет продлен в случае представления медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Отсутствие указанного письменного уведомления влечет незаконность увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса в случае, если медицинским документом будет подтверждено, что на день прекращения трудового договора по указанному основанию женщина находилась в состоянии беременности".
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Во избежание злоупотреблений со стороны работодателей предлагается дополнить ч. 2 ст. 261 ТК РФ указанием на следующее: "Работодатель обязан под роспись уведомить женщину о том, что срок действия трудового договора будет продлен в случае представления медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Отсутствие указанного письменного уведомления влечет незаконность увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса в случае, если медицинским документом будет подтверждено, что на день прекращения трудового договора по указанному основанию женщина находилась в состоянии беременности".