Уведомление мессенджерами
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление мессенджерами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отсутствие должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе разрешения спора в суде первой инстанции истица не оспаривала, что по мессенджеру... ей направлялось уведомление, в котором содержались будущие служебные обязанности.
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе разрешения спора в суде первой инстанции истица не оспаривала, что по мессенджеру... ей направлялось уведомление, в котором содержались будущие служебные обязанности.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Уведомление о проведении проверки прокуратурой
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, как верно отметил суд первой инстанции, Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" не запрещает уведомление лица, в отношении которого проводится проверка, посредством направления в мессенджерах..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, как верно отметил суд первой инстанции, Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" не запрещает уведомление лица, в отношении которого проводится проверка, посредством направления в мессенджерах..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Диалектика исполнительно-процессуальной формы: правовая природа исполнительного производства и трансформация его стадий в условиях цифровизации цивилистического процесса
(Луконина Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 4)Подготовка к осуществлению принудительного исполнения также может производиться в электронной форме. Институт судебного извещения претерпел колоссальные изменения, когда с 2012 г. суды начали активно использовать извещения по SMS, а с 2017 г. - по электронной почте. Между тем в исполнительном производстве подобных новаций не наблюдалось. В то же время участники исполнительного производства Республики Беларусь наделяются правом выбора способа извещения в силу ст. 37 Закона "О судебных исполнителях". Для этого требуется в письменной форме сообщить желаемый способ извещения и сведения, необходимые для своевременного информирования, например адрес электронной почты или номер мессенджера. Уведомление должников о возбуждении исполнительного производства может быть осуществлено SMS-рассылкой. Аналогичным образом система электронного извещения действует в США <8>. При этом, например, в Эстонии если извещение направляется в электронной форме, то ответственность за получение информации возлагается на адресата <9>.
(Луконина Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 4)Подготовка к осуществлению принудительного исполнения также может производиться в электронной форме. Институт судебного извещения претерпел колоссальные изменения, когда с 2012 г. суды начали активно использовать извещения по SMS, а с 2017 г. - по электронной почте. Между тем в исполнительном производстве подобных новаций не наблюдалось. В то же время участники исполнительного производства Республики Беларусь наделяются правом выбора способа извещения в силу ст. 37 Закона "О судебных исполнителях". Для этого требуется в письменной форме сообщить желаемый способ извещения и сведения, необходимые для своевременного информирования, например адрес электронной почты или номер мессенджера. Уведомление должников о возбуждении исполнительного производства может быть осуществлено SMS-рассылкой. Аналогичным образом система электронного извещения действует в США <8>. При этом, например, в Эстонии если извещение направляется в электронной форме, то ответственность за получение информации возлагается на адресата <9>.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Есть и другая практика. Так, из Определения СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2020 по делу N 8Г-1610/2020[88-2714/2020 судьями было принято решение, что уведомление работодателя посредством мессенджера - ненадлежащее, а значит, увольнение было законным. В любом случае следует помнить, что сотрудник имеет право письменно отозвать заявление об увольнении. Впрочем, если компания уже пригласила другого работника на данную должность, то увольнения сотруднику, подавшему соответствующее заявление, не избежать. Приглашать на вакансию специалиста при этом предприятие должно в письменной форме.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Есть и другая практика. Так, из Определения СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2020 по делу N 8Г-1610/2020[88-2714/2020 судьями было принято решение, что уведомление работодателя посредством мессенджера - ненадлежащее, а значит, увольнение было законным. В любом случае следует помнить, что сотрудник имеет право письменно отозвать заявление об увольнении. Впрочем, если компания уже пригласила другого работника на данную должность, то увольнения сотруднику, подавшему соответствующее заявление, не избежать. Приглашать на вакансию специалиста при этом предприятие должно в письменной форме.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В отношении обязанности работодателя предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора практика еще более обширна и разнообразна. Так, Определением 7-го КСОЮ от 19 июля 2022 г. был восстановлен работник, которого уведомили через мессенджер, а письменное сообщение направили уже после увольнения. Суд указал, что порядок увольнения истца, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден <8>. Подобная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2022 г. <9>, оставившего в силе решение суда первой инстанции, который пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Направление истцу сообщения о прекращении трудового договора через мобильное приложение "Вайбер" не является допустимым доказательством соблюдения процедуры расторжения трудового договора по указанному основанию.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В отношении обязанности работодателя предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора практика еще более обширна и разнообразна. Так, Определением 7-го КСОЮ от 19 июля 2022 г. был восстановлен работник, которого уведомили через мессенджер, а письменное сообщение направили уже после увольнения. Суд указал, что порядок увольнения истца, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден <8>. Подобная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2022 г. <9>, оставившего в силе решение суда первой инстанции, который пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Направление истцу сообщения о прекращении трудового договора через мобильное приложение "Вайбер" не является допустимым доказательством соблюдения процедуры расторжения трудового договора по указанному основанию.
Статья: Ответы Банка России на вопросы (предложения) банков, поступившие в рамках ежегодной встречи кредитных организаций с руководством регулятора (Приложение к Письму Банка России от 24.07.2023 N 03-23-16/6611)
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)Обычно соответствующее уведомление направляется клиенту путем СМС-сообщений/push-уведомлений/сообщений в мессенджерах. При этом оплату оператору связи услуги по направлению соответствующего СМС-сообщения осуществляет не клиент банка, а сам банк. В связи с этим банки, как правило, до настоящего времени в целях сокращения своих расходов на оплату услуг связи использовали иные каналы доставки уведомлений, в том числе с использованием иностранных сервисов. В связи с принятием Закона N 584-ФЗ возможность банков использовать иностранные сервисы может быть ограничена, в связи с чем расходы банков по информированию клиентов в соответствии с требованиями Закона N 161-ФЗ значительно возрастут.
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)Обычно соответствующее уведомление направляется клиенту путем СМС-сообщений/push-уведомлений/сообщений в мессенджерах. При этом оплату оператору связи услуги по направлению соответствующего СМС-сообщения осуществляет не клиент банка, а сам банк. В связи с этим банки, как правило, до настоящего времени в целях сокращения своих расходов на оплату услуг связи использовали иные каналы доставки уведомлений, в том числе с использованием иностранных сервисов. В связи с принятием Закона N 584-ФЗ возможность банков использовать иностранные сервисы может быть ограничена, в связи с чем расходы банков по информированию клиентов в соответствии с требованиями Закона N 161-ФЗ значительно возрастут.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работодатели также используют электронную почту и мессенджеры в качестве инструментов для уведомления работников о предстоящем увольнении. В каких-то организациях такой порядок взаимодействия с работниками предусмотрен трудовым договором либо ПВТР. Однако встречаются случаи, когда из-за пропуска сроков для направления уведомления в бумажном виде работодатели в самый последний момент пишут работнику сообщение о предстоящем увольнении в Viber и ошибочно полагают, что на этом установленная законом процедура для расторжения трудового договора соблюдена.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работодатели также используют электронную почту и мессенджеры в качестве инструментов для уведомления работников о предстоящем увольнении. В каких-то организациях такой порядок взаимодействия с работниками предусмотрен трудовым договором либо ПВТР. Однако встречаются случаи, когда из-за пропуска сроков для направления уведомления в бумажном виде работодатели в самый последний момент пишут работнику сообщение о предстоящем увольнении в Viber и ошибочно полагают, что на этом установленная законом процедура для расторжения трудового договора соблюдена.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Дополнительно (заметьте, не вместо, а именно дополнительно) к этому можно сообщить работнику данную информацию по телефону, электронной почте, при помощи мессенджера. Данные способы уведомления не дают работодателю бесспорных доказательств того, что именно тот работник ознакомился с извещением, и тем более не предполагают ознакомления под подпись, как того требует ст. 123 ТК РФ. Поэтому данные способы не могут заменить собой вышеописанный "почтовый" вариант.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Дополнительно (заметьте, не вместо, а именно дополнительно) к этому можно сообщить работнику данную информацию по телефону, электронной почте, при помощи мессенджера. Данные способы уведомления не дают работодателю бесспорных доказательств того, что именно тот работник ознакомился с извещением, и тем более не предполагают ознакомления под подпись, как того требует ст. 123 ТК РФ. Поэтому данные способы не могут заменить собой вышеописанный "почтовый" вариант.