Уважительная причина не прохождения периодического медицинского осмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительная причина не прохождения периодического медицинского осмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Договор на проведение предварительных, периодических и дополнительных медицинских осмотров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3.2. Для работников, не прошедших периодический медицинский осмотр в установленный день по уважительной причине, дата и время прохождения периодического медицинского осмотра согласовываются Сторонами дополнительно.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3.2. Для работников, не прошедших периодический медицинский осмотр в установленный день по уважительной причине, дата и время прохождения периодического медицинского осмотра согласовываются Сторонами дополнительно.
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 N 88-34960/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Обстоятельства: Установлено, что истцом не был пройден медицинский осмотр вследствие ненадлежащей организации ответчиком прохождения осмотра, при этом до отстранения истца от работы с приказом о проведении периодического медицинского осмотра истец ознакомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Определяя период отстранения от работы с 9 января 2023 года по 3 марта 2023 года, суд апелляционной инстанции исходил из того, что первое после отстранения Г. от работы надлежащее и признаваемое истцом направление работодателем на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра в ФМБА России имело место 3 марта 2023 года. И, поскольку доказательств наличия объективных уважительных причин препятствовавших прохождению медицинского осмотра 3 марта 2023 года истцом не предоставлено, судебная коллегия пришла к выводу, что начиная с 3 марта 2023 года истец не прошел медицинский осмотр уже по своей собственной вине.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Обстоятельства: Установлено, что истцом не был пройден медицинский осмотр вследствие ненадлежащей организации ответчиком прохождения осмотра, при этом до отстранения истца от работы с приказом о проведении периодического медицинского осмотра истец ознакомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Определяя период отстранения от работы с 9 января 2023 года по 3 марта 2023 года, суд апелляционной инстанции исходил из того, что первое после отстранения Г. от работы надлежащее и признаваемое истцом направление работодателем на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра в ФМБА России имело место 3 марта 2023 года. И, поскольку доказательств наличия объективных уважительных причин препятствовавших прохождению медицинского осмотра 3 марта 2023 года истцом не предоставлено, судебная коллегия пришла к выводу, что начиная с 3 марта 2023 года истец не прошел медицинский осмотр уже по своей собственной вине.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли за отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра объявить работнику выговор, а потом при повторном отказе от прохождения медицинского осмотра уволить его?
(Консультация эксперта, 2024)Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а если работник не пройдет медосмотр повторно, уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а если работник не пройдет медосмотр повторно, уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Решение Хакасского УФАС России от 24.08.2022 по делу N РНП-19-22-93
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Заказчик выдает работникам направление на периодический медицинский осмотр, обеспечивая их явку на медицинский осмотр.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Заказчик выдает работникам направление на периодический медицинский осмотр, обеспечивая их явку на медицинский осмотр.