Уведомление генерального директора об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление генерального директора об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление. Отпуск руководителя организации >>>
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кого нужно уведомлять об отпуске генерального директора (руководителя организации)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кого нужно уведомлять об отпуске генерального директора (руководителя организации)
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Предоставление отпуска руководителю1.1. Уведомление учредителей об отпуске руководителя организации
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2023 N 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 <Нужно ли уведомлять работника о начале перенесенного отпуска?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- должность и Ф.И.О. руководителя, подписавшего уведомление об отпуске.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- должность и Ф.И.О. руководителя, подписавшего уведомление об отпуске.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)оформите уведомление об отзыве из ежегодного отпуска - если решение об этом принимает, например, лицо, исполняющее обязанности генерального директора на время его отпуска. А если инициатор отзыва - сам генеральный директор, уведомление оформлять не нужно, поскольку оно необязательно по закону и служит для информирования работника о необходимости досрочно прервать отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)оформите уведомление об отзыве из ежегодного отпуска - если решение об этом принимает, например, лицо, исполняющее обязанности генерального директора на время его отпуска. А если инициатор отзыва - сам генеральный директор, уведомление оформлять не нужно, поскольку оно необязательно по закону и служит для информирования работника о необходимости досрочно прервать отпуск;
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не уведомите генерального директора под подпись о начале дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не менее чем за две недели. Это будет нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не уведомите генерального директора под подпись о начале дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не менее чем за две недели. Это будет нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований К. отказано. Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. за прогул.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований К. отказано. Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. за прогул.