Уважительные причины для переноса отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины для переноса отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. На практике работник оформляет заявление о переносе отпуска (см. разд. 2.1 настоящего материала). При необходимости он прилагает к заявлению документы, подтверждающие причину переноса отпуска, в частности, если это предусмотрено локальным нормативным актом. В любом случае предоставить такой документ в интересах самого работника - при его наличии вам проще будет оценить, есть у работника уважительная причина для переноса отпуска или нет. Например, работник может предъявить выписку из электронного листка нетрудоспособности своей жены, свидетельство о заключении брака с ней, если желает перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на один период с ее отпуском по беременности и родам, или, например, справку из школы о каникулярном периоде у ребенка, если у вас предусмотрена возможность переноса отпуска работника на период школьных каникул его ребенка. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, абз. 1 п. 57, п. 75 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. На практике работник оформляет заявление о переносе отпуска (см. разд. 2.1 настоящего материала). При необходимости он прилагает к заявлению документы, подтверждающие причину переноса отпуска, в частности, если это предусмотрено локальным нормативным актом. В любом случае предоставить такой документ в интересах самого работника - при его наличии вам проще будет оценить, есть у работника уважительная причина для переноса отпуска или нет. Например, работник может предъявить выписку из электронного листка нетрудоспособности своей жены, свидетельство о заключении брака с ней, если желает перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на один период с ее отпуском по беременности и родам, или, например, справку из школы о каникулярном периоде у ребенка, если у вас предусмотрена возможность переноса отпуска работника на период школьных каникул его ребенка. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, абз. 1 п. 57, п. 75 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, но только если есть уважительные причины для такого отказа и переноса отпуска на другие даты. В частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, но только если есть уважительные причины для такого отказа и переноса отпуска на другие даты. В частности:
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Когда дополнительных оснований для перенесения отпуска в локальных нормативных актах не установлено (и работодатель не хочет вносить в них соответствующие изменения здесь и сейчас), работникам нередко отпуск переносят просто по заявлению. Обычно суровых претензий со стороны гострудинспекции это не вызывает, поскольку работодатель действует в интересах работника. В этом случае все же советуем просить работника указывать в заявлении о перенесении отпуска уважительную причину для перенесения (необходимость оформить инвалидность).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Когда дополнительных оснований для перенесения отпуска в локальных нормативных актах не установлено (и работодатель не хочет вносить в них соответствующие изменения здесь и сейчас), работникам нередко отпуск переносят просто по заявлению. Обычно суровых претензий со стороны гострудинспекции это не вызывает, поскольку работодатель действует в интересах работника. В этом случае все же советуем просить работника указывать в заявлении о перенесении отпуска уважительную причину для перенесения (необходимость оформить инвалидность).
Готовое решение: Уведомление о вызове налогоплательщика в инспекцию
(КонсультантПлюс, 2025)Если в назначенное время вы не можете явиться в инспекцию по уважительным причинам, например из-за отпуска вызываемых должностных лиц, то можете письменно попросить перенести день вызова. Обязательно укажите уважительные причины.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в назначенное время вы не можете явиться в инспекцию по уважительным причинам, например из-за отпуска вызываемых должностных лиц, то можете письменно попросить перенести день вызова. Обязательно укажите уважительные причины.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.